Langmaster ★ 3.5

CÔNG VIỆC CHÍNH:
Hỗ trợ team xây kênh & phát triển kênh TikTok Tuyển dụng HBR Holdings
Định hướng phát triển, check duyệt nội dung do nhân sự sản xuất trên kênh Fanpage: Tuyển dụng HBR Holdings & HBR Holdings Career
Phối hợp với team Website HBR Holdings để triển khai các công việc nhằm tối ưu website HBR Holdings Careers
Phối hợp với các team khác trong team MKT HBR Holdings (team Convert, team Viral, team Website) để triển khai các hoạt động MKT chung liên quan đến thương hiệu HBR Holdings
Phối hợp với team Nhân sự để tối ưu hiệu quả công việc
Tuyển dụng, đào tạo, gắn kết nhân sự team EB (Quy mô team hiện tại: 1 CV Content Tiktok, 1 CV Content Fanpage; dự kiến tuyển thêm: 1 CTV Content Fanpage, 1 Video Editor)
Báo cáo: Cập nhật, báo cáo công việc theo quy định & khi được yêu cầu.
Các công việc khác:
Yêu cầu chuẩn chỉnh về hình ảnh, tác phong đáp ứng tiêu chí đại sứ thương hiệu của Tập đoàn.
Tham gia đào tạo, huấn luyện trong toàn bộ quá trình làm việc.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.Bắt buộc:
Có kinh nghiệm tối thiểu 12 tháng ở vị trí tương đương, đặc biệt ưu tiên ứng viên mạnh về Content Viral, nhất là nền tảng TikTok- mảng Tuyển dụng/Nhân sự
Chủ động trong công việc, tuân thủ deadline & tinh thần trách nhiệm cao
Bám đuổi mục tiêu tốt
Nên có:
Tinh thần học hỏi, không ngại cái mới
Tinh thần kaizen liên tục
Làm việc chi tiết
Sát sao, nắm chắc các đầu việc của nhân sự trong team để hỗ trợ kịp thời
Thái độ, tố chất:
Tư duy cầu tiến, học hỏi & đổi mới không ngừng
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó và yêu thích sự đổi mới sáng tạo.
Nhanh nhẹn, chủ động.Lương cứng: 12.000.000VNĐ - 15.000.000VNĐ/Tháng
Phụ cấp: 42.000VNĐ/tháng.
Thưởng: hiện tại chưa có, khi mọi thứ đi vào guồng sẽ đề xuất xây chính sách thưởng/phạt cho team (dự kiến khoảng 1 năm từ khi team chạy ổn)
KPI chính
Chỉ số tăng trưởng trên các kênh theo mục tiêu tháng, quý, năm (Fanpage: Lượt tiếp cận, tương tác; TikTok: số followers, website: traffic)
Chỉ số CV thô & tỷ lệ chuyển đổi CV thô ra hợp đồng theo mục tiêu tháng, quý, năm.
Các chính sách:
Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.
Phụ cấp công tác.
Đóng BHXH, BHYT.
Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party...
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
Giảm giá nội bộ 70% đối với các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
Gói coaching phát triển năng lực (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).