BẤT ĐỘNG SẢN INDEPENDENT

1. Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm) theo định biên nhân sự và nhu cầu thực tế của các phòng ban/dự án.
Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên chiến lược cho từng vị trí, đặc biệt là các vị trí then chốt, khó tuyển.
Chủ động đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp cho từng giai đoạn: mở rộng dự án, thay đổi mô hình vận hành, thời điểm cao điểm, v.v.
2. Vận hành và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
Trực tiếp triển khai tuyển dụng hoặc phân công, giám sát đội ngũ tuyển dụng theo từng vị trí.
Kiểm soát chất lượng ứng viên đầu vào; tối ưu thời gian và chi phí tuyển dụng.
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, từ khâu đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến onboarding.
3. Phối hợp liên phòng ban và điều phối nhân sự
Làm việc trực tiếp với các bộ phận kinh doanh, vận hành, kỹ thuật để nắm bắt nhu cầu và ưu tiên tuyển dụng theo tình hình thực tế.
Điều phối, điều chuyển nhân sự giữa các dự án (nếu cần) để đảm bảo hoạt động không gián đoạn.
4. Xây dựng mạng lưới liên kết với các trường học
Phát triển và duy trì quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề nhằm xây dựng nguồn ứng viên thực tập, mới tốt nghiệp.
Phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm, tài trợ học bổng, seminar định hướng nghề nghiệp, tiếp cận sinh viên.
Làm việc với các trường về các điều khoản hỗ trợ: không gian phỏng vấn, chỗ ngồi, bàn ghế, truyền thông nội bộ,...
5. Ngân sách và báo cáo
Lập ngân sách tuyển dụng và quản lý hiệu quả các chi phí liên quan (đăng tuyển, truyền thông, sự kiện, chi phí trường...).
Theo dõi, thống kê, phân tích báo cáo tuyển dụng theo tuần/tháng/quý: số lượng hồ sơ, tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển dụng, chi phí/ứng viên...
Đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế.Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong lĩnh vực tuyển dụng; ưu tiên có kinh nghiệm tại các công ty dịch vụ, bất động sản, vận hành tòa nhà, F&B, sản xuất...
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt với nhiều cấp bậc/phòng ban.
Khả năng quản lý thời gian, tư duy logic, linh hoạt trong xử lý vấn đề.
Am hiểu các kênh tuyển dụng phổ biếnLương tháng 13;
Lương thưởng lễ, Tết;
Các chế độ bảo hiểm theo Luật Lao Động;
Được cấp đồng phục hàng năm;
Xét nâng lương hàng năm;
Du lịch, team building
Thưởng thâm niên
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc