NHÀ PHƯƠNG NAM VIỆT NAM

Mô tả Công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Nhân sự năng động, có tầm nhìn chiến lược để dẫn dắt toàn bộ hoạt động nhân sự, tập trung vào tuyển dụng nhân sự kinh doanh, đào tạo – phát triển đội ngũ, xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, nhằm phục vụ chiến lược tăng trưởng mạnh mẽ của công ty phân phối bất động sản.

Trách nhiệm chính:

• Tuyển dụng & Phát triển nhân sự:

  • Thiết lập và triển khai chiến lược tuyển dụng lực lượng kinh doanh (sales BĐS) chất lượng cao.

  • Tổ chức sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên, đặc biệt là vị trí quản lý, lãnh đạo sàn.

  • Xây dựng hệ thống chỉ số và quy trình đo lường hiệu quả tuyển dụng.

• Đào tạo & Phát triển tổ chức:

  • Thiết kế chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng bán hàng, quản lý đội nhóm và phát triển lãnh đạo kế cận.

  • Xây dựng hệ thống mentor – coaching, khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm nhân sự.

• Xây dựng & duy trì văn hóa doanh nghiệp:

  • Là đầu tàu trong việc xây dựng văn hóa tổ chức gắn kết, chuyên nghiệp, kỷ luật, hiệu suất cao.

  • Triển khai các hoạt động nội bộ, truyền thông văn hóa và chương trình khen thưởng – ghi nhận.

• Quản trị vận hành nhân sự:

  • Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chính sách nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR), lương thưởng, thăng tiến.

  • Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động và các chính sách nội bộ.

• Làm việc trực tiếp với Chủ tịch Tập đoàn:

  • Tiếp nhận và thực thi các chỉ đạo chiến lược trực tiếp từ Chủ tịch.

  • Chủ động phản biện, đề xuất giải pháp nhân sự phù hợp với tình hình thực tế và định hướng phát triển của doanh nghiệp.

  • Báo cáo kịp thời, trung thực và có trách nhiệm.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật,...

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Bất động sản, Tài chính, Bán lẻ, FMCG hoặc môi trường tăng trưởng nhanh.

• Có tư duy chiến lược nhưng giỏi triển khai thực thi.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, huấn luyện và truyền cảm hứng mạnh mẽ.

• Khả năng làm việc dưới áp lực cao, thay đổi nhanh, và phối hợp trực tiếp với lãnh đạo cấp cao.

• Ưu tiên ứng viên từng xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc từng làm việc với chủ doanh nghiệp/Chủ tịch.