TEECOM ★ 2.7

Mô tả Công việc

Trách nhiệm công việc:

• Thu hút và tuyển dụng các vị trí (70%)
• Xây dựng và thực thi kế hoạch tuyển dụng dài hạn nhằm thu hút nhân tài. (15%)
• Cải tiến quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả và đáp ứng nhu cầu nhân sự. (10%)
• Phát triển và thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng (5%)

2. Mô tả công việc:

• Tuyển dụng vị trí từ cấp chuyên viên trở lên

- Xây dựng kế hoạch và trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận nhân sự tiềm năng từ cấp trung trở lên từ nhiều nguồn (Headhunting, LinkedIn, networking, sự kiện ngành, FB, …).

- Duy trì pipeline ứng viên chất lượng cao, đáp ứng chiến lược nhân sự dài hạn.

- Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm theo kế hoạch nhân sự.

• Phát triển mạng lưới ứng viên

- Phát triển mối quan hệ với chuyên gia, quản lý cấp trung, cấp cao trong ngành.

- Tham gia hội thảo, sự kiện ngành để mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.

- Hợp tác với đối tác tuyển dụng, hiệp hội nghề nghiệp và các nền tảng tuyển dụng khác.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Phối hợp với bộ phận Truyền thông triển khai chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.

- Quản lý hình ảnh tuyển dụng của công ty trên các kênh truyền thông (LinkedIn, website, sự kiện…).

- Đề xuất và thực hiện sáng kiến nâng cao bộ nhận diện thương hiệu tuyển dụng.

- Tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên.

- Cập nhật các hệ thống, công cụ hỗ trợ hiện đại để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

• Tham gia phân tích nhu cầu nhân sự

- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận để hiểu nhu cầu nhân sự và đề xuất giải pháp phù hợp.

- Cung cấp báo cáo, phân tích dữ liệu tuyển dụng để hỗ trợ ra quyết định.

- Hỗ trợ đào tạo nội bộ về kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

Yêu Cầu Công Việc

• Trình độ học vấn Đại học các ngành có liên quan, ưu tiên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực
• Ít nhất 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí chuyên môn cấp trung.
• Kinh nghiệm làm việc trong thương mại điện tử, bán lẻ, FMCG.
• Có kinh nghiệm phân tích xu hướng tuyển dụng ở thị trường lao động, lập kế hoạch tuyển dụng.
• Am hiểu xu hướng agile/thay đổi linh hoạt của nhân sự trong thời đại số hóa.
• Kỹ năng sử dụng các công cụ, phần mềm tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp lưu loát (nói và viết).
• Thành thạo các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội.
• Chủ động, trách nhiệm và linh hoạt trong công việc.

Chính sách và Phúc lợi:

• Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm. 
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương 6 tháng/lần
• Thưởng chuyên cần 300-500.000 đồng/ tháng.  
• Thưởng thâm niên.
• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động. 
• Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và miễn phí giữ xe.  
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.  
• Nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo quy định.  
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức. 
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...  
• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc. 
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm. 

Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.

Môi trường làm việc: 

• Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc. 
• Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực. 
• Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng. 
• Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.