THẾ THẢO PHARMA

Mô tả Công việc

1. Hoạch định chiến lược & tổ chức nhân sự

• Tham mưu Ban Giám đốc trong việc hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo chiến lược phát triển.

• Phân tích năng lực, xây dựng sơ đồ tổ chức, bản mô tả công việc (JD) và khung năng lực cho từng vị trí.

• Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI/OKR gắn với hiệu suất.

• Dự toán và quản lý ngân sách nhân sự.

2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng quý, triển khai đa kênh (Facebook, Zalo OA, TikTok, LinkedIn và các kênh có phí…).

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng “Techmedcom"

• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ định kỳ: văn hóa doanh nghiệp.

• Xây dựng và quản lý lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch kế thừa đội ngũ.

3. Quản trị hành chính – chính sách lao động

• Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn phòng, cơ sở vật chất, hợp đồng, PCCC, mua sắm.

• Giám sát thực hiện quy định lao động, BHXH, thuế TNCN, nội quy, quy chế công ty.

• Kiểm soát chấm công, lương, thưởng, khen thưởng – kỷ luật đúng quy trình.

4. Văn hoá doanh nghiệp & trải nghiệm nhân viên

• Xây dựng kế hoạch văn hóa theo kế hoạch kinh doanh, quý, tháng.

• Tổ chức các hoạt động nội bộ: “Ngày Yêu Thương”, Sinh nhật tháng, Team Building, hỗ trợ hoạt động CSR – Tủ Thuốc Cho Em.

• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết và học hỏi.

• Triển khai khảo sát mức độ hài lòng nhân viên định kỳ, đưa ra giải pháp cải thiện.

• Duy trì truyền thông nội bộ: bản tin, fanpage nội bộ, bảng tin văn hóa.

5. Quản trị dữ liệu & chuyển đổi số nhân sự

• Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân sự tập trung (Google Sheet, Lark, HRM).

• Ứng dụng AI vào các quy trình: tuyển dụng, đánh giá, khảo sát, tổng hợp báo cáo.

• Đề xuất cải tiến quy trình nhân sự – hành chính bằng công nghệ số.

6. Báo cáo & đánh giá hiệu quả

• Báo cáo hàng tháng về tình hình nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất làm việc, ngân sách....

• Đề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm, hiệu suất nhân sự, giữ chân nhân tài.

• Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc xây dựng văn hóa học tập và đội ngũ kế cận.

Yêu Cầu Công Việc

Bằng cấp/chuyên môn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, lao động, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan.

• Có kiến thức về luật lao động, luật BHXH, luật Công đoàn,… Kiến thức về các nguồn tuyển dụng, quản trị Nhân sự.

Kinh nghiệm làm việc:

• Có trên 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong các công ty quy mô từ 80 nhân sự trở lên.

Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.

• Kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức, sắp xếp công việc khoa học.

• Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint,…

• Kỹ năng lập kế hoạch, Tổ chức và triển khai kế hoạch; 

• Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả và khả năng đa nhiệm

• Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng và phát triển đội nhóm.

Yêu cầu khác

• Nam/Nữ: Tuổi từ: 26-35

• Chủ động, có trách nhiệm với công việc;

• Ham học hỏi và đổi mới sáng tạo, nâng cấp bản thân mỗi ngày;

• Biết ứng dụng AI vào công việc