DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI

Hồ Chí Minh
500 - 1.000 nhân viên
Điện / Điện tử / Điện lạnh
Đã xác minh

Các phòng ban đang tuyển dụng tại DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI

Kỹ thuật
Hành chính
Quản lý sản phẩm & dự án
Công nghệ thông tin
Lao động có tay nghề và sản xuất
Chăm sóc sức khỏe
Vận tải
Dịch vụ khách hàng

Việc làm DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI

Cập nhật 05/12/2025 20:25
Tìm thấy 2 việc làm đang tuyển dụng
CÔNG TY CP DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM CADIVI
Trưởng Bộ Phận Tiền Lương, Phúc Lợi
DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI
113 việc làm 15 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Trưởng phòng
Ngày đăng tuyển: 15/03/2024
Hạn nộp hồ sơ: 14/04/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Ho Chi Minh, Ho Chi Minh City, Vietnam

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Mức lương hấp dẫn
Các chế độ bảo hiểm y tế, xã hội theo quy định của công ty
Cơ hội đào tạo bài bản và chuyên nghiệp

Mô Tả Công Việc

1. Mô tả chi tiết công việc:
1a. Chức danh:
- Trưởng bộ phận Tiền lương, phúc lợi
- Đơn vị: Khối Nguồn nhân lực
1b. Tóm tắt công việc:
Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc thiết lập, xây dựng và phát triển chiến lược nhân sự theo định hướng phát triển kinh doanh và nguồn nhân lực của Công ty. Đồng thời tư vấn, hướng dẫn và giám sát việc thực thi các hoạt động và dịch vụ nhân sự được thực hiện đầy đủ, chính xác, tuân thủ theo chính sách Công ty và luật hiện hành.
Là vị trí chủ chốt trong việc xây dựng hệ thống nhân sự tại toàn CADIVI, vị trí này còn góp phần vào việc hoạch định và phát triển cơ cấu tổ chức phù hợp với tầm nhìn và chiến lược của Công ty.
1c. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
- Hoạch định và thực thi các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Nghiên cứu tìm hiểu chính sách & dư báo nguồn nhân lực trên thị trường nhằm kịp thời điều chỉnh chiến lược /chính sách của Công ty và tạo lợi thế cạnh tranh.
- Tư vấn, hướng dẫn và phối hợp với các Giám đốc Khối trong việc hoạch định và phát triển nguồn lực cho Khối/Phòng ban.
- Đánh giá nguồn nhân lực & năng lực hiện có, dự báo nguồn nhân lực & năng lực trong tương lai và lập kế hoạch kế thừa, đào tạo thay thế, bổ sung.
- Hướng dẫn và hỗ trợ Bộ phận tuyển dụng trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng, quy trình và các công cụ hỗ trợ, đánh giá tuyển dụng hiệu quả.
- Phối hợp với Ban điều hành xây dựng văn hóa Công ty, là tiền đề cho việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng ngân sách dựa trên cơ cấu tổ chức và các hoạt động/ dịch vụ nhân sự theo chiến lược Nhân sự hàng năm.
- Xây dựng chương trình điều chỉnh lương hàng năm, các chương trình thưởng thành tích cá nhân, các chương trình phúc lợi theo định hướng phát triển của Công ty & thị trường.
- Hướng dẫn, hỗ trợ và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đờI sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của Công ty.
- Phối hợp với Ban điều hành xây dựng & thực hiện các chương trình nhằm gia tăng mức độ gắn kết của nhân viên.
- Tư vấn, hướng dẫn, phối hợp với quản lý & lãnh đạo Công ty trong việc giải quyết các tranh chấp lao động. xử lý ký luật,..
- Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách, hệ thống dữ liệu nhân sự của toàn Công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ đến các Phòng/ ban, đơn vị, trung tâm Cty.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự có năng lực chuyên môn, nhạy bén, cam kết và làm việc hiệu quả.
- Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.

Yêu Cầu Công Việc

1. Kinh nghiệm, kỹ năng chi tiết
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/ Lao động tiền lương/ Kinh tế.
- Tối thiểu từ 7 kinh nghiệm chuyên môn và 5 năm kinh nghiệm ở vị trí/công việc tương đương.
- Hiểu biết chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực, luật hiện hành.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp.
- Có chứng chỉ liên quan đến công tác Quản lý nhân sự/ Lao động tiền lương là một lợi thế.
- Cõ kỹ năng và kinh nghiệm khác trong Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá và Phát triển đội ngũ nhân viên.
- Kỹ năng giao tiếp tạo ảnh hưởng; Kỹ năng trình bày thuyết phục; Kỹ năng tư duy phân tích và lập luận vấn đề nhạy bén, hợp lý.
- Kỹ năng quản lý tầm nhìn chiến lước; Tổ chức quản lý và điều hành công việc; Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề; Kỹ năng quản lý à dẫn dắt sự thay đổi và Phát triển đội ngũ.
- Thái độ nhạy bén, linh hoạt, không ngại thay đổi, sáng tạo trong công việc và hòa đồng với mọi người.

2. Quyền lợi và Điều kiện làm việc:
- Mức lương: Trả theo năng lực bao gồm lương cơ bản và lương kết quả công việc.
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định chung của Nhà nước và của Công ty.
- Nghỉ mát, nghỉ dưỡng, các hoạt động vui chơi hội thao do Công ty tổ chức hằng năm.
- Công cụ, dụng cụ phục vụ công việc (Vi tính, Window, Microsoft office, các phần mềm khác và văn phòng phẩm khác đáp ứng yêu cầu công việc).
- Cơ hội phát triển thông qua các hoạt động của Công ty, các khóa huấn luyện đào tạo – phát triển nhân sự.

3. Hồ sơ ứng tuyển gồm:
- Đơn xin việc (CV Tiếng Anh nếu có và Tiếng Việt)
- Sơ yếu lý lịch
- Bản sao Bằng cấp, Chứng chỉ liên quan thể hiện trình độ, khả năng nghiệp vụ
- Bản sao Căn cước Công dân, Sổ hộ khẩu
- Giấy khám sức khỏe không quá 02 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ
- 2 ảnh nền trắng/xanh (ảnh 3x4)
- Quyết định thôi việc của Đơn vị cũ (Nếu có)
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo

CÔNG TY CP DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM CADIVI
DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
70-72 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Hồ Chí Minh

Công ty Dây cáp điện Việt Nam được thành lập từ ngày 06/10/1975 với thương hiệu CADIVI, là một doanh nghiệp chuyên sản xuất các loại dây và cáp điện. Sau khi được cổ phần hóa, CADIVI trở thành một công ty cổ phần từ tháng 9 năm 2007.

Hiện nay, CADIVI có một lực lượng cán bộ công nhân viên có trình độ chuyên môn cao. Trên 50% nhân viên của Công ty là các công nhân kỹ thuật, phần còn lại, bên cạnh các nhà quản lý trung và cao cấp là các cán bộ, nhân viên thuộc các phòng chức năng giàu kinh nghiệm.

Hiện tại, CADIVI có 3 nhà máy, 2 công ty thành viên cùng hệ thống phân phối bao gồm hơn 200 đại lý cấp 1 trải rộng khắp cả nước. CADIVI sở hữu các công nghệ hàng đầu trong ngành sản xuất dây cáp điện tại Việt Nam, được trang bị các máy móc, thiết bị từ châu Âu, Mỹ và các nước phát triển trong khu vực. 

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định chung của Nhà nước 
  • Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe Aon Care

Các hoạt động ngoại khóa

  • Nghỉ mát, nghỉ dưỡng hàng năm 
  • Các hoạt động vui chơi, hội thao được tổ chức vào mỗi quý 

Lịch sử thành lập

  • Ngày 06/10/1975 Công ty CP dây cáp điện Việt Nam – CADIVI được thành lập. 
  • Năm 1979, Đổi tên thành Xí nghiệp Liên hợp Cán kéo dây đồng và nhôm
  • Năm 1987, Thực hiện đăng ký độc quyền thương hiệu
  • Năm 1989, Đổi tên thành LH XN dây và cáp điện (Cadivi)
  • Năm 1995, Đổi theent hành Dây và Cáo điện Việt Nam (Cadivi); Sản xuất PVC
  • Năm 2000, Xuất khẩu sang thị trường Myanmar và Iraq
  • Năm 2002, Sản xuất cáp hạ thế, trung thế, cáp ngầm trung thế
  • Năm 2005, Công ty tiến hành chuyển đổi mô hình hoạt động sang Công ty TNHH MTV; Xuất khẩu sang thị trường Mỹ, Công ty chiếm 30% thị phần trong nước
  • Năm 2007, Công ty thực hiện cổ phần hóa thành Công ty Cổ phần Dây cáp điện Việt Nam; Doanh thu đạt 1.278 tỷ đồng
  • Năm 2012, Công ty sản xuất cáp trung và hạ thế tại Tân Phú Trung với công nghệ mới; Thành lập Cadivi Đồng Nai
  • Năm 2014, Cổ phiếu của Cadivi được niêm yết trên sàn HoSE
  • Năm 2015, Cadivi kỷ niệm 40 năm thành lập; Công bố bộ nhận diện thương hiệu mới; Xây dựng nhà máy Cadivi miền Trung giai đoạn 2
  • Năm 2016, Nhà nước thoái vốn hoàn toàn khỏi Cadivi.
  • Năm 2018, Khai trương chi nhánh Cadivi tây Nguyên; Sản xuất cáp năng lượng mặt trời, CE/FRT-LSHF, cáp đường sân bay
  • Năm 2019, Sản xuất cáp siêu nhiệt ACCC; Khánh thành nhà máy Cadivi Miền Trung giai đoạn 2; Triển khai giải pháp ERP SAP
  • Năm 2020, Khánh thành nhà máy Cadivi Miền Bắc
  • Năm 2021, Sản xuất cáp cho Metro Sài Gòn Suối Tiên; Trở thành nhà sản xuất dây cáp điện đứng thứ 1 thị phần Việt Nam.

Mission

Mang lại giải pháp truyền tải điện tốt nhất, an toàn nhất, tiết kiệm nhất cho khách hàng; tốt đa hóa lợi nhuận của cổ đông cũng như lợi ích của người lao động; góp phần xây dựng một xã hội ngày càng tốt đẹp hơn.


Những nghề phổ biến tại DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI

Bạn làm việc tại DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI

DÂY CÁP ĐIỆN VIỆT NAM - CADIVI

Click để đánh giá
Nhắn tin Zalo