Giza Việt Nam

a. Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp thực thi trên cơ sở kế hoạch chung của Công ty, các phòng/ban
Xây dựng hệ thống quy trình, thủ tục, biểu mẫu, chính sách về tuyển dụng phù hợp với yêu cầu từng thời kì.
Quản lí và phát triển thương hiệu truyền thông tuyển dụng, xây dựng các kế hoạch marketing truyền thông, phát triển hình ảnh, nội dung cho tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
Lên phương án ngân sách cho tuyển dụng theo tháng/quý/năm; phân bổ nguồn nhân sách tối giảm nhất cho hiệu quả tuyển dụng cao nhất.
Xây dựng hệ thống mô tả công việc cho từng vị trí chức danh, tham mưu cho Trưởng phòng nhân sự và Ban giám đốc về tổ chức quy hoạch, biên giảm, định biên nhân sự.
Phân công, phối hợp và chịu trách nhiệm hoạt động của team tuyển dụng về chỉ tiêu số lượng, chất lượng, tiến độ thực hiện
b. Công việc Đào tạo nguồn nhân lực
Tham gia xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Tổ chức thông báo, sắp xếp, triển khai hoạt động đào tạo
Hoạch định ngân sách, chi phí cho hoạt động đào tạo định kì theo kế hoạch
Tham gia đánh giá, giám sát thường xuyên hiệu quả công tác đào tạo
Tổng hợp Báo cáo
Tham mưu cho Trưởng ban các công việc liên quan đến chính sách tuyển dụng/đào tạo
Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng banĐã có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên.
Sử dụng tốt tin học văn phòng và các phần mềm chuyên ngành.
Có thể làm việc tại các dự án tỉnh theo sắp xếp.
Có kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, ra quyết định.Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
Thưởng lễ tết, lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc
Xét tăng lương định kỳ 1 lần /năm
Tham gia BHXH đầy đủ, 12 ngày phép năm
Khám sức khỏe, đi du lịch định kỳ
Môi trường làm việc hài hòa, thân thiện, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp nhan
Đào tạo nâng cao, đào tạo đội ngũ kế cận hàng năm. Khuyến khích cử đi học bên ngoài / khóa học chuyên sâu để năng cao trình độ.