- Lead sales team to ensure the achievement of company's revenue target.
- Develop a sales strategy based on Consultative Selling methods to deliver the most appropriate solutions for clients.
- Establish long-term relationships with customers through consultation, gaining a deep understanding of their needs, and driving sustainable revenue growth.
- Foster a positive culture and develop the team to enhance overall effectiveness.
1. Strategic Planning & Execution (20%)
- Develop and implement a sales strategy based on Consultative Selling methods, focusing on providing solutions rather than just selling products.
- Identify target markets, potential customers, and tailored approaches for each customer segment.
- Collaborate with other departments (Marketing, Product, Customer Success) to ensure alignment of strategies and sales plans.
- Operational Activities & Projects (60%)
- Conduct market and competitive analysis by examining market trends and evaluating competitors to develop superior approaches and solutions. Recommend product/service adjustments based on customer feedback and market analysis.
- Ensure revenue targets are met and performance optimized by guiding the sales team to achieve or exceed quarterly and annual revenue goals. Monitor sales metrics, assess progress, and adjust strategies as necessary to meet objectives. Allocate and manage the sales budget, optimizing costs to enhance profitability.
- Establish long-term customer relationships by building and maintaining deep connections with key clients, understanding their needs and challenges to deliver customized solutions. Ensure transparency and integrity in transactions, fostering trust through professional and appropriate consultation.
- Manage the sales system and processes by establishing and improving sales procedures to enhance efficiency and consistency in customer management. Utilize CRM (Customer Relationship Management) tools to manage customer data and monitor the sales consultation process.
- Collaborate with Customer Success, Marketing, Finance, and Operations to ensure alignment in customer experience and optimize the sales consultation process. Work with Customer Success to identify up-sale and cross-sale opportunities, supporting revenue growth from existing customers.
- Participate in company projects focused on cultural transformation and employee engagement by influencing and serving as a role model.
- Develop activities to promote core values and corporate culture within the Business unit.
- Conduct recruitment and attract talent within the team. Train, develop, evaluate, and recognize employees.
- Establish, guide, and implement job objectives for direct reports to align with departmental goals and company objectives.
- Create a plan for professional skill development and provide training for the sales team, including communication skills, product knowledge, and solution consulting techniques.
- Guide the development and communication of policy systems related to business operations.
- Perform other tasks as assigned by superiors.
1. Qualification: Bachelor's degree or higher in Economics, Business Administration, Marketing, or a related field.
2. Experience: Minimum of 7-10 years of experience in sales, with at least 3-5 years in a leadership role. Prefer candidates with experience in Consultative Selling and solution-based sales.
3. Skills:
- Ability to lead and manage a sales team effectively.
- Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills.
- Strategic thinking and the ability to analyze and evaluate market trends and competitors.
- Deep understanding of technical solutions and the ability to consult on appropriate solutions that meet customer needs.
- Proficiency in CRM tools and sales management software.
- Good at English (speaking + writing)
- Proficient in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Demonstrates a strong passion for customer service, consistently ready to support and provide optimal solutions for clients.
- Exhibits an innovative mindset, embracing change and willing to experiment with new sales strategies.
GIỚI THIỆU CHUNG
PDCA là tổ chức đào tạo và tư vấn bài bản nhất về Hệ thống và Quy trình giúp chủ doanh nghiệp đi lên từ nghề Tự động hóa để Giải phóng lãnh đạo.
PDCA LÀ AI?
PDCA là trường đào tạo CHỦ DOANH NGHIỆP bài bản đầu tiên tại Việt Nam, chuyên tổ chức đào tạo và tư vấn giúp giải phóng lãnh đạo doanh nghiệp vừa và nhỏ, đi lên từ nghề bằng giải pháp tự động hóa và các mô hình tăng trưởng bền vững theo phương pháp cầm tay chỉ việc.
PDCA là nơi các chủ doanh nghiệp có thể tìm thấy các giải pháp hỗ trợ tốt nhất cho doanh nghiệp của mình.
TẠI SAO LẠI ĐẶT LÀ PDCA?
Với tên gọi lấy cảm hứng từ một chu trình quản lý, PDCA hướng tới việc đồng hành, hỗ trợ các doanh nghiệp Việt Nam xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp hoạt động bài bản, phát triển, tự động để nhân bản doanh nghiệp, hướng tới đi kinh doanh quốc tế.
LÝ DO PDCA RA ĐỜI?
PDCA ra đời dựa trên chu trình quản lý Plan – Do – Check – Act, dưới sự dẫn dắt tài tình của chủ tịch Hoàng Đình Trọng – tác giả của 2 cuốn sách bán chạy “Sách Giải phóng lãnh đạo” và “Tự động hoá doanh nghiệp”. Bằng những thành tích và giá trị đóng góp cho cộng đồng, ông đã được vinh danh top 10 lãnh đạo doanh nhân tiêu biểu và được chủ tịch nước trao tặng bằng khen năm 2015.
Với hơn 12 năm kinh nghiệm và sau rất nhiều thất bại với 8 lần “đập đi xây lại” công ty, ông thấu hiểu những khó khăn và mong muốn xây dựng lại các tổ chức một cách bài bản hơn. Và PDCA đã ra đời trong nỗi trăn trở và khát vọng nâng tầm các doanh nghiệp. Sau gần 6 năm tổ chức, với rất nhiều giải pháp đào tạo online, offline, các ấn phẩm sách, các tài liệu hướng dẫn theo phương pháp cầm tay chỉ việc nhằm giúp các nhà quản lý, các lãnh đạo có tư duy làm doanh nghiệp bài bản.