I Can Read 4.2 ★

Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo chiến lược kinh doanh, đảm bảo thu hút ứng viên chất lượng cao để đáp ứng mục tiêu kinh doanh của Công ty.

Xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm.

Chủ động tìm kiếm, phát triển các kênh tuyển dụng chất lượng, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng công ty.

Xây dựng, đào tạo, quản lý đội nhóm nhân sự, phân công công việc & giải quyết những công việc phát sinh của nhóm.

Thực hiện công tác đăng tin, tìm nguồn, thu hút ứng viên, lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng.

Tham gia xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên; xây dựng hệ thống mô tả công việc.

Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác tuyển dụng và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,... hoặc ngành liên quan.

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng nhóm tuyển dụng. 

Có kiến  thức về các kỹ năng tuyển dụng, quản lý nhân sự.

Chủ động, tích cực, hòa đồng, tận tâm, quyết liệt, học hỏi, chịu được áp lực công việc.

Kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán, thuyết phục.