Việc làm
- Planning & supporting subordinates to achieve departmental strategy
Lập kế hoạch và hỗ trợ nhân viên để đạt được chiến lược phòng ban
- Manage departmental KPIs: quality, productivity, inventory
Quản lý các chỉ số hiệu quả chính của phòng ban: chất lượng, năng suất, tồn kho
- Estimating & controlling the budget
Ước tính và kiểm soát ngân sách
- Coaching, developing orientation, promoting subordinate capacity
Huấn luyện, định hướng phát triển và nâng cao năng lực nhân viên
- Reciprocal internal & external assessment
Đánh giá đối ứng cả nội bộ và bên ngoài
- Present group reports inside the factory
Trình bày báo cáo nhóm trong nhà máy
- Management and handling of inventory discrepancy
Quản lý và xử lý chênh lệch tồn kho
- Some other tasks assigned by superiors
Các công việc khác được cấp trên giao phó
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Thành thạo Microsoft Office và hệ thống ERP
Language allowance: 500,000 - 2,000,000 VND per month
Fuel, housing, childcare, attendance, and other allowances as per company policy.
Social insurance, health insurance, unemployment insurance, 24/7 accident insurance, and health insurance for employees.
Travel, year-end parties, sports events, and other community activities.
Shuttle bus service for employees in the Ho Chi Minh City and Binh Duong area.
12 days of annual leave
3 days of company leave & 1 company's birthday leave with full salary
Công ty TNHH Omron Healthcare Manufacturing Việt Nam thành lập từ năm 2007 với 100% vốn đầu tư từ Nhật Bản. Công ty chuyên sản xuất thiết bị y tế như máy đo huyết áp, máy xông mũi, máy massage xung điện & nhiệt kế.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Sứ mệnh của Omron Healthcare là đẩy mạnh việc ngăn ngừa các căn bệnh do lối sống và giúp tạo nên một xã hội mà con người được sống khỏe mạnh và thoải mái. Vì thế, Omron Healthcare quan tâm đặc biệt đến việc xây dựng một xã hội bền vững và luôn nâng cao ý thức bảo vệ môi trường bằng việc phát triển các sản phẩm thân thiện với môi trường. Tất cả các nguyên liệu, sản phẩm của Omron đều không có các hóa chất theo quy định “Hạn chế sử dụng chất độc hại RoHs của Liên minh Châu Âu”.
Môi trường nội bộ bất công và phân biệt tại công ty
Đa phần các sếp không có kỹ năng lãnh đạo. Không ai có tầm nhìn và biết quản lý cấp dưới (CTT)
Quản lý cấp cao có văn hóa bất ổn và thiếu tôn trọng nhân viên
Tweet
Facebook
Copy Link