- Nghiên cứu, thiết kế, thực hiện hệ thống một cách tinh gọn, trực quan các quy trình, nền tảng vận hành và quản lý dữ liệu của chức năng học tập và phát triển toàn hệ thống
+ Tham gia cải tiến, thiết kế mới các quy trình, quy định, chính sách liên quan đến học tập và phát triển nguồn nhân lực
+ Xây dựng trải nghiệm học tập bằng nhiều kỹ thuật hoặc hình thức giảng dạy đa dạng như đóng vai, mô phỏng, tình huống, bài tập nhóm, thảo luận nhóm, video hoặc bài giảng...
+ Nghiên cứu cách học phù hợp với nhân sự trong công ty, phong cách học tập, nhu cầu học tập và các chuyên gia phù hợp trong tương lai.
+ Nghiên cứu các ứng dụng công nghệ vào môi trường làm việc tại doanh nghiệp.
- Tham gia dự án thiết kế và triển khai Mô hình Học tập và phát triển
- Xây dựng và triển khai kế hoạch học tập và phát triển ngắn hạn, dài hạn
- Tổ chức, triển khai và giám sát chi phí các hoạt động đào tạo trong tổ chức
- Phát triển hoặc thực hiện các hoạt động liên quan đến hiệu quả, cải tiến và các vấn đề có tác động đến môi trường làm việc
- Thực hiện các công việc khác phù hợp với chuyên môn theo yêu cầu của cấp trên
-
Mức lương thấp so với khối lượng công việc, tăng lương chậm, mỗi năm chỉ điều chỉnh nhẹ (186 reviews)
-
Chính sách chấm công và OT cứng nhắc, đi trễ bị trừ nặng trong khi làm thêm giờ không được tính đầy đủ (173 reviews)
-
Quy trình quản lý rườm rà, lãnh đạo bảo thủ, nhiều cuộc họp kéo dài ảnh hưởng công việc chính (162 reviews)
-
Môi trường thiếu công bằng, tồn tại bè phái, bổ nhiệm dựa trên thâm niên hơn năng lực (149 reviews)
-
Cơ hội phát triển chuyên môn và thăng tiến hạn chế, phù hợp người an phận hơn người muốn bứt phá (158 reviews)