Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Khách hàng của OSPV cần tuyển gấp Nhân viên mua hàng với nội dung như sau:
* Về công ty: Công ty Nhật Bản chuyên sản xuất thấu kính
* Hình thức: Nhân viên ngắn hạn (6 tháng)
* Nơi làm việc: KCN Thăng Long 2, Hưng Yên
* Thời gian làm việc: Hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu, thư Bảy cách tuần
* Nội dung công việc:
Chuẩn bị và kiểm tra hồ sơ trước khi khai hải quan điện tử
- Liên hệ với fowarder để đặt chỗ cho sản phẩm xuất
- Theo dõi quy trình xuất sản phẩm, giải quyết các vướng mắc (nếu có)
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến cơ quan nhà nước (nếu được yêu cầu) như báo cáo thanh khoản, báo cáo quyết toán, v.v.
- Theo dõi và quản lý các chi phí liên quan đến hoạt động xuất khẩu
- Lập các báo cáo nội bộ theo yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
+ Nữ / Nam
+ Số lượng tuyển: 01
+ Tốt nghiệp đại học, trung cấp chuyên ngành kinh tế, ngoại thương, thương mại, tài chính.
+ Có kinh nghiệm xuất nhập khẩu, khai báo hải quan tại các công ty sản xuất sẽ là một lợi thế.
+ Tiếng Anh dùng được trong công việc
+ Có kiến thức và kỹ năng tin học tốt (MS Word, excel, Power point)
+ Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp tốt
+ Tính bảo mật, sáng kiến, tin cậy
+ Cẩn thận, trung thực, chịu được áp lực công việc cao
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 9 Tr - 14 Tr VND
LIXIL Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd.(Viết tắt:LIXIL VINA Co., Ltd.) nằm ở khu công nghiệp Long Đức, thuộc tỉnh Đồng Nai, cách TP.HCM-trung tâm kinh tế của Việt Nam 40km từ phía Đông. LIXIL VINA là nhà máy chuyên sản xuất khung cửa sổ, cửa ra vào, các sản phẩm ngoại thất trong kiến trúc nhà ở. Hiện tại chúng tôi chủ yếu sản xuất các loại sản phẩm cho thị trường Nhật Bản, nhưng trong tương lai, chúng tôi mong muốn sẽ mở rộng đến thị trường Việt Nam và các nước ASEAN. LIXIL VINA lần đầu tiên cung cấp và sản xuất các sản phẩm cửa, cửa sổ, thiết bị ngoại thất... bằng nhôm, nhựa cao cấp chất lượng Nhật trên toàn nước, từ Hà Nội đến TP Hồ Chí Minh.
Review LIXIL Việt Nam
Sếp Nhật luôn coi thường người Việt
Cơ hội thăng tiến mơ hồ không rõ ràng, nhiều khi có năng lực nhưng lại phụ thuộc vào mối quan hệ
Thủ tục tăng lương rườm ra, mỗi năm phải tự làm bảng đánh giá 2 lần, sau đó đến lượt sếp Việt và sếp Nhật duyệt