Mô tả công việc
· Tìm nguồn cung ứng vật liệu sản xuất, hàng hóa, sản phẩm
· Làm yêu cầu báo giá, lựa chọn báo giá.
· Đàm phán, thương lượng với nhà cung cấp đảm bảo tiết kiệm chi phí.
· Nhập thông tin chi tiết về đơn hàng (ví dụ: nhà cung cấp, số lượng, giá cả) vào hệ thống nội bộ.
· Quản lý đơn đặt hàng, theo dõi giám sát tiến độ giao hàng đúng kế hoạch.
· Quản lý và đánh giá nhà cung cấp.
· Cập nhật các sản phẩm đã mua, thông tin giao hàng và hóa đơn.
Thực hiện các yêu cầu công việc khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận.
Yêu cầu công việc
· Nam/nữ, từ 22 ~ 28 tuổi.
· Tốt nghiệp Đại học bằng Cử nhân
· Tiếng Nhật N3 trở lên
· Có kinh nghiệm từ 0 ~ 3 năm
· Có chứng chỉ + Chuyên ngành bất kỳ
· Không cần chứng chỉ + Chuyên ngành kỹ thuật, biết đọc bản vẽ cơ khí
Thành thạo vi tính văn phòng, có tinh thần hợp tác và trách nhiệm cao.
Quyền lợi được hưởng
- Lương : 11-13 triệu + PC ngoại ngữ. Nếu có kinh nghiệm + ngành kỹ thuật Upto 18tr + PC ngoại ngữ
- Lương tháng 13 + thưởng 2 lần / năm – bình quân nhận 15 tháng lương/năm
- 1 năm tăng lương 1 lần vào T4 hàng năm (mức tăng bình quân khoảng 7%)
- Được tham gia BHYT, BHXH, BHTN theo đúng luật định
- Ngày làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 (7h45 – 16h30, nghỉ trưa 45’)
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động của Việt Nam.
- Xe đưa đón: 4 tuyến (Từ Hàng Xanh, Ngã 4 Thủ Đức, Biên Hòa và Bà Rịa-Vũng Tàu)
LIXIL Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd.(Viết tắt:LIXIL VINA Co., Ltd.) nằm ở khu công nghiệp Long Đức, thuộc tỉnh Đồng Nai, cách TP.HCM-trung tâm kinh tế của Việt Nam 40km từ phía Đông. LIXIL VINA là nhà máy chuyên sản xuất khung cửa sổ, cửa ra vào, các sản phẩm ngoại thất trong kiến trúc nhà ở. Hiện tại chúng tôi chủ yếu sản xuất các loại sản phẩm cho thị trường Nhật Bản, nhưng trong tương lai, chúng tôi mong muốn sẽ mở rộng đến thị trường Việt Nam và các nước ASEAN. LIXIL VINA lần đầu tiên cung cấp và sản xuất các sản phẩm cửa, cửa sổ, thiết bị ngoại thất... bằng nhôm, nhựa cao cấp chất lượng Nhật trên toàn nước, từ Hà Nội đến TP Hồ Chí Minh.
Review LIXIL Việt Nam
Sếp Nhật luôn coi thường người Việt
Cơ hội thăng tiến mơ hồ không rõ ràng, nhiều khi có năng lực nhưng lại phụ thuộc vào mối quan hệ
Thủ tục tăng lương rườm ra, mỗi năm phải tự làm bảng đánh giá 2 lần, sau đó đến lượt sếp Việt và sếp Nhật duyệt