Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
– Tìm hiểu và phân tích yêu cầu nghiệp vụ của người dùng hệ thống ERP.
– Làm việc với đội lập trình để thực hiện phát triển các tính năng trên hệ thống.
– Thực hiện kiểm thử các tính năng phát triển trên hệ thống.
– Viết tài liệu hướng dẫn sử dụng hệ thống ERP các phân hệ liên quan.
– Hướng dẫn, hỗ trợ người dùng vận hành hệ thống ERP.
– Hướng dẫn, hỗ trợ các nhân viên supporter sử dụng hệ thống ERP
Yêu Cầu Công Việc
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành công nghệ thông tin, hệ thống thông tin, kế toán tài chính.
– Có kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên vị trí tương đương, có hiểu biết về các nghiệp vụ tài chính kế toán
– Đã từng tham gia khóa học về Phân tích nghiệp vụ là một lợi thế.
– Ưu tiên khả năng đọc và hiểu tài liệu tiếng Anh và ứng viên đã làm các phân hệ về kho vận, kế toán, kế toán bán hàng.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 21 - 30
- Lương: 8 Tr - 16 Tr VND
Công ty TNHH SONION Việt Nam được thành lập vào năm 2005 với vốn đầu tư 100% của Đan Mạch. Tập đoàn Sonion có trụ sở ở nhiều quốc gia trên thế giới như Mỹ, Hà Lan, Ba Lan, Trung Quốc, Philippin. Ở Việt Nam, Sonion có hai nhà máy, một nhà máy tại khu Công nghệ cao, quận 9, HCM với quy mô khoảng 5000 nhân viên và một nhà máy ở khu công nghiệp Đông Xuyên – Tp. Vũng Tàu.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo Hiểm: BHXH, BHYT
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- trò chơi
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
-
Sonion Việt Nam với 1.600 nhân viên làm việc tại Khu công nghệ cao Sài Gòn đang mở rộng kinh doanh vào năm 2009.
Mission
Sonion chuyên sản xuất các linh kiện vi cơ điện tử cho các thiết bị âm thanh và máy trợ thính, chúng tôi tự hào là một trong những công ty hàng đầu cung cấp các giải pháp âm thanh tối ưu cho khách hàng, mang lại nhiều giá trị nhằm cải thiện cuộc sống cho mọi người.
Review SONION Việt Nam
Thời gian làm việc và mức lương rõ ràng Có các chính sách đãi ngộ thể hiện sự quan tâm tới nhân viên chu đáo (indeed)
Không khác gì công ty gia đình, văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc (RW)
Công ty càng ngày càng chán, lương thì ko tăng, cơm trưa nấu như cho heo ăn, công ty gì mà bợ đít, nịnh nọt thì đưa lên, ai công tư phân mình thì đì, không công bằng. (RW)