Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Thực hiện thử nghiệm cụ thể theo hướng dẫn của cấp quản lý trực tiếp về việc nghiên cứu và phát triển sản phẩm trên quy mô phòng Lab/Pilot
- Phân tích & tổng hợp thông tin kỹ thuật trong quá trình phát triển sản phẩm ngành Beverage
- Đánh giá chất lượng sản phẩm và nguyên vật liệu ( shelf-life test, cảm quan, hóa lý)
- Tìm kiếm thông tin, tài liệu chuyên ngành phục vụ phát triển sản phẩm
Yêu Cầu Công Việc
Học vấn & Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thực phẩm hoặc các ngành thực phẩm liên quan.
Kinh nghiệm: Vừa tốt nghiệp hoặc it nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong ngành Beverage, đồ uống
Kỹ năng chuyên môn:
· Khả năng nghiên cứu và phát triển sản phẩm
· Khả năng phân tích, tổng hợp tốt
· Trình độ đọc hiểu Tiếng Anh chuyên ngành tốt (Ielts >5.0) hoặc các bằng cấp khác tương đương
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 24 - 28
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH SONION Việt Nam được thành lập vào năm 2005 với vốn đầu tư 100% của Đan Mạch. Tập đoàn Sonion có trụ sở ở nhiều quốc gia trên thế giới như Mỹ, Hà Lan, Ba Lan, Trung Quốc, Philippin. Ở Việt Nam, Sonion có hai nhà máy, một nhà máy tại khu Công nghệ cao, quận 9, HCM với quy mô khoảng 5000 nhân viên và một nhà máy ở khu công nghiệp Đông Xuyên – Tp. Vũng Tàu.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo Hiểm: BHXH, BHYT
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- trò chơi
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
-
Sonion Việt Nam với 1.600 nhân viên làm việc tại Khu công nghệ cao Sài Gòn đang mở rộng kinh doanh vào năm 2009.
Mission
Sonion chuyên sản xuất các linh kiện vi cơ điện tử cho các thiết bị âm thanh và máy trợ thính, chúng tôi tự hào là một trong những công ty hàng đầu cung cấp các giải pháp âm thanh tối ưu cho khách hàng, mang lại nhiều giá trị nhằm cải thiện cuộc sống cho mọi người.
Review SONION Việt Nam
Thời gian làm việc và mức lương rõ ràng Có các chính sách đãi ngộ thể hiện sự quan tâm tới nhân viên chu đáo (indeed)
Không khác gì công ty gia đình, văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc (RW)
Công ty càng ngày càng chán, lương thì ko tăng, cơm trưa nấu như cho heo ăn, công ty gì mà bợ đít, nịnh nọt thì đưa lên, ai công tư phân mình thì đì, không công bằng. (RW)