Mô tả công việc
• Đánh giá chất lượng nguyên liệu nhận vào cho quá trình sản xuất
• Theo dõi quy trình sản xuất theo GMP
• Kiểm tra chất lượng nguyên liệu, bán thành phẩm và thành phẩm trong quá trình sản xuất.
• Kiểm tra và lập báo cáo hàng hủy, hàng hạ cấp hàng ngày, phân tích nguyên nhân và đề ra hành động khắc phục
• Kiểm tra và lập báo cáo hàng trả về, phân tích nguyên nhân và đề ra hành động khắc phục
• Đóng góp ý kiến để cải tiến quy trình làm việc của nhà máy và bộ phận
• Báo cáo các vấn đề không phù hợp cho Trưởng bộ phận và Giám đốc kỹ thuật
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên ứng viên biết giao tiếp cơ bản tiếng Anh.
- Có kỹ năng làm việc theo nhóm.
- Thành thạo tin học văn phòng.
Quyền lợi được hưởng
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
- Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN...).
- Có lương thưởng tháng thứ 13,14... theo quy định công ty.
- Được nghỉ thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định.
Công ty TNHH SONION Việt Nam được thành lập vào năm 2005 với vốn đầu tư 100% của Đan Mạch. Tập đoàn Sonion có trụ sở ở nhiều quốc gia trên thế giới như Mỹ, Hà Lan, Ba Lan, Trung Quốc, Philippin. Ở Việt Nam, Sonion có hai nhà máy, một nhà máy tại khu Công nghệ cao, quận 9, HCM với quy mô khoảng 5000 nhân viên và một nhà máy ở khu công nghiệp Đông Xuyên – Tp. Vũng Tàu.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo Hiểm: BHXH, BHYT
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- trò chơi
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
-
Sonion Việt Nam với 1.600 nhân viên làm việc tại Khu công nghệ cao Sài Gòn đang mở rộng kinh doanh vào năm 2009.
Mission
Sonion chuyên sản xuất các linh kiện vi cơ điện tử cho các thiết bị âm thanh và máy trợ thính, chúng tôi tự hào là một trong những công ty hàng đầu cung cấp các giải pháp âm thanh tối ưu cho khách hàng, mang lại nhiều giá trị nhằm cải thiện cuộc sống cho mọi người.
Review SONION Việt Nam
Thời gian làm việc và mức lương rõ ràng Có các chính sách đãi ngộ thể hiện sự quan tâm tới nhân viên chu đáo (indeed)
Không khác gì công ty gia đình, văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc (RW)
Công ty càng ngày càng chán, lương thì ko tăng, cơm trưa nấu như cho heo ăn, công ty gì mà bợ đít, nịnh nọt thì đưa lên, ai công tư phân mình thì đì, không công bằng. (RW)