Mô tả công việc
• Quản lý máy móc, thiết bị liên quan.
• Theo dõi và xử lý những vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất.
• Bảo dưỡng và sửa chữa thiết bị tự động hóa
• Cải tiến chất lượng, năng lực của thiết bị tự động hóa
• Lập kế hoạch phát triển nhóm dựa trên mục tiêu chung của phòng ban
• Quản lý công việc hàng ngày và chỉ dẫn cho cấp dưới
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Đại học
- Chuyên ngành: Điện Tử , Cơ điện tử hoặc các chuyên ngành tương đương,làm việc tại phòng sản xuất bản mạch (PCB)
• Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh trong công việc
• Khả năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo
• Thành thạo Microsoft Office (word/ excel/ power point)
• Tư duy logic và khả năng phát biểu trước đám đông
• Có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc
Quyền lợi được hưởng
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Công ty TNHH SONION Việt Nam được thành lập vào năm 2005 với vốn đầu tư 100% của Đan Mạch. Tập đoàn Sonion có trụ sở ở nhiều quốc gia trên thế giới như Mỹ, Hà Lan, Ba Lan, Trung Quốc, Philippin. Ở Việt Nam, Sonion có hai nhà máy, một nhà máy tại khu Công nghệ cao, quận 9, HCM với quy mô khoảng 5000 nhân viên và một nhà máy ở khu công nghiệp Đông Xuyên – Tp. Vũng Tàu.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo Hiểm: BHXH, BHYT
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- trò chơi
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
-
Sonion Việt Nam với 1.600 nhân viên làm việc tại Khu công nghệ cao Sài Gòn đang mở rộng kinh doanh vào năm 2009.
Mission
Sonion chuyên sản xuất các linh kiện vi cơ điện tử cho các thiết bị âm thanh và máy trợ thính, chúng tôi tự hào là một trong những công ty hàng đầu cung cấp các giải pháp âm thanh tối ưu cho khách hàng, mang lại nhiều giá trị nhằm cải thiện cuộc sống cho mọi người.
Review SONION Việt Nam
Thời gian làm việc và mức lương rõ ràng Có các chính sách đãi ngộ thể hiện sự quan tâm tới nhân viên chu đáo (indeed)
Không khác gì công ty gia đình, văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc (RW)
Công ty càng ngày càng chán, lương thì ko tăng, cơm trưa nấu như cho heo ăn, công ty gì mà bợ đít, nịnh nọt thì đưa lên, ai công tư phân mình thì đì, không công bằng. (RW)