EuP Group

Mô tả Công việc

1. Công tác đào tạo

· Xây dựng, quản lý và triển khai các kế hoạch đào tạo phát triền nguồn nhân lực theo định hướng chiến lược của Tập đoàn;

· Hướng dẫn và tổ chức việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của Tập đoàn xuống Công ty thành viên đảm bảo tính thống nhất và hiệu quả trong toàn hệ thông;

· Tìm kiếm, kết nối với những tổ chức/đơn vị đào tạo xây dựng các chương trình đào tạo bên ngoài phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực Tập đoàn;

· Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo - Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo theo kế hoạch;

· Đánh giá hiệu quả kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo;

· Phối hợp với các Phòng/Ban/Đơn vị tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của Tập đoàn;

· Trực tiếp đứng lớp đào tạo hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến kỹ năng mềm, kỹ năng làm viêc cơ bản.

2. Công tác Phát triển văn hoá doanh nghiệp

· Xây dựng kế hoạch truyền thông, phát triển, lan toả văn hoá Tập đoàn tới toàn thể cán bộ công nhân viên trong hệ thống;

· Điều phối và triển khai các chương trình gắn kết, tạo động lực nhân sự trong toàn hệ thống;

· Thực hiện khảo sát sự thấu hiểu và thực hiện các hoạt đông theo giá trị văn hoá doanh nghiệp trong toàn tổ chức, đề xuất các ý tưởng phát triển văn hoá doanh nghiệp;

· Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban Lãnh đạo.

Yêu Cầu Công Việc

·        Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan;

·        Thành thạo tin học văn phòng và xây dựng các nội dung đào tạo;

·        Có 3 năm kinh nghiệm làm đào tạo trở lên và ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương chuyên đào tạo và phát triển doanh nghiệp tại các Tập đoàn lớn;

·        Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, khả năng đứng lớp tốt;

·        Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu;

·        Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm;

·        Ngoại hình khá, nhanh nhẹn.