Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Tư vấn và phát triển sản phẩm mới với khách hàng hiện tại, tham gia xây dựng và phát triển kinh doanh với khách hàng mới: chốt sản phẩm mẫu và tài liệu kỹ thuật, làm việc với các bộ phận liên quan (IT, CS, sản xuất...) để tiến hành.
- Triển khai các dự án phát triển mở rộng collection với khách hàng
- Theo dõi và giám sát các công việc do Giám đốc PTSP giao cho các bộ phận
- Nghiên cứu sản phẩm mới, kết hợp làm báo giá.
- Đề xuất các ý tưởng cải tiến sản phẩm nhằm tiết kiệm chi phí, cải thiện chất lượng hoặc tuân thủ được các quy định mới
- Các yêu cầu khác theo yêu cầu của cấp trên
- Chi tiết trao đổi thêm khi phỏng vấn
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học (ưu tiên trường Ngoại thương, Kinh tế)
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong phát triển dự án, phát triển khách hàng, phát triển sản phẩm của các nhà máy sản xuất.
- Có kinh nghiệm quản lý tối thiểu 2 năm
- Tiếng Anh tốt, đặc biệt là đọc và viết
- Tin học văn phòng khá, đặc biệt là excel
- Thái độ: Trung thực, chăm chỉ, tính kỷ luật tốt
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong xử lý tình huống, có khả năng làm việc độc lập và nhóm, có kỹ năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả, kỹ năng giao tiếp đàm phán tốt
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng Liên doanh Việt – Nga (VRB) luôn quan tâm đến đội ngũ nhân sự và coi chất lượng nhân sự là yếu tố then chốt, tài sản quý giá của Ngân hàng. Vì vậy, hoạt động nhân sự, thu hút nhân tài luôn được đặt lên hàng đầu nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm với tinh thần nhiệt huyết cao góp phần đưa VRB thực hiện thành công sứ mệnh là cầu nối tài chính được Việt Nam và Nga tin tưởng giao phó.
VRB đang kiến tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, phát huy tối đa năng lực, đóng góp, phát triển, tôn vinh người lao động và sự kết hợp hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích cá nhân, người lao động. Chế độ tuyển dụng luôn đảm bảo cơ hội bình đẳng, khách quan và minh bạch cho mọi ứng viên.