Phúc lợi
- Phụ cấp
- Đào tạo
Mô tả Công việc
1. THÔNG TIN CHUNG
- Phòng ban trực thuộc: Phòng Marketing.
- Thời gian học việc: 06 tháng.
- Thời gian làm việc: Giờ hành chính (08h00 – 17h00, từ Thứ 2 đến Sáng Thứ 7 hàng tuần, nghỉ trưa 1 tiếng). Cam kết đến Công ty từ 25 – 26 ngày/tháng.
- Địa điểm làm việc: 156A Trần Quang Khải, Quận 1, TP. HCM.
- Trợ cấp từ: 3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng.
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Đào tạo 1 kèm 1 và thực hành các nội dung:
- Cách để viết một bài bán hàng có tỷ lệ chuyển đổi cao.
- Cách để viết một bài truyền thông thương hiệu (Brand Love) để tăng nhận diện, sự hài lòng và yêu thích thương hiệu.
- Cách để viết một bài PR để đăng tải lên Kenh14, Cafef, Thanhnien, Tuoitre, Cafebiz, Advertisingvietnam,...
- Cách để viết một bài theo tiêu chuẩn SEO với mục tiêu TOP 1 Google và thu hút ngàn ngàn lượt truy cập mỗi tháng.
- Cách để tối ưu UI-UX cho danh mục bán hàng.
3. QUYỀN LỢI
- Trợ cấp khởi điểm: 3.000.000 đồng/tháng. Đánh giá và tăng trợ cấp (500.000 đ - 1.000.000 đ/tháng) định kỳ 02 tháng/lần.
- Được đào tạo các kỹ năng về Marketing nâng cao hoàn toàn miễn phí.
- Được trực tiếp tham gia vào các chiến dịch Marketing của Công ty và các hoạt động nội bộ.
- Được bồi dưỡng để trở thành Nhân viên Chính thức.
- Được cấp Giấy Chứng nhận khi hoàn thành khóa đào tạo và hỗ trợ các thủ tục cần thiết (dấu mộc, số liệu,...).
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và yêu thương hỗ trợ nhau.
4. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
- Quy trình Phỏng vấn gồm 01 vòng: Trao đổi cùng Team Leader
- Hình thức: Offline.
- Kết quả sẽ có ngay sau vòng Phỏng vấn cuối cùng.
Yêu Cầu Công Việc
- Hiện đang là sinh viên năm 4 hoặc sắp tốt nghiệp, chuyên ngành Marketing.
- Đáp ứng được thời gian làm việc từ 05 - 06 ngày/tuần, trong vòng 06 tháng.
- Có kinh nghiệm làm việc thực tế về Content hoặc SEO (part-time, CTV, full-time). Đam mê và định hướng phát triển trong lĩnh vực Marketing.
- Mong muốn trở thành nhân viên chính thức của Hải Triều.
- Có laptop cá nhân để phục vụ cho công việc.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 3 Tr - 5 Tr VND
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP được thành lập vào ngày 18 tháng 6 năm 2008. Trải qua quá trình 15 năm phát triển, đến nay OSP đã có được chỗ đứng cho riêng mình trên bản đồ thị trường Việt Nam với các sản phẩm, dịch vụ áp dụng công nghệ tân tiến nhất nhằm đáp ứng nhu cầu chuyên biệt của mỗi khách hàng. Hiện tại, OSP sở hữu bộ máy gồm gần 150 thành viên, bao gồm đội ngũ ban lãnh đạo, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin và loạt nhân sự trẻ năng động và sáng tạo.
Với tôn chỉ “Luôn là đối tác tin cậy”, OSP luôn sát cánh cùng khách hàng – đối tác trong hành trình tăng trưởng bứt phá, phát triển bền vững. Một doanh nghiệp không thể vững mạnh nếu chỉ chú tâm vào lợi nhuận kinh doanh mà bỏ qua trách nhiệm với xã hội. Thấu hiểu điều này, tập thể OSP luôn tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, bảo vệ môi trường, đảm bảo chế độ đãi ngộ cho nhân sự, nhằm tạo nên những giá trị mới cho cộng đồng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding
- Event
Lịch sử thành lập
- Năm 2008-2010, Nghiên cứu, xác định nền tảng công nghệ cốt lõi và định hướng phát triển bền vững
- Năm 2011-2017, Ra mắt thành công các sản phẩm công nghệ đáp ứng nhu cầu cấp thiết của thị trường và đón nhận tin sự dùng của khách hàng.
- Năm 2018-2020, Bên cạnh loạt giải thưởng danh giá, OSP tiếp tục chứng kiến tăng trưởng bứt phá trong doanh thu tại tất cả lĩnh vực hoạt động.
- Năm 2021-nay, Thực hiện mở rộng quy mô, hoàn thiện bộ máy nhân sự và chính thức tham gia lĩnh vực phát triển ứng dụng công nghệ Blockchain
Mission
OSP thực hiện sứ mệnh kiến tạo giải pháp công nghệ ứng dụng cao và cập nhật xu hướng thế giới, mang lại hiệu quả cũng như thành công cho khách hàng. Các hoạt động hợp tác, đầu tư nước ngoài sẽ tiếp tục được triển khai với mong muốn đem tên tuổi thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế.
Review TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
Phúc lợi cơ bản, lãnh đạo thân ái, lương đúng giờ đúng ngày, là những thứ mà osp k có (RV)
Quản lý năng lực kém, chưa có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng kém
Công ty nhiều hoạt động cũng khá vui, ban lãnh đạo cũng ok (RV)