Mô tả công việc
- Chủ động phát triển và triển khai các chiến lược kinh doanh nhằm mở rộng độ nhận diện của công ty trên thị trường và đạt được mục tiêu tăng trưởng.
- Chịu trách nhiệm phát triển kinh doanh cho các thương hiệu của công ty (L'Oréal, NIVEA, ANKER, v.v.) trên nền tảng TikTok. Công việc bao gồm hỗ trợ live-streaming với KOLs, phối hợp các chương trình khuyến mãi, giao mẫu sản phẩm và sắp xếp phát sóng.
- Quản lý và duy trì cơ sở dữ liệu khách hàng.
- Tìm hiểu các xu hướng sản phẩm và thị trường để áp dụng vào chiến lược phát triển kinh doanh.
- Xác định và tìm kiếm khách hàng mới, xây dựng các mối quan hệ tốt với khách hàng.
- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận trong công ty để đảm bảo quá trình tích hợp và phát triển khách hàng diễn ra suôn sẻ.
- Hỗ trợ phát triển các đề xuất hợp tác mới và khám phá các cơ hội hợp tác với khách hàng và đối tác tiềm năng.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển kinh doanh, bán hàng, marketing (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty thương mại điện tử).
- Có kỹ năng giao tiếp tiếng Trung hoặc Tiếng Anh là một lợi thế.
- Hiểu biết về mô hình kinh doanh thương mại điện tử là yêu cầu bắt buộc.
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và viết tốt để tương tác hiệu quả với khách hàng, đồng nghiệp và đối tác.
- Tính cách năng động, kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và có khả năng làm việc dưới áp lực.
- Kinh nghiệm ở các vị trí liên quan đến phát triển kinh doanh mới, quen thuộc với quy trình phối hợp giữa thương hiệu, KOLs và các agency là một lợi thế.
- Có mối quan hệ và ảnh hưởng đến các nguồn lực trong các lĩnh vực liên quan là ưu thế.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: Lương cơ bản từ 10 – 15 triệu + hoa hồng theo doanh thu.
- Được hưởng 100% lương trong thời gian thử việc, bảo hiểm xã hội và thuế theo quy định của pháp luật.
- Thưởng: Thưởng lương tháng 13.
- Phúc lợi: Cung cấp bữa trưa miễn phí, chỗ đậu xe miễn phí.
- Cung cấp thiết bị làm việc.
- Cơ hội thăng tiến: Cơ hội thăng tiến trong môi trường làm việc năng động.
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP được thành lập vào ngày 18 tháng 6 năm 2008. Trải qua quá trình 15 năm phát triển, đến nay OSP đã có được chỗ đứng cho riêng mình trên bản đồ thị trường Việt Nam với các sản phẩm, dịch vụ áp dụng công nghệ tân tiến nhất nhằm đáp ứng nhu cầu chuyên biệt của mỗi khách hàng. Hiện tại, OSP sở hữu bộ máy gồm gần 150 thành viên, bao gồm đội ngũ ban lãnh đạo, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin và loạt nhân sự trẻ năng động và sáng tạo.
Với tôn chỉ “Luôn là đối tác tin cậy”, OSP luôn sát cánh cùng khách hàng – đối tác trong hành trình tăng trưởng bứt phá, phát triển bền vững. Một doanh nghiệp không thể vững mạnh nếu chỉ chú tâm vào lợi nhuận kinh doanh mà bỏ qua trách nhiệm với xã hội. Thấu hiểu điều này, tập thể OSP luôn tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, bảo vệ môi trường, đảm bảo chế độ đãi ngộ cho nhân sự, nhằm tạo nên những giá trị mới cho cộng đồng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding
- Event
Lịch sử thành lập
- Năm 2008-2010, Nghiên cứu, xác định nền tảng công nghệ cốt lõi và định hướng phát triển bền vững
- Năm 2011-2017, Ra mắt thành công các sản phẩm công nghệ đáp ứng nhu cầu cấp thiết của thị trường và đón nhận tin sự dùng của khách hàng.
- Năm 2018-2020, Bên cạnh loạt giải thưởng danh giá, OSP tiếp tục chứng kiến tăng trưởng bứt phá trong doanh thu tại tất cả lĩnh vực hoạt động.
- Năm 2021-nay, Thực hiện mở rộng quy mô, hoàn thiện bộ máy nhân sự và chính thức tham gia lĩnh vực phát triển ứng dụng công nghệ Blockchain
Mission
OSP thực hiện sứ mệnh kiến tạo giải pháp công nghệ ứng dụng cao và cập nhật xu hướng thế giới, mang lại hiệu quả cũng như thành công cho khách hàng. Các hoạt động hợp tác, đầu tư nước ngoài sẽ tiếp tục được triển khai với mong muốn đem tên tuổi thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế.
Review TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
Phúc lợi cơ bản, lãnh đạo thân ái, lương đúng giờ đúng ngày, là những thứ mà osp k có (RV)
Quản lý năng lực kém, chưa có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng kém
Công ty nhiều hoạt động cũng khá vui, ban lãnh đạo cũng ok (RV)