Xây dựng số 1 - CC1

Mô tả Công việc

• Tham mưu & đề xuất cho Ban TGĐ các vấn đề liên quan đến nhân sự và đào tạo bao gồm các vấn đề cụ thể như sau:

+ Chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực

+ Các chính sách, chế độ phúc lợi nhân viên

+ Cơ cấu bộ máy tổ chức, bố trí nhân sự của Công ty.

• Xây dựng và thúc đẩy thực hiện các chính sách về nhân sự, con người, phúc lợi, sau khi Ban Tổng Giám Đốc ra quyết định ban hành.
• Xây dựng kế hoạch hoạt động của Phòng; Phân công, thúc đẩy và giám sát công tác hàng ngày và việc thực hiện kế hoạch của các Nhân viên trong Phòng.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định về nhân sự áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
• Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
• Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Tổ chức hoạt động đánh giá kết quả công việc định kỳ trong Công ty.
• Hỗ trợ Phòng ban/Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban TGĐ và Người lao động trong Công ty.
• Xây dựng môi trường làm việc: tổ chức thiết lập điều kiện làm việc, phát triển và duy trì văn hóa công ty.
• Hỗ trợ Ban TGĐ trong các công tác khác của Công ty.

Yêu Cầu Công Việc

• Bằng Đại học hoặc sau Đại học, chuyên ngành có liên quan.
• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí GĐNS tại các nhà máy lớn hoặc những công ty có nhiều ngành nghề phức tạp, nhân sự nhiều.
• Nữ khoảng 45-50 tuổi , tính cách quyết liệt.
• Đã từng làm việc với các công ty đa quốc gia hoặc du học nước ngoài, công ty có từ 500 lao động trở lên
• Tiếng Anh: Giao tiếp thành thạo 
• Ưu tiên đã từng làm công ty Xây dựng có doanh số trên 1000 tỷ
• Mức độ kinh nghiệm rộng và sâu trong chức năng công việc. 
• Kỹ năng và kiến thức chung về Luật Lao động, Luật BHXH, tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo.
• Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
• Kỹ năng hoạch định và thực hiện kế hoạch.
• Kỹ năng sáng tạo, phân tích tư duy, v..v…