Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và
Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của
Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Quyết định số 59/2022/QĐ-UBND ngày 21 tháng 12 năm 2022 của Uỷ ban nhân dân tỉnh về ban hành Quy định về phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, quản lý vị trí việc làm và số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế;
Căn cứ Quyết định số 22/2024/QĐ-UBND ngày 06 tháng 5 năm 2024 của Uỷ ban nhân dân tỉnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 59/2022/QĐ-UBND ban hành Quy định về phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, quản lý vị trí việc làm và số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế;
Căn cứ Quyết định số 621/QĐ-VPĐK ngày 22 tháng 5 năm 2024 của Văn phòng Đăng ký đất đai về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Văn phòng Đăng ký đất đai;
Căn cứ Kế hoạch số 1149/KH-VPĐK ngày 09 tháng 8 năm 2024 của Văn phòng Đăng ký đất đai về việc tuyển dụng viên chức năm 2024 của Văn phòng Đăng ký đất đai;
Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Thừa Thiên Huế thông báo tuyển dụng viên chức năm 2024 như sau:
I. CHỈ TIÊU, VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG, YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ VÀ CHUYÊN NGÀNH ĐÀO TẠO
1. Chỉ tiêu tuyển dụng: 45 người
2. Vị trí tuyển dụng.
– Hành chính văn phòng: 03 người.
– Kế toán: 01 người.
– Văn thư: 01 người.
– Đăng ký và cấp Giấy chứng nhận:
+ Địa chính viên hạng III: 20 người.
– Kỹ thuật địa chính:
+ Đo đạc bản đồ viên hạng III: 20 người.
3. Yêu cầu trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên
4. Chuyên ngành đào tạo.
– Đối với vị trí Đăng ký và cấp Giấy chứng nhận: Tốt nghiệp Đại học (trở lên) có chuyên ngành Quản lý đất đai, Địa chính.
– Đối với vị trí Kỹ thuật Địa chính: Tốt nghiệp Đại học (trở lên) có chuyên ngành Quản lý đất đai, Kỹ thuật trắc địa – bản đồ, Viễn thám.
– Đối với vị trí Kế toán: Tốt nghiệp Đại học (trở lên) có chuyên ngành Kế Toán, Kiểm toán, Tài chính Ngân hàng.
– Đối với vị trí Hành chính văn phòng: Tốt nghiệp Đại học (trở lên) có chuyên ngành Hành chính văn phòng, Quản lý đất đai, Luật, Kinh tế.
– Đối với vị trí Văn thư: Tốt nghiệp Đại học (trở lên) có chuyên ngành Văn thư lưu trữ, Lưu trữ học. Trường hợp có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư do cơ sở đào tạo có thẩm quyền cấp.
II. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ được đăng ký dự tuyển viên chức.
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi theo quy định;
c) Có phiếu/ đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
e) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần được tuyển dụng;
g) Có đủ sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận (từ bệnh viện huyện, quận hoặc tương đương trở lên);
h) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị tuyển dụng xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức.
a) Không cư trú tại Việt Nam;
b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
3. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức.
3.1 Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân:
Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
3.2 Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
4. Hồ sơ tuyển dụng (02 bộ)
Người đăng ký dự tuyển phải nộp hồ sơ dự tuyển theo quy định, gồm:
– Phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu, có dán ảnh 4×6);
– Bản khai Sơ yếu lý lịch (dán ảnh 4×6), có xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn nơi cư trú hoặc của cơ quan, tổ chức nơi người đó đang công tác trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
– Bản sao có chứng thực văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, giấy chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có). Khi trúng tuyển, người đăng ký tuyển dụng phải mang bản chính đến cơ quan tuyển dụng để đối chiếu.
– Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế cấp huyện trở lên cấp, có giá trị trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
– Bản sao Giấy khai sinh;
– Các giấy tờ có liên quan đến chế độ ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có);
– Hai (02) bì thư có dán tem, ghi rõ địa chỉ người nhận.
Ghi chú: Không trả lại Hồ sơ của người đang dự tuyển nhưng không trúng tuyển.
5. Hình thức tuyển dụng
Văn phòng Đăng ký đất đai tiếp nhận hồ sơ dự tuyển và tổ chức tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ Nội vụ và các quy định pháp luật hiện hành về tuyển dụng viên chức.
6. Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ tuyển dụng:
– Thời gian nhận hồ sơ kể từ ngày 15/8/2024 đến hết ngày 14/9/2024 (các ngày trong tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu)
+ Buổi sáng từ 8h30 – 11h00
+ Buổi chiều từ 14h00 – 17h00
– Địa điểm nhận hồ sơ: Phòng Hành chính – Tổng hợp, Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh (tầng 4 – Khu nhà B); Số 113 Nguyễn Huệ, phường Phú Nhuận, thành phố Huế.
– Số điện thoại: 0234.3816572.
– Lệ phí đăng ký dự tuyển: Theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Thông báo này được niêm yết tại Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh, được đăng tải trên Đài Phát thanh và truyền hình Thừa Thiên Huế và trang thông tin điện tử Sở Tài nguyên và Môi trường, địa chỉ: http://stnmt.thuathienhue.gov.vn.
Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Thừa Thiên Huế thông báo./.
Nguồn tin: stnmt.thuathienhue.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - 1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Thừa Thiên Huế. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kỹ sư mỏ là gì?
Kỹ sư mỏ/địa chất là những chuyên gia chuyên về nghiên cứu, khai thác và quản lý tài nguyên khoáng sản và nước dưới đất. Công việc của họ bao gồm việc thăm dò, đánh giá và khai thác các tài nguyên tự nhiên như dầu khí, quặng kim loại, than đá, và nước dưới đất. Đồng thời, họ cũng đảm nhận vai trò quan trọng trong việc bảo vệ môi trường và tài nguyên thiên nhiên bằng cách thiết kế và thực hiện các biện pháp bảo vệ môi trường và tái tạo tài nguyên. Để thực hiện công việc này, kỹ sư mỏ/địa chất cần phải có kiến thức sâu rộng về địa chất, địa hình, và các phương pháp khoa học kỹ thuật, cũng như kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm hiện đại trong nghiên cứu và phân tích dữ liệu. Cuối cùng, tính cẩn thận, sự tỉ mỉ và khả năng làm việc nhóm cũng là những phẩm chất cần thiết để trở thành một kỹ sư mỏ/địa chất thành công.
Mô tả công việc của Kỹ sư mỏ/ địa chất
Công việc của Kỹ sư mỏ/địa chất có thể được phân chia thành các công việc cụ thể như sau:
Thăm dò và Đánh giá
Công việc ban đầu của kỹ sư mỏ/địa chất là thăm dò và đánh giá tài nguyên khoáng sản và nước dưới đất. Họ sử dụng các kỹ thuật địa chất, địa vật lý và địa hóa để xác định vị trí và khả năng khai thác của các tài nguyên. Điều này bao gồm việc tiến hành các cuộc thăm dò địa chất, khảo sát địa chất và thu thập mẫu đất và nước.
Thiết kế Mỏ và Hệ thống Khoáng sản
Kỹ sư mỏ/địa chất tham gia vào việc thiết kế và phát triển các mỏ và hệ thống khoáng sản. Họ tạo ra các bản vẽ kỹ thuật, địa chất và mô phỏng 3D để xác định cấu trúc mỏ, vị trí của quặng và tài nguyên, cũng như thiết kế hệ thống khai thác và xử lý.
Giám sát và quản lý hoạt động khai thác
Kỹ sư mỏ/địa chất theo dõi và quản lý các hoạt động khai thác mỏ hàng ngày để đảm bảo quy trình được thực hiện theo kế hoạch và đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn. Họ làm việc cùng với các kỹ thuật viên, công nhân và đội ngũ quản lý mỏ để giám sát việc khai thác, xử lý khoáng sản, và vận chuyển, cũng như giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh.
Kỹ sư mỏ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ sư mỏ
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ sư mỏ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ sư mỏ?
Yêu cầu tuyển dụng Kỹ sư mỏ/ địa chất
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu ứng viên có bằng cử nhân trở lên trong các ngành như Khoa học Địa chất, Kỹ thuật Mỏ, Kỹ thuật Môi trường, hoặc các ngành liên quan. Kiến thức chắc chắn về địa chất, địa vật lý, và các khái niệm kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực khai thác tài nguyên khoáng sản. Ưu tiên những ứng viên có trình độ học vấn tốt như thạc sĩ, tiến sĩ
Yêu cầu về kỹ năng
Kiến thức chuyên môn vững vàng:
kỹ sư mỏ/địa chất cần phải có kiến thức chuyên môn sâu rộng về địa chất, địa vật lý, và quá trình hình thành và biến đổi của vỏ Trái Đất. Kiến thức về các phương pháp nghiên cứu và phân tích dữ liệu địa chất cũng là yếu tố quan trọng.
Kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu:
Có khả năng phân tích và đánh giá dữ liệu địa chất từ các phương tiện thu thập dữ liệu như mẫu đất, mẫu nước và các thiết bị đo địa vật lý là một kỹ năng quan trọng. Kỹ sư mỏ/địa chất cần phải biết cách sử dụng các công cụ và phần mềm phân tích dữ liệu để tạo ra các báo cáo và dự đoán.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm:
Có khả năng giao tiếp hiệu quả và làm việc trong nhóm là yếu tố quan trọng cho kỹ sư mỏ/địa chất. Việc phải làm việc với các đồng nghiệp, nhà quản lý và khách hàng đòi hỏi khả năng giao tiếp chính xác và hiệu quả.
Kỹ năng quản lý dự án:
Kỹ sư mỏ/địa chất chất thường tham gia vào các dự án lớn với quy mô phức tạp. Do đó, khả năng quản lý dự án là một yếu tố quan trọng. Kỹ sư cần phải biết cách lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và giải quyết các vấn đề xuất phát trong quá trình thực hiện dự án.
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Cuối cùng, kỹ sư mỏ/địa chất cần phải có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến việc khai thác tài nguyên và bảo vệ môi trường. Điều này đòi hỏi kỹ năng phân tích, đánh giá và đưa ra quyết định một cách logic và chính xác.
Các yêu cầu khác
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan, bao gồm công việc thực địa, nghiên cứu và phân tích dữ liệu địa chất. Kinh nghiệm trong việc thực hiện các cuộc thăm dò, khảo sát và đánh giá tài nguyên khoáng sản và nước dưới đất. Hiểu biết về quy trình và công nghệ khai thác tài nguyên khoáng sản, cũng như về quản lý môi trường và bảo vệ tài nguyên thiên nhiên.
Lộ trình thăng tiến của Kỹ sư mỏ/ địa chất
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh mỏ - địa chất |
3.000.000 – 6.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Kỹ sư mỏ/địa chất |
12.000.000 – 23.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Trưởng nhóm mỏ/địa chất |
16.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
Quản lý khai thác mỏ |
20.000.000 – 40.000.000 đồng/tháng |
1. Thực tập sinh mỏ/địa chất
Mức lương: 3 - 6 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh mỏ/địa chất là vị trí dành cho những người đang theo học hoặc đã tốt nghiệp các trường đào tạo nghề kỹ thuật, cơ khí, địa chất - mỏ..... Thực tập sinh sẽ được tham gia các nghiên cứu, phát triển công nghệ, được tiếp cận, thực hành các kiến thức liên quan lĩnh vực Địa chất, phương pháp xây dựng mô hình vỉa chứa, phương pháp xác định tài nguyên dầu khí….
>> Đánh giá: Công việc thực tập sinh mỏ/địa chất mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho những người mới bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực khai thác khoáng sản và địa chất. Thực tập sinh có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia, tham gia vào các dự án thực tế, và trải nghiệm các công việc như khảo sát địa chất, thu thập mẫu, và phân tích dữ liệu. Qua quá trình thực tập, họ sẽ phát triển kỹ năng kỹ thuật, nâng cao hiểu biết về quy trình khai thác mỏ và địa chất, đồng thời mở rộng mạng lưới quan hệ trong ngành. Sau thời gian thực tập, những kinh nghiệm này có thể giúp thực tập sinh dễ dàng chuyển sang các vị trí chính thức như Kỹ sư mỏ/địa chất, tạo đà phát triển sự nghiệp lâu dài.
2. Kỹ sư mỏ/địa chất
Mức lương: 12 - 23 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Kỹ sư mỏ/địa chất chính là những người hoạt động trong lĩnh vực cơ khí. Họ thực hiện những công việc như: gia công, lắp đặt và thiết kế các thiết bị máy móc, cơ khí. Họ đảm nhận vai trò quản lý và điều hành về kỹ thuật tại các công ty chuyên hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh và các dịch vụ về cơ khí.
>> Đánh giá: Kỹ sư mỏ/địa chất thường được tham gia vào các dự án đa dạng, từ khảo sát địa chất, thiết kế kế hoạch khai thác, đến giám sát hoạt động khai thác. Cơ hội thăng tiến bao gồm các vị trí quản lý cấp cao như Trưởng nhóm mỏ/địa chất, Quản lý khai thác mỏ, hoặc chuyên gia tư vấn. Ngoài ra, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên sâu còn mở ra các cơ hội làm việc quốc tế trong các dự án lớn, tăng cường thu nhập và phát triển nghề nghiệp.
3. Trưởng nhóm mỏ/địa chất
Mức lương: 16 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trưởng nhóm mỏ/địa chất là người đảm nhiệm việc nghiên cứu tài liệu địa chất/địa chấn/địa vật lý giếng khoan để xây dựng mô hình đặc tính vỉa chứa (Mô hình tướng trầm tích, độ rỗng, độ thấm và độ bão hòa chất lưu) thông qua các phương pháp mô phỏng và phương pháp tính toán; nghiên cứu các công việc địa chất vỉa phục vụ đánh giá GTM (thiết kế giếng khoan, đánh giá vị trí giếng khoan khai thác...).
>> Đánh giá: Vị trí này giúp phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án, và ra quyết định chiến lược. Cơ hội nghề nghiệp bao gồm thăng tiến lên các vị trí cao hơn như giám đốc khai thác, Giám đốc kỹ thuật, hoặc quản lý khai thác mỏ. Kinh nghiệm làm việc này cũng mở rộng khả năng chuyển đổi sang các vai trò tư vấn, nghiên cứu hoặc quản lý cấp cao trong các tổ chức khai thác quốc tế.
4. Quản lý khai thác mỏ
Mức lương: 20 - 40 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Quản lý khai thác mỏ là người chịu trách nhiệm lập kế hoạch khai thác, kế hoạch sử dụng vật liệu nổ, vật tư, dự toán chi phí khai thác. Chịu trách nhiệm quản lý và chỉ dẫn kỹ thuật khai thác cho đội ngũ công nhân khai thác. Quản lý công tác kỹ thuật trong lĩnh vực chuyên môn khai thác và địa chất.
>> Đánh giá: Những người ở vị trí này có cơ hội thăng tiến lên các vai trò cao hơn như giám đốc khai thác mỏ, giám đốc điều hành khu vực, hoặc chuyên gia tư vấn trong các dự án lớn. Kinh nghiệm và uy tín trong vai trò này cũng tạo điều kiện chuyển đổi sang các ngành liên quan như Kỹ sư cơ khí, tư vấn kỹ thuật, hoặc các vị trí quản lý cấp cao trong các tập đoàn quốc tế.