Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1.1 Lập kế hoạch, phân bổ và điều phối nguồn lực cho dự án
- Phân tích nhu cầu nhân sự, thiết bị, vật lực cho từng giai đoạn của dự án.
- Lập kế hoạch chi tiết về phân bổ nguồn lực phù hợp với tiến độ và ngân sách dự án.
- Lập lế hoạch và tổ chức đào tạo để đảm bảo năng lực nhân sự phục vụ dự án.
- Điều phối, sắp xếp nhân sự giữa các dự án để tối ưu hiệu suất.
1.2 Theo dõi tiến độ và giám sát hiệu quả sử dụng nguồn lực cho dự án
- Theo dõi tiến độ làm việc và khối lượng công việc của từng nhân sự.
- Giám sát tình trạng sử dụng nguồn lực dự án, nhận diện các rủi ro hoặc lãng phí.
- Phối hợp với phòng Hành chính Nhân sự để đề xuất điều chỉnh thay đổi/ bổ sung nhân sự kịp thời khi có biến động hoặc phát sinh.
1.3 Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong dự án và tham mưu khen thưởng – kỷ luật
- Đánh giá năng suất, chất lượng công việc của từng nhân sự trong dự án.
- Xây dựng tiêu chí đo lường hiệu quả công việc (KPIs) để theo dõi khách quan.
- Tham mưu Ban lãnh đạo về khen thưởng, kỷ luật và đề xuất nhân sự thay thế khi cần.
1.4 Phân tích dữ liệu và báo cáo tình hình sử dụng nguồn lực dự án
- Thu thập và tổng hợp dữ liệu liên quan đến tình hình sử dụng nguồn lực dự án.
- Phân tích, so sánh hiệu quả phân bổ nhân sự giữa các dự án.
- Lập báo cáo định kỳ, đưa ra các khuyến nghị cải tiến cho giai đoạn tiếp theo cho các dự án.
1.5 Xây dựng và triển khai khung năng lực
- Xây dựng hệ thống KPI, khung năng lực, và quy trình đánh giá nhân sự cho các vị trí dự án (Chỉ huy trưởng, Giám sát, QA/QC, Kỹ sư, v.v.).
- Thiết kế khung năng lực chuẩn cho từng vị trí trong phòng dự án.
- Tổ chức các đợt đánh giá năng lực định kỳ cho nhân viên dự án theo khung chuẩn.
- Cập nhật và điều chỉnh khung năng lực theo yêu cầu thực tế và định hướng công ty.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành phát triển nguồn lực, Quản trị kinh doanh, quản lý hiệu suất.
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong công ty xây dựng hoặc doanh nghiệp có hệ thống KPI.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về ISO 9001, ISO 45001 hoặc hệ thống quản lý chất lượng của doanh nghiệp xây dựng.
- Thành thạo tin học văn phòng, hiểu biết về phần mềm KPI/OKR hoặc hệ thống đánh giá năng lực nội bộ.
- Excel, Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự để theo dõi và báo cáo kết quả KPI.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tham gia các dự án xây dựng.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: 26 - 45
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Kiến trúc Tư vấn Quản lý Đông Dương (INCONS) là một Công ty năng động và sáng tạo trong lĩnh vực phát triển dự án, tổng thầu thi công xây dựng và là đơn vị tổng quản lý tư vấn dự án tại Việt Nam. INCONS có hệ thống tổ chức chuyên sâu, tài chính ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp để hoạt động trong một thị trường cạnh tranh. Bước vào giai đoạn bản lề trong chiến lược kinh doanh là cơ hội để INCONS phát triển vượt lên tạo sự thay đổi mang tính đột phá mạnh mẽ hơn thông qua việc khơi thông nguồn lực trong toàn hệ thống. Xây dựng thương hiệu dựa trên nền tảng chất lượng, uy tín, hướng tới sự thỏa mãn của khách hàng và các bên liên quan là phương châm hoạt động của INCONS.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên phát triển dự án là gì?
1. Chuyên viên phát triển dự án là gì?
Chuyên viên phát triển dự án là người phụ trách giải quyết toàn bộ các vấn đề pháp lý của một dự án từ xin giấy phép đầu tư, đăng ký quyền sở hữu,... cho tới hoàn thiện bộ hồ sơ dự án. Họ sẽ thay mặt cho Ban Giám đốc dự án làm việc với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để hoàn thành những thủ tục pháp lý này.
2. Mô tả công việc Chuyên viên phát triển dự án
Vừa ở tầm chuyên viên, nhiệm vụ mỗi ngày của chuyên viên phát triển dự án luôn là sự xen kẽ khối lượng lớn nội dung công việc:
Chuyên viên phát triển dự án có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên phát triển dự án
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phát triển dự án, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên phát triển dự án?
Yêu cầu công việc ở vị trí này
Yêu cầu chuyên môn và bằng cấp
- Yêu cầu Chuyên môn: Khi tuyển dụng chuyên viên phát triển dự án, các nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có ít nhất 2-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án hoặc phát triển sản phẩm. Ứng viên cần có kỹ năng vững về quản lý thời gian, lập kế hoạch và phân tích rủi ro, cũng như khả năng sử dụng các công cụ quản lý dự án như Microsoft Project, Asana hay Trello. Ngoài ra, kiến thức về các phương pháp quản lý dự án như Agile, Scrum hoặc Waterfall sẽ là lợi thế lớn. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm cũng rất quan trọng, vì chuyên viên này thường phải tương tác với nhiều bên liên quan khác nhau.
- Yêu cầu Bằng cấp: Yêu cầu tối thiểu về bằng cấp thường là bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin, hoặc kỹ thuật. Bằng cấp này giúp đảm bảo ứng viên có nền tảng lý thuyết vững chắc và hiểu biết về quy trình phát triển dự án. Một số vị trí cao hơn có thể yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên môn như PMP (Project Management Professional) hoặc PRINCE2, nhằm chứng minh khả năng quản lý dự án một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Những chứng chỉ này không chỉ khẳng định kiến thức mà còn thể hiện cam kết của ứng viên đối với nghề nghiệp.
Kiến thức
- Nắm vững các luật, nghị định, thông tư có liên quan đến công tác phát triển dự án (luật xây dựng, đất đai, nhà ở, đầu tư, kinh doanh bất động sản, đấu thầu, quy hoạch...).
- Thường xuyên cập nhật các luật, kiến thức có liên quan.
- Nắm chắc hồ sơ pháp lý của dự án, các văn bản pháp lý của các sở ngành, đối tác cũng như hồ sơ pháp của các dự án tương tự.
- Có chứng chỉ Quản lý dự án; Bồi dưỡng Nghiệp vụ đấu thầu;…
Năng lực (Kỹ năng/Khả năng)
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, định hướng thành phần hồ sơ nộp cơ quan nhà nước.
- Tư duy tổng hợp, phân tích vấn đề.
- Khả năng ngoại giao, kỹ năng phân tích nắm bắt ý đồ của đối tác, cơ quan quản lý nhà nước.
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo trong từng trường hợp cụ thể, đưa ra phương án giải quyết tối ưu nhất.
- Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng như AutoCad, 3D, HHMaps,…
- Cảnh báo tới Ban lãnh các rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong quá trình thực hiện công việc.
- Kỹ năng phối hợp với các bộ phận trong và ngoài công ty để giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giải quyết các xung đột trong quá trình thực hiện công việc.
Lộ Trình Thăng Tiến Của chuyên viên Chuyên viên phát triển dự án
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Nhân viên phát triển dự án | 0 - 1 năm | 10.000.000 - 15.000.000 |
| Chuyên viên phát triển dự án | 1 - 3 năm | 15.000.000 - 20.000.000 |
| Quản lý dự án | 4 - 5 năm | 20.000.000 - 25.000.000 |
| Trưởng phòng phát triển dự án | Trên 5 năm | 25.000.000 - 30.000.000 |
Mức lương bình quân của Chuyên viên phát triển dự án có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên Kinh doanh: 8 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên chăm sóc khách hàng: 7 - 10 triệu đồng/tháng
1. Nhân viên phát triển dự án
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Nhân viên dự án là thành viên trong nhóm dự án, chịu trách nhiệm hỗ trợ các hoạt động hàng ngày và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo chỉ đạo của chuyên viên hoặc quản lý dự án. Họ tham gia vào việc thu thập dữ liệu, theo dõi tiến độ, và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án diễn ra suôn sẻ. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng tổ chức, giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm. Nhân viên dự án cũng cần có sự am hiểu cơ bản về quy trình và công cụ quản lý dự án.
2. Chuyên viên phát triển dự án
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Chuyên viên dự án là người chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và giám sát các dự án trong tổ chức. Họ phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, trong ngân sách và đạt được mục tiêu đề ra. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý thời gian, khả năng giao tiếp và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Ngoài ra, chuyên viên dự án cũng cần có kiến thức vững về các phương pháp quản lý dự án và công cụ hỗ trợ liên quan.
3. Quản lý dự án
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 5 năm
Đây là vị trí điều hành tất cả công việc yêu cầu đòi hỏi các về kiến thức, nghiên cứu thị trường, chăm sóc khách hàng, các vấn đề truyền thông,… Ngoài ra, còn có đóng vai trò đẩy mạnh sự quan tâm và hứng thú với khách hàng tiềm năng của thương hiệu, quản lý tiến độ của dự án, các chi phí của dự án và đồng thời cũng xử lý những rủi ro của dự án.
4. Trưởng phòng phát triển dự án
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Trưởng phòng phát triển dự án có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp, họ giúp đưa ra các ý tưởng và xây dựng chúng theo các cách hiệu quả và độc đáo nhất, họ cũng là người nghĩ ra các chiến lược, giúp công ty phát triển và đi đúng hướng.
Triển khai ý tưởng, xây dựng kế hoạch, chiến lược, đề xuất giải pháp cho các dự án sáng tạo. Hợp tác với chuyên viên để tìm hiểu và phục vụ nhu cầu của khách hàng. Chỉ đạo và hướng dẫn đội ngũ sáng tạo (giám đốc sáng tạo, chuyên viên thiết kế đồ họa, viết quảng cáo,...) Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.