Tweet
Facebook
Copy Link
Lương: 12.000.000 - 30.000.000 GROSS
Địa chỉ: Lô CX01, khu đô thị Văn Khê, phường La Khê, quận Hà Đông, Hà Nội
Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30 - thứ Hai đến thứ Sáu (thứ Bảy làm cách tuần)
Phòng ban: Marcom
Báo cáo trực tiếp: Brand Manager
Creative Content Lead là người chịu trách nhiệm sáng tạo và điều phối toàn bộ nội dung cảm xúc, viral và định vị thương hiệu của Hyra Holdings trên đa nền tảng (TikTok, X, YouTube Shorts, Website, Discord, v.v.). Đây là “kiến trúc sư nội dung” – người biến tầm nhìn và giá trị cốt lõi của Hyra thành những câu chuyện lan tỏa, tạo kết nối cảm xúc mạnh mẽ giữa thương hiệu và cộng đồng. Vai trò này đặc biệt quan trọng trong việc cân bằng giữa chất công nghệ Web3 và tinh thần thương hiệu Hyra để mang đến nội dung có chiều sâu, hấp dẫn và mang tính dẫn dắt thị trường.
Mô tả công việc:
- Xây dựng định dạng nội dung sáng tạo: Đề xuất và sản xuất các series nội dung ngắn (TikTok trends, YouTube Shorts, recap AMA, mini-doc...), phù hợp với từng kênh và mục tiêu truyền thông.
- Thiết kế thông điệp và concept chiến dịch: Là người đặt tiêu đề, thông điệp chủ đạo và ý tưởng sáng tạo cho các chiến dịch truyền thông cộng đồng, giới thiệu sản phẩm hoặc sự kiện đặc biệt.
- Viết nội dung viral & cảm xúc: Tạo kịch bản ngắn, caption, tweetstorm, hook cho video hoặc bài viết – từ đó tạo đà lan tỏa cho các thông điệp cốt lõi của dự án.
- Định hình “giọng điệu” của thương hiệu: Thiết kế phong cách ngôn ngữ nhất quán giữa thương hiệu – cộng đồng – sản phẩm, đảm bảo giữ được bản sắc “Hyra” nhưng vẫn bắt nhịp được với văn hóa GenZ, thị trường Web3.
- Phối hợp liên phòng ban: Làm việc chặt chẽ với PR, Community, Designer, Growth để triển khai nội dung đồng bộ, đảm bảo tốc độ và đúng tinh thần chiến dịch.
Yêu cầu công việc:
Kinh nghiệm & chuyên môn:
- Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sáng tạo nội dung, copywriting hoặc storytelling, đặc biệt trong các agency, startup công nghệ hoặc dự án Web3.
- Đã từng tạo ra nội dung/campaign có sức lan tỏa mạnh (mốc tối thiểu: 1 triệu lượt tiếp cận hoặc tương đương về tương tác).
- Có khả năng viết đa dạng: từ viral script ngắn cho mạng xã hội đến thông điệp định vị thương hiệu tầm chiến lược.
Tư duy và năng lực sáng tạo:
- Tư duy nhanh nhạy với xu hướng, có khả năng biến insight người dùng thành nội dung dễ lan truyền.
- Hiểu sâu về hành vi của cộng đồng Web3, nhà phát triển, nhà đầu tư và GenZ – từ đó chọn đúng ngôn ngữ và cách tiếp cận.
- Tư duy kết nối đa chiều giữa nội dung, thiết kế, cảm xúc và kỹ thuật – có khả năng lên concept toàn diện từ A đến Z.
Kỹ năng lãnh đạo mềm & làm việc nhóm:
- Biết điều phối nhóm sáng tạo hiệu quả, truyền cảm hứng và giữ nhịp độ triển khai tốt ngay cả khi không có quyền lực quản lý trực tiếp.
- Có khả năng làm việc độc lập, quản lý timeline, và phối hợp linh hoạt với nhiều phòng ban khác nhau.
Giá trị cốt lõi: (5I) Innovation – Integrity – Impact – Inclusion – Intelligence
Hyra Holdings xây dựng những giá trị cốt lõi dựa trên 5 giá trị trụ cột. Đây là nền tảng cho mọi hành động, quyết định của công ty, bao gồm:
- Innovation (Đổi mới): Liên tục phong cách sáng tạo, kết hợp với sự đổi mới trong cách nghĩ, cách làm và các sản phẩm dịch vụ. Hyra định hướng đầu tư cho việc R&D nhằm tạo ra những sản phẩm đổi mới, đáp ứng nhu cầu của thị trường và tạo ra giá trị cho khách hàng.
- Integrity (Chính trực & Minh bạch): Hyra cam kết hoạt động công bằng và minh bạch. Điều này thể hiện qua việc tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn và tạo dựng niềm tin với các bên liên quan.
- Impact (Tác động tích cực): Hyra tập trung vào việc tạo ra những tác động tích cực cho xã hội và môi trường. Các hoạt động CSR của công ty nhằm cải thiện đời sống cộng đồng và bảo vệ môi trường.
- Inclusion (Bao dung & Hợp tác): Hyra tạo ra một môi trường làm việc bao dung, khuyến khích sự đa dạng và hợp tác giữa các nhân viên. Mọi người đều được trân trọng và có cơ hội đóng góp ý kiến.
- Intelligence (Trí tuệ & Sáng tạo): Hyra phát triển trí tuệ tập thể và cá nhân, thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong mọi hoạt động. Công ty khuyến khích việc học hỏi và chia sẻ kiến thức để nâng cao hiệu quả công việc.
Về Hyra Holdings:
Hyra Holdings là tập đoàn công nghệ đa quốc gia, hoạt động trong các lĩnh vực AI, Blockchain và Thương mại điện tử. Được thành lập từ năm 2021, chúng tôi không ngừng đổi mới và phát triển các giải pháp công nghệ tiên phong, hướng tới việc tạo ra những sản phẩm có ảnh hưởng sâu rộng trong ngành.
Với đội ngũ chuyên gia quốc tế giàu kinh nghiệm, Hyra Holdings mang đến một môi trường làm việc năng động, nơi bạn có cơ hội phát triển bản thân và đồng hành cùng những dự án công nghệ mang tầm quốc tế.
Hiện nay, chúng tôi đang phát triển hệ sinh thái phần mềm tài chính, ứng dụng AI phục vụ triệu người dùng trên toàn cầu. Với lộ trình IPO rõ ràng và quỹ đầu tư mạo hiểm 500 triệu USD vào năm 2030, Hyra Holdings cam kết trở thành một trong những tập đoàn công nghệ dẫn đầu thế giới.
- Video về Hyra Holdings: Tìm hiểu về Hyra Holdings
- Website: https://hyraholdings.com/
- Sản phẩm: https://hyraholdings.com/our-company
Phúc lợi:
- Thưởng cổ phiếu ESOP.
- Thưởng token Hyra ($HYRA).
- Văn phòng hạng A tại khu phức hợp cao cấp nhất Hà Đông: view hồ, phòng gym, hội trường, thiết bị làm việc, cơ sở vật chất chuẩn 5 sao.
- Thưởng Lễ, Tết: Thưởng các dịp Tết Dương lịch 1/1, 30/4 - 1/5, 2/9.
- Quà tặng/thưởng các ngày đặc biệt: Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Phụ nữ Việt Nam (20/10), Ngày Quốc tế Đàn ông (19/11), Tết Thiếu nhi (1/6), Rằm Trung thu, Tết Âm lịch.
- Tháng lương thứ 13.
- Thưởng kết quả hoạt động kinh doanh, thưởng hiệu suất dự án, thưởng thành tích (Theo mô hình lương 3P).
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: bảo hiểm sức khoẻ, kinh phí cho các hoạt động thể thao và CLB thể thao (bóng đá, chạy bộ).
- Du lịch công ty, team building, hoạt động gắn kết, chăm sóc sức khoẻ tinh thần.
- Thư viện Hyra với với ngân sách bổ sung hằng năm.
- Ưu đãi khi sử dụng sản phẩm/dịch vụ của hệ sinh thái Hyra: Tặng thẻ giảm giá, phiếu quà tặng, ưu đãi khi mua các sản phẩm như Hyracare, v.v.
- Các chính sách phúc lợi khác theo quy định pháp luật và công ty.
Ứng tuyển: Gửi CV vể email [email protected] với tiêu đề “Creative Content Lead”
Hyra Holdings là một Tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực đầu tư, công nghệ và Thương mại ra đời với mục đích phát triển dòng chảy tài sản hiệu quả đem lại lợi ích bền vững cho cổ đông, nhân viên, đối tác, khách hàng và xã hội từ 3 năng lực cốt lõi của Tập đoàn là Công nghệ, quản lý đầu tư và quản trị doanh nghiệp.
Với năng lực làm chủ công nghệ Blockchain, AI, Thương mại điện tử và dữ liệu lớn, Hyra Holdings đã và đang trực tiếp đầu tư, tài trợ nghiên cứu và phát triển các giải pháp công nghệ cho thị trường Thương mại điện tử theo chiến lược định hình giá trị tương lai, nhằm tham gia vào quá trình chuyển đổi nền kinh tế số (platform economy) cho thị trường Thương mại, bán lẻ, dược phẩm, chăm sóc sức khỏe cộng đồng,…
Hyratek - thành viên của Hyra Holdings tiên phong nghiên cứu, phát triển và cung cấp giải pháp, sản phẩm công nghệ mới nhất nhằm kiến tạo nên các trụ cột của nền kinh tế số và đáp ứng nhu cầu của người dùng toàn cầu trong kỷ nguyên số. Sứ mệnh Hyratek hướng tới là ứng dụng công nghệ giúp con người mở rộng kết nối toàn cầu, khai phá tiềm năng, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn.
Review Hyra holdings
Chế độ đãi ngộ không rõ ràng, môi trường thiếu ổn định nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Leader Content là gì?
1. Leader Content là gì?
Leader Content giữ chức vụ quản lý nội dung cho một dự án/doanh nghiệp. Là người quản lý nên họ phải chịu trách nhiệm cho các dự án. Dự án Marketing thường được kết hợp giữa nhiều phòng, ban với nhau. Người quản lý phải kiểm soát và giám sát tiến độ công việc phù hợp.
Để trở thành Leader Content, bạn cần có xuất phát là Content writer hoặc Copy writer. Sau một thời gian khoảng 2 – 5 năm (tùy doanh nghiệp), bạn sẽ đủ kinh nghiệm và hiểu biết để lên vị trí này. Bên cạnh đó, những vị trí như Leader Marketing cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
2. Mức lương và mô tả công việc của Leader Content hiện nay
Mức lương của Leader Content hiện nay
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Leader Content, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Leader Content. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Leader Content theo số năm kinh nghiệm. Với mức lương khá cao từ 15.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng:
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 1 năm |
Thực tập sinh Content |
4.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên Content |
6.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 6 năm |
Leader Content |
12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 6 năm |
Quản lý Content |
20.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc của Leader Content
Lập kế hoạch và xây dựng chiến lược nội dung
Leader Content chịu trách nhiệm phát triển và triển khai chiến lược nội dung toàn diện nhằm hỗ trợ các mục tiêu marketing và truyền thông của công ty. Điều này bao gồm việc xác định các mục tiêu nội dung, đối tượng mục tiêu, và các kênh phân phối phù hợp. Họ cần đảm bảo rằng tất cả nội dung được phát triển theo hướng chiến lược chung của công ty và đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Để tạo ra các chiến lược nội dung hiệu quả, Leader Content phải thường xuyên nghiên cứu và phân tích thị trường, theo dõi xu hướng ngành, và đánh giá các đối thủ cạnh tranh. Họ sử dụng dữ liệu và phân tích để hiểu rõ hơn về nhu cầu và sở thích của đối tượng mục tiêu, từ đó điều chỉnh chiến lược nội dung cho phù hợp.
Quản lý đội ngũ Content
Leader Content có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ content creators. Họ cần đánh giá nhu cầu của nhóm, xác định kỹ năng cần thiết và đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm được trang bị đầy đủ công cụ và tài nguyên để thực hiện công việc hiệu quả. Họ phân chia nhiệm vụ và giao việc cho các thành viên trong nhóm, đồng thời giám sát tiến độ và chất lượng công việc. Leader Content cần đảm bảo rằng các dự án nội dung được thực hiện đúng hạn, đạt chất lượng cao và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
Đảm bảo chất lượng nội dung
Leader Content chịu trách nhiệm phê duyệt và chỉnh sửa tất cả nội dung trước khi công bố. Họ cần đảm bảo rằng nội dung không chỉ đạt tiêu chuẩn chất lượng cao mà còn phù hợp với các quy định và hướng dẫn của công ty. Họ thiết lập các quy trình và tiêu chuẩn cho việc tạo và quản lý nội dung. Leader Content cũng cần liên tục đánh giá và cải thiện quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả và chất lượng nội dung.
3. Vai trò của Leader Content trong doanh nghiệp
Xuyên suốt quá trình sản xuất nội dung chuyên nghiệp, vai trò của Leader Content thể hiện rõ nhất ở bước định hướng nội dung, tối ưu và kiểm duyệt nội dung. Có nhiều cách tiếp cận khác nhau trong việc xây dựng định hướng nội dung. Khâu này giống như “dò đường”, dự đoán, thử nghiệm để tìm được “long mạch” của dự án. Bạn có thể tham khảo 4 cách tiếp cận thường gặp: theo giai đoạn, theo mục tiêu, theo đối tượng, theo lĩnh vực.
- Chiến lược 1 là tiếp cận theo giai đoạn: ngắn hạn, trung hạn, và dài hạn. Cụ thể hơn, ví dụ khi làm tại agency, những dự án chủ yếu thuộc giai đoạn trung hạn hay ngắn hạn. Tức là bạn sẽ thực hiện một chiến dịch Marketing cụ thể trong vòng 2-3 tháng chẳng hạn. Còn khi làm việc ở phía client, bạn thường là người kiểm soát nội dung từ 6 tháng đến 1 năm cho thương hiệu dựa trên kế hoạch kinh doanh, Marketing. Và từ bảng kế hoạch tổng thể ấy, bạn sẽ tiếp tục phân chia ra từng giai đoạn nhỏ hơn theo quý hoặc tháng kèm theo các kế hoạch chi tiết.
- Chiến lược 2 là định hướng nội dung theo mục tiêu. Vì mỗi dự án, mỗi giai đoạn đều có một “đề bài” riêng. Ví dụ như xây dựng nhận biết cho thương hiệu, tạo chuyển đổi, nuôi dưỡng mối quan hệ với khách hàng, duy trì kết nối với khách hàng qua blog kiến thức chuyên môn… Tuỳ theo mục tiêu và KPI mà Content Manager sẽ thiết kế những kế hoạch tương ứng.
- Chiến lược thứ 3 là xác định nội dung theo đối tượng. Thương hiệu thường không chỉ có một đối tượng khách hàng duy nhất mà sẽ trải dài từ B2B/ B2C, người già/ người trẻ, nam giới/ nữ giới… Tuỳ vào sản phẩm của thương hiệu và đối tượng ưu tiên trong từng giai đoạn tiếp cận, Content Manager sẽ xây dựng những tuyến bài riêng phù hợp với từng nhóm.
- Chiến lược cuối cùng là dành cho những thương hiệu có khách hàng thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Ví dụ thương hiệu của bạn là về vận chuyển, khách hàng có thể là cơ quan tổ chức, nhà sản xuất, công ty dịch vụ tài chính… Theo đó, bạn sẽ cần có các tuyến nội dung riêng dành cho từng nhóm ngành hàng.
4. Cơ hội việc làm của Content Writer
Cơ hội việc làm của Leader Content khá đa dạng, vì nhu cầu về nội dung chất lượng ngày càng tăng cao trong các ngành công nghiệp khác nhau. Dưới đây là một số nơi và vị trí mà Content Writer có thể làm việc:
Các công ty quảng cáo, marketing
Các công ty quảng cáo và marketing luôn cần Leader Content để phát triển nội dung cho các chiến dịch quảng cáo, bài blog, bài SEO và các chiến lược tiếp thị trực tuyến. Leader Content sẽ chịu trách nhiệm viết các bài viết phục vụ cho việc xây dựng thương hiệu và thu hút khách hàng.
Website và các nền tảng trực tuyến
Các website, blog cá nhân, và các nền tảng trực tuyến như trang tin tức, diễn đàn đều cần Leader Content để cung cấp nội dung hấp dẫn và hữu ích cho độc giả. Các bài viết này có thể bao gồm hướng dẫn, bài phân tích, tin tức, hoặc bài viết chia sẻ kiến thức chuyên môn.
Công ty truyền thông, báo chí
Leader Content có thể làm việc cho các công ty truyền thông, báo chí hoặc các tạp chí điện tử, nơi họ sẽ viết bài cho các ấn phẩm, bản tin, hoặc các chiến dịch truyền thông. Đây là nơi lý tưởng để phát triển kỹ năng viết báo cáo và cung cấp thông tin cho cộng đồng.
Các công ty công nghệ và startup
Các công ty công nghệ, đặc biệt là các startup, cần Leader Content để giúp xây dựng nội dung trên website, tài liệu kỹ thuật, và các bài viết giới thiệu sản phẩm, dịch vụ của họ. Leader Content sẽ giúp họ tiếp cận và thu hút khách hàng tiềm năng qua các bài viết sáng tạo.
Freelancer hoặc tự kinh doanh
Một Leader Content cũng có thể làm việc độc lập như một freelancer, nhận các dự án viết bài từ nhiều khách hàng khác nhau, bao gồm công ty nhỏ, doanh nghiệp lớn hoặc các cá nhân có nhu cầu. Ngoài ra, nhiều Leader Content còn tự kinh doanh, phát triển blog hoặc website cá nhân để kiếm thu nhập từ quảng cáo và hợp tác tiếp thị. Với sự phát triển của công nghệ và sự gia tăng của các nền tảng trực tuyến, cơ hội nghề nghiệp cho Leader Content đang ngày càng rộng mở và đa dạng.
5. Làm sao để trở thành Leader Content giỏi?
- Thứ nhất là nắm kiến thức Brand Marketing để có thể lên chiến lược nội dung vừa thu hút được sự chú ý của người tiêu dùng mục tiêu, vừa đảm bảo tính nhận diện và sự khác biệt cho thương hiệu trên thị trường.
- Thứ hai là cập nhật khối kiến thức về PR & Communication. Qua đó, Leader Content có thể hiểu về tính chất kênh, đặc thù văn phong của từng trang tin, tờ báo khác nhau, cũng như các bước lên một kế hoạch truyền thông chuẩn chỉnh. Nhờ vậy, bạn mới đảm bảo tính logic và chất cho các bài PR của team chẳng hạn. Các kênh truyền thông, xu hướng mới trong truyền thông quảng cáo cũng nên được cập nhật thường xuyên.
- Thứ ba để thẩm định được thiết kế và định hướng thiết kế cho các team Design, Leader Content cần nắm được những ngôn ngữ thiết kế cơ bản, những quy tắc chuẩn mực cần có cho thiết kế trong Marketing. Có như vậy, những nhận xét của bạn mới mang tính chuyên môn, đáng tin cậy và cải thiện tốt hơn.
- Thứ tư là nhóm kiến thức cơ bản về những thành tố của một bản kế hoạch IMC. Nội dung là một trong những yếu tố cốt lõi cần được định hướng và xây dựng ngay từ khâu lên kế hoạch truyền thông cho toàn bộ chiến dịch. Vậy nên, Leader Content cần biết được IMC plan gồm các thành tố nào, giai đoạn triển khai ra sao để đưa ra định hướng nội dung tương ứng… Để làm được, bạn có thể đọc case-study hoặc học hỏi những chiến dịch thành công trước đó. Bên cạnh đó là biết cách đọc, xây dựng kế hoạch nội dung trên từng kênh thường được sử dụng trong các chiến dịch IMC.
- Hai yếu tố cuối cùng liên quan tới số liệu, hiệu suất. Bạn không nên giữ suy nghĩ rằng việc làm nội dung chỉ liên quan tới những yếu tố định tính như sáng tạo, lên ý tưởng… Để biết độ khả thi của ý tưởng hay mức độ hiệu quả của sản phẩm sáng tạo, bạn cần thực hiện nghiên cứu định lượng. Chẳng hạn, bạn cần phân tích hiệu quả, hiệu suất công việc của nhân viên; dữ liệu thị trường; kết quả tăng trưởng fanpage, website (tỷ lệ truy cập, thời gian ở lại trang, số lần xem nội dung…)… để từ đó đưa ra giải pháp cải thiện chiến lược nội dung hiệu quả hơn. Vì thế, Leader Content cần phải có tư duy logic để phân tích dữ liệu, hay hiểu biết về Performance Marketing nói chung và Performance Content nói riêng.
>> Xem thêm: Việc làm Leader Content tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Content Writer tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Content SEO lương cao
Leader Content có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Leader Content
Tìm hiểu cách trở thành Leader Content, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Leader Content?
Yêu cầu tuyển dụng Leader Content
Vị trí quản lý không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ mà còn có cả kỹ năng. Chức vụ cao sẽ đi kèm áp lực và trách nhiệm cao. Do vậy, để trở thành Leader Content cần phải đáp ứng tối thiểu các kỹ năng sau:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp và chứng chỉ: Leader Content thường yêu cầu bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Báo chí, hoặc các ngành học tương tự. Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu hoặc ưu tiên ứng viên có bằng cấp cao hơn như thạc sĩ trong các lĩnh vực này.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức sâu rộng về quản lý nội dung và chiến lược nội dung. Họ cần hiểu biết vững về các xu hướng nội dung hiện đại, các công cụ và phần mềm liên quan, và nguyên tắc SEO. Ngoài ra, hiểu biết về các kênh truyền thông và marketing khác nhau, cũng như khả năng phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả nội dung, là rất quan trọng. Kiến thức về quản lý dự án và kỹ năng lãnh đạo cũng cần thiết để dẫn dắt và phối hợp với đội ngũ.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ: Leader Content phải có khả năng lãnh đạo xuất sắc, bao gồm việc quản lý và phát triển đội ngũ content creators. Kỹ năng lãnh đạo giúp họ giao việc, theo dõi tiến độ, và đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm hoạt động hiệu quả và được hỗ trợ đúng mức. Kỹ năng quản lý bao gồm việc phân công công việc, giám sát chất lượng, và phát triển kỹ năng của nhân viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch và chiến lược: Kỹ năng lập kế hoạch và xây dựng chiến lược nội dung là rất quan trọng. Leader Content cần có khả năng phát triển chiến lược nội dung toàn diện, từ việc xác định mục tiêu và đối tượng mục tiêu đến việc triển khai và theo dõi các chiến dịch nội dung. Kỹ năng này bao gồm việc phân tích thị trường, nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, và xác định các xu hướng nội dung mới.
- Kỹ năng viết lách và biên tập: Mặc dù không phải là nhiệm vụ chính, nhưng Leader Content vẫn cần có kỹ năng viết lách và biên tập tốt để có thể kiểm tra và phê duyệt nội dung. Kỹ năng này bao gồm khả năng viết nội dung rõ ràng, chính xác và hấp dẫn, cũng như chỉnh sửa và cải thiện nội dung để đảm bảo chất lượng cao.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và SEO: Kỹ năng phân tích dữ liệu giúp Leader Content theo dõi và đánh giá hiệu quả nội dung thông qua các công cụ phân tích web. Họ cần hiểu các chỉ số hiệu suất chính và biết cách sử dụng dữ liệu để điều chỉnh chiến lược nội dung. Kỹ năng SEO cũng quan trọng để đảm bảo rằng nội dung được tối ưu hóa cho các công cụ tìm kiếm, giúp nâng cao khả năng tiếp cận và thu hút đối tượng mục tiêu.
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp: Kỹ năng giao tiếp tốt là cần thiết để làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài. Leader Content cần có khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, lắng nghe và phản hồi ý kiến từ các bên liên quan, và phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác để đảm bảo rằng nội dung hỗ trợ các mục tiêu chung của công ty.
Lộ trình thăng tiến của Leader Content
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 3 năm | Content Writer | 8,5 - 14 triệu/tháng |
| 2 - 5 năm | Content Creator | 9 - 15 triệu/tháng |
| 5 - 8 năm | Leader Content | 10 - 15 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Leader Content so với các vị trí liên quan khác:
- Leader Content. 10.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
- Leader Marketing 12.000.000 - 18.000.000 đồng (1 tháng)
- SEO Leader 15.000.000 - 20.000.000 đồng (1 tháng)
1. Content Writer
Mức lương: 8,5 - 14 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 3 năm
Content Writer chịu trách nhiệm tạo ra nội dung chất lượng cho các nền tảng truyền thông của công ty, bao gồm website, blog, bài viết trên mạng xã hội và các tài liệu marketing khác. Công việc của họ bao gồm việc nghiên cứu chủ đề, viết bài, chỉnh sửa và tối ưu hóa nội dung để đảm bảo rằng nội dung không chỉ hấp dẫn mà còn phù hợp với các chiến lược SEO và mục tiêu marketing.
>> Đánh giá: Vị trí Content Writer phù hợp với những người có đam mê viết lách và khả năng nghiên cứu sâu rộng. Đây là công việc lý tưởng cho những ai thích làm việc độc lập nhưng cũng có khả năng làm việc nhóm, vì họ thường phải phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nội dung đáp ứng các mục tiêu của chiến dịch marketing.
2. Content Creator
Mức lương: 9 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Content Creator là người đảm nhận nhiệm vụ sáng tạo và sản xuất nội dung đa dạng cho các nền tảng truyền thông, bao gồm video, hình ảnh, bài viết và các dạng nội dung số khác. Công việc của họ không chỉ là viết lách mà còn bao gồm việc thiết kế đồ họa, quay video và chỉnh sửa nội dung để đảm bảo tính hấp dẫn và phù hợp với chiến lược truyền thông của công ty.
>> Đánh giá: Đây là công việc lý tưởng cho những người yêu thích việc thử nghiệm với các định dạng nội dung khác nhau và có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế và chỉnh sửa. Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kỹ năng thiết kế đồ họa, chỉnh sửa video và viết lách, cùng với khả năng theo dõi xu hướng nội dung và nhu cầu của đối tượng mục tiêu.
3. Leader Content
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Leader Content là người đứng đầu nhóm nội dung, chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược nội dung tổng thể của công ty. Họ lãnh đạo, hướng dẫn và quản lý các Content Writer và Content Creator, đồng thời phối hợp với các bộ phận khác như marketing, thiết kế và truyền thông để đảm bảo rằng nội dung được sản xuất đáp ứng đúng yêu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kinh nghiệm quản lý dự án, sự hiểu biết sâu rộng về chiến lược nội dung và SEO, cùng với khả năng phân tích và theo dõi hiệu suất nội dung. Leader Content cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng đưa ra quyết định chiến lược và điều chỉnh nội dung dựa trên các phân tích hiệu suất. Cơ hội việc làm Leader Content phù hợp với những người có khả năng làm việc dưới áp lực, quản lý thời gian tốt và có tầm nhìn chiến lược để phát triển nội dung phù hợp với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Content Writer mới nhất