Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 26/02/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Senior Training Content Development
CMC GLOBAL
★
TRƯỞNG BỘ PHẬN SÁNG TẠO NỘI DUNG
Bất Động Sản Thắng Lợi
★
Online Content Leader/Specialist
- Hết hạn
CON CƯNG
★
Content Manager (Phim Điện Ảnh)
- Hết hạn
Beta Media
★
Nhân Viên Viết Content
J-P|Fashion
[Hà Nội] Chuyên Viên Content
BÁCH TƯỜNG PHÁT
★
CONTENT WRITER
- Hết hạn
Du lịch Thái Sơn Tiên - The Amazing Bay
Nhân Viên Content Marketing
CASHION VN
Senior Content Marketing Executive
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP
★
[SƠN TIÊN] Chuyên viên Content Marketing
Du lịch Thái Sơn Tiên - The Amazing Bay
Nhân Viên Content Marketing
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Y Tế 315
Chuyên Viên Content Marketing
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN QUỐC TẾ Á CHÂU
NHÂN VIÊN CONTENT MARKETING
- Hết hạn
Công Ty CP Đầu Tư BĐS Phúc Thịnh
Nhân Viên Content Marketing
- Hết hạn
Công ty TNHH JM
Nhân Viên Social Content - HCM
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Eplus Research
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
CHUYÊN VIÊN CONTENT MARKETING (NHẬN VIỆC SAU TẾT)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH THỜI TRANG LOLEM
Nhân viên Content Marketing
- Hết hạn
SCI Group
★
Nhân viên Content Marketing
- Hết hạn
A&T Việt Nam
Content creator
A&U
★
Nhân Viên Content Creator
Công ty Thiết bị y tế Phương Đông
★
Content Director
One-Value Vietnam Co., Ltd.
Content Executive
- Hết hạn
TM & XNK Nhất Lâm
★
[Hà Nội] Content Creator
- Hết hạn
FPT Retail
★
Content Creator Nha Khoa.
- Hết hạn
Labo Việt Tiên Group
★
Đăng 30+ ngày trước
[Tập đoàn Phenikaa] Chuyên viên Content (Ưu tiên có kinh nghiệm Trade)
- Hết hạn
Tập đoàn Phenikaa
★
Visual Content Creator
- Hết hạn
CON CƯNG
★
NHÂN VIÊN SÁNG TẠO NỘI DUNG- CỦ CHI
- Hết hạn
KỸ THUẬT TÚ LỘC - TulocTechnology
Content Specialist
- Hết hạn
Indochine Cruise
Chuyên viên Sáng tạo nội dung (Content Creator)
- Hết hạn
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Content - Xây Kênh Tiktok
- Hết hạn
Legacy Financial Group
CONTENT CREATOR VIDEO
- Hết hạn
Du lịch Thái Sơn Tiên - The Amazing Bay
Content Executive
- Hết hạn
Vinmec International Hospital
★
Senior PR Content Executive
- Hết hạn
HaMo Holdings
★
Content Creator (Mảng FnB)
- Hết hạn
The Street
Content Pickleball - Thu nhập 15-20tr - HCM
- Hết hạn
Nhà hàng Côn sơn
Nhân Viên Kiểm Duyệt Hồ Sơ Qua Videocall Viettel_Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm [C13]
BellSystem24 Việt Nam
★
Chuyên viên kiểm duyệt hồ sơ Video call Viettel - Phạm Văn Đồng - C5 [6.5 - 8M]
BellSystem24 Việt Nam
★
Nhân Viên Kiểm Duyệt Hồ Sơ - Làm Giờ Hành Chính
- Hết hạn
Concentrix Service Vietnam
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kiểm Soát Nội Bộ (Nhận Việc Sau Tết)
- Hết hạn
Minh Long i
★
[Bắc Từ Liêm] - Nhân viên kiểm duyệt hồ sơ khách hàng - Viettel VDC
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Nhân Viên Kiểm Duyệt Nội Dung Sàn TMĐT
- Hết hạn
BPO Mắt Bão HCM
Nhân viên Kiểm duyệt thông tin khách hàng Viettel - Thu nhập ổn định [A2]
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Content Moderator - Music Social Platform
- Hết hạn
Concentrix Service Vietnam
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Biên Tập Nội Dung
- Hết hạn
Bất Động Sản Thắng Lợi
★
Senior Training Content Development
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
13/01/2026
Hạn nộp hồ sơ:
12/02/2026
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
5 - 6 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Job Description
Job Purpose – Senior, Training Content Development
Domain Expertise
Compensation & Benefits
Please send your application via email: [email protected]
5+ years of experience
Job Purpose – Senior, Training Content Development
- The job holder is responsible for working as an expert, consulting with divisions to analyze training needs, design learning roadmaps and programs, and track program effectiveness.
- The job holder will deliver soft skills, induction, and leadership programs as required.
- The job holder will track and monitor the training budget.
- The job holder will support the manager in fulfilling the division’s learning and capability development needs.
- Work with management, in coordination with the unit, to identify capacity needs, frameworks, and assessment tools.
- Work with management, in coordination with the unit, to design training roadmaps that support business strategies and priorities.
- Advise on the implementation of training plans aligned with the strategic direction of the unit and the organization.
- Consult on the design of training programs based on the training plan and develop online training content (E-learning).
- Manage and coordinate training projects.
- Consult on the selection of trainers and training partners for training programs and projects.
- Coordinate with units to manage training needs and evaluate effectiveness.
- Review, improve, and maintain curricula to ensure relevance and alignment with market trends.
- Provide consultation on the development of policies, regulations, processes, and training guidelines.
- Perform other tasks as requested by the Manager of Training and Development and the direct manager.
Domain Expertise
- 5+ years of experience in HR and L&D.
- Experience using e-learning authoring tools such as Articulate Storyline (required for the E-learning team).
- Experience in delivering training.
- Preferred: Knowledge of technology, HR, and in-depth understanding of L&D.
- Bachelor’s degree in Economics, Human Resource Management, or related disciplines.
- Foreign language (English – fluent): minimum TOEIC 550 or higher, or equivalent.
Compensation & Benefits
- Competitive fixed salary based on individual capabilities.
- Year-end bonus (equivalent to 2 months’ salary) based on KPI performance.
- Attractive benefits: company trips, holiday gifts, birthday presents, spot bonuses, etc.
- Full participation in Social Insurance and CMC Healthcare private health insurance.
- (Details will be provided in the offer letter and during direct discussions.)
- Experience a dynamic, youthful, and creative working environment.
- Opportunity to tackle challenging problems and contribute to the growth of a Top 4 Technology Company in Vietnam.
- Clear and flexible career advancement paths.
- Opportunity to work in a large-scale global company with international branches and business locations.
- A youthful, innovative, and high-performing culture that places people at the center of development.
- Open and dynamic workplace with strong core values that inspire employees.
- Engage and connect with colleagues through vibrant cultural and team-building activities.
Please send your application via email: [email protected]
5+ years of experience
- By submitting your application to [email protected], you acknowledge that you have read, understood, and agreed to CMC Global’s REGULATIONS ON THE PROTECTION OF CANDIDATES’ PERSONAL INFORMATION.
- Years of Experience Required
- Required Education Level
- Job Level
- Work Form
- Email: [email protected]
Khu vực
CMC GLOBAL
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 6 – 9, toà nhà CMC, 11 Duy Tân, P.Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy
CÔNG TY TNHH CMC GLOBAL, thành viên của Tập đoàn Công nghệ CMC được thành lập vào ngày 31/03/2017. CMC Global được thành lập với tầm nhìn trở thành công ty dịch vụ Top 10 trong khu vực, và là đơn vị đứng đầu về năng lực triển khai các giải pháp công nghệ mới như AI, Cloud và chuyển đổi số và sứ mệnh “tạo ra dịch vụ đạt chuẩn quốc tế, hiện diện trên toàn cầu”. Hiện nay, CMC Global tự hào thuộc TOP 2 công ty IT Outsourcing tại Việt Nam, với khát vọng đem những sản phẩm, giải pháp và dịch vụ CNTT Việt Nam ra thị trường quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH đầy đủ
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Được hưởng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe CMC theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Sự kiện thể thao, nghệ thuật (câu lạc bộ, ngày gia đình…)
- Du lịch công ty hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 2016, CMC Global tiền thân là một bộ phận của CMC Corp chuyên cung cấp dịch vụ gia công phần mềm CNTT với chỉ 50 nhân viên.
- Tháng 03/2017, Công ty TNHH CMC Global được thành lập như mảng kinh doanh chủ lực của Tập đoàn nhằm đưa các sản phẩm công nghệ cao và dịch vụ CNTT ra thị trường toàn cầu.
- Tháng 08/2017, CMC Global mở chi nhánh đầu tiên tại Yokohama, Nhật Bản - CMC Japan.
- Tháng 04/2019, CMC Global nhận giải thưởng Sao Khuê đầu tiên cho hạng mục “Dịch vụ xuất khẩu phần mềm”.
- Tháng 07/2019, CMC Global mở chi nhánh tại Hồ Chí Minh, mở rộng ra thị trường phía Nam Việt Nam.
- Tháng 10/2019, CMC Global mở chinh nhánh ở Đà Nẵng, ghi dấu chân tại thị trường miền Trung.
- Tháng 05/2020, CMC Global nhận giải thưởng Sao Khuê lần thứ 2 cho hạng mục “Dịch vụ xuất khẩu phần mềm”. Cùng thời điểm đó, Công ty thành lập văn phòng mới tại Hà Nội, đánh dấu cột mốc 1000 nhân viên.
- Tháng 08/2020, CMC APAC, do CMC Global thành lập, đã có một bước tiến đáng chú ý vào thị trường dịch vụ ICT (Công nghệ thông tin & Truyền thông) của Singapore.
- Tháng 09/2021, Khai trương văn phòng thứ hai tại Nhật Bản, trụ sở tại Osaka.
- Tháng 10/2021, CMC Global tự hào nhận Giải thưởng TOP 10 Doanh nghiệp Gia công Phần mềm và Dịch vụ CNTT năm 2021 do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) tổ chức
- Năm 2022, CMC APAC chính thức ghi dấu ấn với văn phòng mới tại Singapore.
- Tháng 04/2022, CMC Global nhận Danh hiệu Sao Khuê 2022 hạng mục “Dịch vụ Xuất khẩu phần mềm”.
- Tháng 05/ 2022, CMC Global khai trương văn phòng mới tại CMC Creative Space, tọa lạc tại phường Tân Thuận – nơi được mệnh danh là “Thung lũng Silicon” TP.HCM.
Mission
Tạo ra dịch vụ đạt chuẩn quốc tế, hiện diện trên toàn cầu. Chúng tôi tập trung vào việc liên tục đổi mới các giá trị cốt lõi về chất lượng nguồn nhân lực, quy trình làm việc-vận hành thuần thục, tương tác đa chiều, chất lượng bảo mật tiêu chuẩn toàn cầu cao và cơ sở hạ tầng CNTT tiên tiến, cập nhật.
Review CMC GLOBAL
3.3
197 review
30/01/2026
★
★
★
★
★
Key Account Manager
tại Hà Nội
Ổn cho các bạn mới có môi trường học việc tốt
28/01/2026
★
★
★
★
★
Tester
tại Đà Nẵng
Lương ổn chế độ tốt,,đáng thử
27/01/2026
★
★
★
★
★
.NET Developer.
tại Đà Nẵng
Công ty ổn, môi trường vui vẻ, nhưng vấn đề OT chưa ổn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Leader Content là gì?
1. Leader Content là gì?
Leader Content giữ chức vụ quản lý nội dung cho một dự án/doanh nghiệp. Là người quản lý nên họ phải chịu trách nhiệm cho các dự án. Dự án Marketing thường được kết hợp giữa nhiều phòng, ban với nhau. Người quản lý phải kiểm soát và giám sát tiến độ công việc phù hợp.
Để trở thành Leader Content, bạn cần có xuất phát là Content writer hoặc Copy writer. Sau một thời gian khoảng 2 – 5 năm (tùy doanh nghiệp), bạn sẽ đủ kinh nghiệm và hiểu biết để lên vị trí này. Bên cạnh đó, những vị trí như Leader Marketing cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
2. Mức lương và mô tả công việc của Leader Content hiện nay
Mức lương của Leader Content hiện nay
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Leader Content, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Leader Content. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Leader Content theo số năm kinh nghiệm. Với mức lương khá cao từ 15.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng:
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 - 1 năm |
Thực tập sinh Content |
4.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên Content |
6.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 6 năm |
Leader Content |
12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 6 năm |
Quản lý Content |
20.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc của Leader Content
Lập kế hoạch và xây dựng chiến lược nội dung
Leader Content chịu trách nhiệm phát triển và triển khai chiến lược nội dung toàn diện nhằm hỗ trợ các mục tiêu marketing và truyền thông của công ty. Điều này bao gồm việc xác định các mục tiêu nội dung, đối tượng mục tiêu, và các kênh phân phối phù hợp. Họ cần đảm bảo rằng tất cả nội dung được phát triển theo hướng chiến lược chung của công ty và đáp ứng được nhu cầu của khách hàng. Để tạo ra các chiến lược nội dung hiệu quả, Leader Content phải thường xuyên nghiên cứu và phân tích thị trường, theo dõi xu hướng ngành, và đánh giá các đối thủ cạnh tranh. Họ sử dụng dữ liệu và phân tích để hiểu rõ hơn về nhu cầu và sở thích của đối tượng mục tiêu, từ đó điều chỉnh chiến lược nội dung cho phù hợp.
Quản lý đội ngũ Content
Leader Content có trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ content creators. Họ cần đánh giá nhu cầu của nhóm, xác định kỹ năng cần thiết và đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm được trang bị đầy đủ công cụ và tài nguyên để thực hiện công việc hiệu quả. Họ phân chia nhiệm vụ và giao việc cho các thành viên trong nhóm, đồng thời giám sát tiến độ và chất lượng công việc. Leader Content cần đảm bảo rằng các dự án nội dung được thực hiện đúng hạn, đạt chất lượng cao và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
Đảm bảo chất lượng nội dung
Leader Content chịu trách nhiệm phê duyệt và chỉnh sửa tất cả nội dung trước khi công bố. Họ cần đảm bảo rằng nội dung không chỉ đạt tiêu chuẩn chất lượng cao mà còn phù hợp với các quy định và hướng dẫn của công ty. Họ thiết lập các quy trình và tiêu chuẩn cho việc tạo và quản lý nội dung. Leader Content cũng cần liên tục đánh giá và cải thiện quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả và chất lượng nội dung.
3. Vai trò của Leader Content trong doanh nghiệp
Xuyên suốt quá trình sản xuất nội dung chuyên nghiệp, vai trò của Leader Content thể hiện rõ nhất ở bước định hướng nội dung, tối ưu và kiểm duyệt nội dung. Có nhiều cách tiếp cận khác nhau trong việc xây dựng định hướng nội dung. Khâu này giống như “dò đường”, dự đoán, thử nghiệm để tìm được “long mạch” của dự án. Bạn có thể tham khảo 4 cách tiếp cận thường gặp: theo giai đoạn, theo mục tiêu, theo đối tượng, theo lĩnh vực.
- Chiến lược 1 là tiếp cận theo giai đoạn: ngắn hạn, trung hạn, và dài hạn. Cụ thể hơn, ví dụ khi làm tại agency, những dự án chủ yếu thuộc giai đoạn trung hạn hay ngắn hạn. Tức là bạn sẽ thực hiện một chiến dịch Marketing cụ thể trong vòng 2-3 tháng chẳng hạn. Còn khi làm việc ở phía client, bạn thường là người kiểm soát nội dung từ 6 tháng đến 1 năm cho thương hiệu dựa trên kế hoạch kinh doanh, Marketing. Và từ bảng kế hoạch tổng thể ấy, bạn sẽ tiếp tục phân chia ra từng giai đoạn nhỏ hơn theo quý hoặc tháng kèm theo các kế hoạch chi tiết.
- Chiến lược 2 là định hướng nội dung theo mục tiêu. Vì mỗi dự án, mỗi giai đoạn đều có một “đề bài” riêng. Ví dụ như xây dựng nhận biết cho thương hiệu, tạo chuyển đổi, nuôi dưỡng mối quan hệ với khách hàng, duy trì kết nối với khách hàng qua blog kiến thức chuyên môn… Tuỳ theo mục tiêu và KPI mà Content Manager sẽ thiết kế những kế hoạch tương ứng.
- Chiến lược thứ 3 là xác định nội dung theo đối tượng. Thương hiệu thường không chỉ có một đối tượng khách hàng duy nhất mà sẽ trải dài từ B2B/ B2C, người già/ người trẻ, nam giới/ nữ giới… Tuỳ vào sản phẩm của thương hiệu và đối tượng ưu tiên trong từng giai đoạn tiếp cận, Content Manager sẽ xây dựng những tuyến bài riêng phù hợp với từng nhóm.
- Chiến lược cuối cùng là dành cho những thương hiệu có khách hàng thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Ví dụ thương hiệu của bạn là về vận chuyển, khách hàng có thể là cơ quan tổ chức, nhà sản xuất, công ty dịch vụ tài chính… Theo đó, bạn sẽ cần có các tuyến nội dung riêng dành cho từng nhóm ngành hàng.
4. Cơ hội việc làm của Content Writer
Cơ hội việc làm của Leader Content khá đa dạng, vì nhu cầu về nội dung chất lượng ngày càng tăng cao trong các ngành công nghiệp khác nhau. Dưới đây là một số nơi và vị trí mà Content Writer có thể làm việc:
Các công ty quảng cáo, marketing
Các công ty quảng cáo và marketing luôn cần Leader Content để phát triển nội dung cho các chiến dịch quảng cáo, bài blog, bài SEO và các chiến lược tiếp thị trực tuyến. Leader Content sẽ chịu trách nhiệm viết các bài viết phục vụ cho việc xây dựng thương hiệu và thu hút khách hàng.
Website và các nền tảng trực tuyến
Các website, blog cá nhân, và các nền tảng trực tuyến như trang tin tức, diễn đàn đều cần Leader Content để cung cấp nội dung hấp dẫn và hữu ích cho độc giả. Các bài viết này có thể bao gồm hướng dẫn, bài phân tích, tin tức, hoặc bài viết chia sẻ kiến thức chuyên môn.
Công ty truyền thông, báo chí
Leader Content có thể làm việc cho các công ty truyền thông, báo chí hoặc các tạp chí điện tử, nơi họ sẽ viết bài cho các ấn phẩm, bản tin, hoặc các chiến dịch truyền thông. Đây là nơi lý tưởng để phát triển kỹ năng viết báo cáo và cung cấp thông tin cho cộng đồng.
Các công ty công nghệ và startup
Các công ty công nghệ, đặc biệt là các startup, cần Leader Content để giúp xây dựng nội dung trên website, tài liệu kỹ thuật, và các bài viết giới thiệu sản phẩm, dịch vụ của họ. Leader Content sẽ giúp họ tiếp cận và thu hút khách hàng tiềm năng qua các bài viết sáng tạo.
Freelancer hoặc tự kinh doanh
Một Leader Content cũng có thể làm việc độc lập như một freelancer, nhận các dự án viết bài từ nhiều khách hàng khác nhau, bao gồm công ty nhỏ, doanh nghiệp lớn hoặc các cá nhân có nhu cầu. Ngoài ra, nhiều Leader Content còn tự kinh doanh, phát triển blog hoặc website cá nhân để kiếm thu nhập từ quảng cáo và hợp tác tiếp thị. Với sự phát triển của công nghệ và sự gia tăng của các nền tảng trực tuyến, cơ hội nghề nghiệp cho Leader Content đang ngày càng rộng mở và đa dạng.
5. Làm sao để trở thành Leader Content giỏi?
- Thứ nhất là nắm kiến thức Brand Marketing để có thể lên chiến lược nội dung vừa thu hút được sự chú ý của người tiêu dùng mục tiêu, vừa đảm bảo tính nhận diện và sự khác biệt cho thương hiệu trên thị trường.
- Thứ hai là cập nhật khối kiến thức về PR & Communication. Qua đó, Leader Content có thể hiểu về tính chất kênh, đặc thù văn phong của từng trang tin, tờ báo khác nhau, cũng như các bước lên một kế hoạch truyền thông chuẩn chỉnh. Nhờ vậy, bạn mới đảm bảo tính logic và chất cho các bài PR của team chẳng hạn. Các kênh truyền thông, xu hướng mới trong truyền thông quảng cáo cũng nên được cập nhật thường xuyên.
- Thứ ba để thẩm định được thiết kế và định hướng thiết kế cho các team Design, Leader Content cần nắm được những ngôn ngữ thiết kế cơ bản, những quy tắc chuẩn mực cần có cho thiết kế trong Marketing. Có như vậy, những nhận xét của bạn mới mang tính chuyên môn, đáng tin cậy và cải thiện tốt hơn.
- Thứ tư là nhóm kiến thức cơ bản về những thành tố của một bản kế hoạch IMC. Nội dung là một trong những yếu tố cốt lõi cần được định hướng và xây dựng ngay từ khâu lên kế hoạch truyền thông cho toàn bộ chiến dịch. Vậy nên, Leader Content cần biết được IMC plan gồm các thành tố nào, giai đoạn triển khai ra sao để đưa ra định hướng nội dung tương ứng… Để làm được, bạn có thể đọc case-study hoặc học hỏi những chiến dịch thành công trước đó. Bên cạnh đó là biết cách đọc, xây dựng kế hoạch nội dung trên từng kênh thường được sử dụng trong các chiến dịch IMC.
- Hai yếu tố cuối cùng liên quan tới số liệu, hiệu suất. Bạn không nên giữ suy nghĩ rằng việc làm nội dung chỉ liên quan tới những yếu tố định tính như sáng tạo, lên ý tưởng… Để biết độ khả thi của ý tưởng hay mức độ hiệu quả của sản phẩm sáng tạo, bạn cần thực hiện nghiên cứu định lượng. Chẳng hạn, bạn cần phân tích hiệu quả, hiệu suất công việc của nhân viên; dữ liệu thị trường; kết quả tăng trưởng fanpage, website (tỷ lệ truy cập, thời gian ở lại trang, số lần xem nội dung…)… để từ đó đưa ra giải pháp cải thiện chiến lược nội dung hiệu quả hơn. Vì thế, Leader Content cần phải có tư duy logic để phân tích dữ liệu, hay hiểu biết về Performance Marketing nói chung và Performance Content nói riêng.
>> Xem thêm: Việc làm Leader Content tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Content Writer tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Content SEO lương cao
Leader Content có mức lương bao nhiêu?
156 - 260 triệu /năm
Tổng lương
144 - 240 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
12 - 20 triệu
/năm
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/năm
156 M
260 M
65 M
390 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Leader Content
Tìm hiểu cách trở thành Leader Content, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Content Writer
104 - 169 triệu/năm
Content Creator
117 - 169 triệu/năm
Leader Content
156 - 260 triệu/năm
Leader Content
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
45%
5 - 7
35%
8+
15%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Leader Content?
Yêu cầu tuyển dụng Leader Content
Vị trí quản lý không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ mà còn có cả kỹ năng. Chức vụ cao sẽ đi kèm áp lực và trách nhiệm cao. Do vậy, để trở thành Leader Content cần phải đáp ứng tối thiểu các kỹ năng sau:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp và chứng chỉ: Leader Content thường yêu cầu bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Truyền thông, Báo chí, hoặc các ngành học tương tự. Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu hoặc ưu tiên ứng viên có bằng cấp cao hơn như thạc sĩ trong các lĩnh vực này.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức sâu rộng về quản lý nội dung và chiến lược nội dung. Họ cần hiểu biết vững về các xu hướng nội dung hiện đại, các công cụ và phần mềm liên quan, và nguyên tắc SEO. Ngoài ra, hiểu biết về các kênh truyền thông và marketing khác nhau, cũng như khả năng phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả nội dung, là rất quan trọng. Kiến thức về quản lý dự án và kỹ năng lãnh đạo cũng cần thiết để dẫn dắt và phối hợp với đội ngũ.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ: Leader Content phải có khả năng lãnh đạo xuất sắc, bao gồm việc quản lý và phát triển đội ngũ content creators. Kỹ năng lãnh đạo giúp họ giao việc, theo dõi tiến độ, và đảm bảo rằng các thành viên trong nhóm hoạt động hiệu quả và được hỗ trợ đúng mức. Kỹ năng quản lý bao gồm việc phân công công việc, giám sát chất lượng, và phát triển kỹ năng của nhân viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch và chiến lược: Kỹ năng lập kế hoạch và xây dựng chiến lược nội dung là rất quan trọng. Leader Content cần có khả năng phát triển chiến lược nội dung toàn diện, từ việc xác định mục tiêu và đối tượng mục tiêu đến việc triển khai và theo dõi các chiến dịch nội dung. Kỹ năng này bao gồm việc phân tích thị trường, nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, và xác định các xu hướng nội dung mới.
- Kỹ năng viết lách và biên tập: Mặc dù không phải là nhiệm vụ chính, nhưng Leader Content vẫn cần có kỹ năng viết lách và biên tập tốt để có thể kiểm tra và phê duyệt nội dung. Kỹ năng này bao gồm khả năng viết nội dung rõ ràng, chính xác và hấp dẫn, cũng như chỉnh sửa và cải thiện nội dung để đảm bảo chất lượng cao.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và SEO: Kỹ năng phân tích dữ liệu giúp Leader Content theo dõi và đánh giá hiệu quả nội dung thông qua các công cụ phân tích web. Họ cần hiểu các chỉ số hiệu suất chính và biết cách sử dụng dữ liệu để điều chỉnh chiến lược nội dung. Kỹ năng SEO cũng quan trọng để đảm bảo rằng nội dung được tối ưu hóa cho các công cụ tìm kiếm, giúp nâng cao khả năng tiếp cận và thu hút đối tượng mục tiêu.
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp: Kỹ năng giao tiếp tốt là cần thiết để làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài. Leader Content cần có khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, lắng nghe và phản hồi ý kiến từ các bên liên quan, và phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác để đảm bảo rằng nội dung hỗ trợ các mục tiêu chung của công ty.
Lộ trình thăng tiến của Leader Content
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 3 năm | Content Writer | 8,5 - 14 triệu/tháng |
| 2 - 5 năm | Content Creator | 9 - 15 triệu/tháng |
| 5 - 8 năm | Leader Content | 10 - 15 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Leader Content so với các vị trí liên quan khác:
- Leader Content. 10.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
- Leader Marketing 12.000.000 - 18.000.000 đồng (1 tháng)
- SEO Leader 15.000.000 - 20.000.000 đồng (1 tháng)
1. Content Writer
Mức lương: 8,5 - 14 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 3 năm
Content Writer chịu trách nhiệm tạo ra nội dung chất lượng cho các nền tảng truyền thông của công ty, bao gồm website, blog, bài viết trên mạng xã hội và các tài liệu marketing khác. Công việc của họ bao gồm việc nghiên cứu chủ đề, viết bài, chỉnh sửa và tối ưu hóa nội dung để đảm bảo rằng nội dung không chỉ hấp dẫn mà còn phù hợp với các chiến lược SEO và mục tiêu marketing.
>> Đánh giá: Vị trí Content Writer phù hợp với những người có đam mê viết lách và khả năng nghiên cứu sâu rộng. Đây là công việc lý tưởng cho những ai thích làm việc độc lập nhưng cũng có khả năng làm việc nhóm, vì họ thường phải phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nội dung đáp ứng các mục tiêu của chiến dịch marketing.
2. Content Creator
Mức lương: 9 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Content Creator là người đảm nhận nhiệm vụ sáng tạo và sản xuất nội dung đa dạng cho các nền tảng truyền thông, bao gồm video, hình ảnh, bài viết và các dạng nội dung số khác. Công việc của họ không chỉ là viết lách mà còn bao gồm việc thiết kế đồ họa, quay video và chỉnh sửa nội dung để đảm bảo tính hấp dẫn và phù hợp với chiến lược truyền thông của công ty.
>> Đánh giá: Đây là công việc lý tưởng cho những người yêu thích việc thử nghiệm với các định dạng nội dung khác nhau và có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế và chỉnh sửa. Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kỹ năng thiết kế đồ họa, chỉnh sửa video và viết lách, cùng với khả năng theo dõi xu hướng nội dung và nhu cầu của đối tượng mục tiêu.
3. Leader Content
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Leader Content là người đứng đầu nhóm nội dung, chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược nội dung tổng thể của công ty. Họ lãnh đạo, hướng dẫn và quản lý các Content Writer và Content Creator, đồng thời phối hợp với các bộ phận khác như marketing, thiết kế và truyền thông để đảm bảo rằng nội dung được sản xuất đáp ứng đúng yêu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có kinh nghiệm quản lý dự án, sự hiểu biết sâu rộng về chiến lược nội dung và SEO, cùng với khả năng phân tích và theo dõi hiệu suất nội dung. Leader Content cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng đưa ra quyết định chiến lược và điều chỉnh nội dung dựa trên các phân tích hiệu suất. Cơ hội việc làm Leader Content phù hợp với những người có khả năng làm việc dưới áp lực, quản lý thời gian tốt và có tầm nhìn chiến lược để phát triển nội dung phù hợp với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Content Writer mới nhất
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm