Tweet
Facebook
Copy Link
- Số lượng chỉ tiêu: 11
Your role & responsibilities
Thực hiện 1 trong các nhiệm vụ sau:
1. Bảo mật cloud
- Nghiên cứu, triển khai các giải pháp an toàn bảo mật cho các hệ thống ứng dụng trên Cloud
- Xây dựng quy chế, quy định, quy trình bảo mật liên quan hệ thống Cloud/Devsecops
2. Kiểm thử xâm nhập
- Triển khai đánh giá ATTT, kiểm thử xâm nhập
- Xây dựng các quy trình, hướng dẫn kiểm thử xâm nhập.
3. Bảo mật hệ thống
- Thiết kế, thử nghiệm và triển khai hệ thống bảo mật cho hệ thống máy chủ, máy trạm, ứng dụng và hệ cơ sỡ dữ liệu
- Xây dựng quy trình, tiêu chuẩn và thiết lập, áp dụng các chính sách, tiêu chuẩn kỹ thuật liên quan đến bảo mật hệ thống
- Đánh giá, kiểm duyệt các phương án, giải pháp liên quan đến an ninh mạng
- Thực hiện khắc phục các sự cố bảo mật liên quan hệ thống máy chủ, giải pháp bảo mật
Your skills & qualifications
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học, hệ chính quy. Chuyên ngành: công nghệ thông tin, an toàn thông tin, mạng máy tính, an ninh mạng, điện tử viễn thông, toán tin
2. Kỹ năng chuyên môn:
- Có kinh nghiệm triển khai, áp dụng các giải pháp bảo mật trên hệ thống CI/CD Jenkins, Gitlab CI, Github.
- Có khả năng sử dụng các công cụ giám sát, điều tra phân tích an ninh thông tin, các công cụ dịch ngược mã nguồn, điều tra số, phân tích mã độc
- Có kiến thức lập trình an toàn ứng dụng web, về webshell và cách thức phát hiện. Nắm rõ các lỗ hổng ứng dụng và kỹ thuật khai thác của các lỗ hổng. Hiểu và có khả năng lập trình thành thạo 1 hoặc nhiều hơn 1 framework lập trình.
- Có kiến thức kỹ thuật về hệ điều hành Linux, Window. Có kiến thức và kinh nghiệm làm việc với các hệ thống IAM, các hệ thống xác thực SSO, MFA, AD, Exchange...
- Ưu tiên các ứng viên có các chứng chỉ về ATTT: AWS Certified Security , CISSP, CEH, OSCP, CEH, OSCP, CEH...và/hoặc khả năng khai thác lỗ hổng CVE của hệ điều hành/ứng dụng
3. Kinh nghiệm
- Đối với vị trí CV: 1 - 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ATTT
- Đối với vị trí CVC: 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ATTT
- Đối với vị trí CVCC: 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ATTT
- Vị trí chuyên gia: 5 - 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ATTT
4. Kỹ năng mềm
- Khả năng thuyết trình/diễn đạt;
- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng điều phối hoạt động;
- Khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao;
- Tính chủ động, sáng tạo, tỉ mỉ chi tiết
- Có nhiệt huyết với công việc, tinh thần chủ động cao
Benefits for you
- Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps
- Pay for position (P1) - trả lương theo vị trí công việc
- Pay for people (P2) - trả lương theo năng lực cá nhân
- Pay for performance (P3) - trả lương theo kết quả thực hiện công việc
- Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
- Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
- Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
- Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
- Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
- Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
- Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
- Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
- Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
- Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
- Chế độ khám sức khỏe định kỳ
- Trợ cấp hưu trí
- Nghỉ mát
- Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao...
- VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
- Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
- VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
- Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
- Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps
- Pay for position (P1) - trả lương theo vị trí công việc
- Pay for people (P2) - trả lương theo năng lực cá nhân
- Pay for performance (P3) - trả lương theo kết quả thực hiện công việc
- Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
- Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
- Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
- Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
- Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
- Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
- Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
- Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
- Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
- Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
- Chế độ khám sức khỏe định kỳ
- Trợ cấp hưu trí
- Nghỉ mát
- Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao...
- VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
- Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
- VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
- Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.
Được thành lập từ năm 1988 sau khi tách ra từ Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.Tên giao dịch ban đầu là IncomBank. Năm 2008, IncomBank đổi tên thành Vietinbank. VietinBank hiện có 1 Sở giao dịch, 150 Chi nhánh và trên 1000 Phòng giao dịch/ Quỹ tiết kiệm trải rộng trên toàn quốc.
Theo trang chủ của ngân hàng này:
- Có quan hệ đại lý với trên 900 ngân hàng, định chế tài chính tại hơn 90 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới.
- Là ngân hàng đầu tiên của Việt Nam được cấp chứng chỉ ISO 9001:2000.
- Là thành viên của Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam, Hiệp hội ngân hàng châu Á, Hiệp hội Tài chính viễn thông Liên ngân hàng toàn cầu (SWIFT), Tổ chức Phát hành và Thanh toán thẻ VISA, MASTERCARD quốc tế.
- Là ngân hàng đầu tiên tại Việt Nam mở chi nhánh tại châu Âu, đánh dấu bước phát triển vượt bậc của nền tài chính Việt Nam trên thị trường khu vực và thế giới.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH.BHYT… theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Nghỉ dưỡng
- Team building hằng năm
- Câu lạc bộ thể thao
- Workshop
- Event
Lịch sử thành lập
- Ngày 26/03/1988, Thành lập các Ngân hàng Chuyên doanh, (theo Nghị định số 53/HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng)
- Ngày 14/11/1990, Chuyển Ngân hàng chuyên doanh Công thương Việt Nam thành Ngân hàng Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 402/CT của Hội đồng Bộ trưởng).
- Ngày 27/03/1993, Thành lập Doanh nghiệp Nhà nước có tên Ngân hàng Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 67/QĐ-NH5 của Thống đốc NHNN Việt Nam).
- Ngày 21/09/1996, Thành lập lại Ngân hàng Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 285/QĐ-NH5 của Thống đốc NHNN Việt Nam).
- Ngày 15/04/2008, Đổi tên thành Vietinbank, thay thế tên cũ IncomBank.
- Ngày 23/09/2008, Thủ tướng Chính phủ phê duyệt phương án cổ phần hóa Ngân hàng Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 1354/QĐ-TTg).
- Ngày 25/12/2008, Tổ chức thành công đợt IPO trong nước.
- Ngày 04/06/2009, Nghị quyết của Đại hội Cổ đông lần thứ nhất Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam.
- Ngày 03/07/2009, Quyết định cấp giấy phép thành lập và hoạt động cho Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 142/GP-NHNN của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam).
- Ngày 03/07/2009, Thống đốc NHNN chuẩn y Điều lệ tổ chức và hoạt động Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, (theo Quyết định số 1573/GP-NHNN)
- Ngày 03/05/2017, Vietinbank chính thức công bố bộ nhận diện thương hiệu mới
- Năm 2018,Tăng cường hợp tác khu vực và hội nhập quốc tế, giá trị thương hiệu VietinBank tăng trưởng liên tục giai đoạn 2015-2018, trở thành ngân hàng thương mại hàng đầu tại Việt Nam.
- VietinBank Securities đưa vào vận hành hệ thống quản lý và giao dịch chứng khoán (UNICORE) và ứng dụng giao dịch chứng khoán qua thiết bị di động UniMobi.
Mission
Là ngân hàng tiên phong trong phát triển đất nước trên cơ sở mang lại giá trị tối ưu cho khách hàng, cổ đông, người lao động, đối tác và cộng đồng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên an ninh là gì?
Nhân viên An ninh là những chuyên gia được đào tạo chặt chẽ để đảm bảo an toàn và bảo vệ tài sản, thông tin, hoặc những vị trí quan trọng khác. Công việc của họ không chỉ giới hạn trong việc theo dõi và kiểm soát quy trình an ninh, mà còn bao gồm việc xử lý tình huống khẩn cấp, phát hiện và ngăn chặn các hoạt động đe dọa.
Mô tả công việc của Nhân viên An ninh
Là một nhân viên an ninh, có một số trách nhiệm chính mà bạn phải thực hiện để đảm bảo an toàn và an ninh cho cơ sở được giao nhiệm vụ. Những trách nhiệm này bao gồm:
Giám sát và theo dõi
Nhân viên an ninh có trách nhiệm giám sát và tuần tra khu vực được chỉ định để xác định bất kỳ hoạt động hoặc cá nhân đáng ngờ nào. Họ phải theo dõi chặt chẽ các camera quan sát, hệ thống báo động và các thiết bị giám sát khác để kịp thời ứng phó với mọi vi phạm an ninh.
Kiểm soát ra vào
Kiểm soát ra vào cơ sở là nhiệm vụ quan trọng của nhân viên an ninh. Họ xác minh danh tính của các cá nhân vào cơ sở, kiểm tra thông tin đăng nhập của họ và đảm bảo rằng chỉ những nhân viên được ủy quyền mới được cấp quyền truy cập. Điều này giúp ngăn chặn sự xâm nhập trái phép và duy trì một môi trường an toàn.
Ứng phó khẩn cấp
Trong trường hợp khẩn cấp như hỏa hoạn, sự cố y tế hoặc các mối đe dọa về an ninh, nhân viên an ninh thường là những người phản ứng đầu tiên. Họ được đào tạo để đánh giá tình hình, thực hiện các hành động thích hợp để giảm thiểu rủi ro và cảnh báo cho các cơ quan chức năng cần thiết hoặc các dịch vụ khẩn cấp.
Giải quyết xung đột
Nhân viên an ninh phải có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các xung đột hoặc tranh chấp có thể phát sinh trong khuôn viên. Họ phải có khả năng làm dịu các tình huống căng thẳng, hòa giải xung đột và duy trì một môi trường hòa bình. Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả là rất cần thiết trong việc giải quyết các tình huống có khả năng biến động.
Dịch vụ khách hàng
Mặc dù duy trì an ninh là trách nhiệm chính của họ, nhưng nhân viên an ninh cũng thường đóng vai trò là điểm liên lạc đầu tiên của khách vãng lai, nhân viên và khách hàng. Họ nên có kỹ năng dịch vụ khách hàng tốt để hỗ trợ các cá nhân có thắc mắc, cung cấp hướng dẫn và cung cấp hỗ trợ chung khi cần thiết. Điều này giúp tạo ra một môi trường tích cực và thân thiện.
Nhân viên an ninh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
85 - 113 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên an ninh
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên an ninh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên an ninh?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên An ninh
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Nhân viên An ninh không yêu cầu quá cao về bằng cấp. Song vẫn phải có bằng tốt nghiệp THPT trở lên.
- Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết vững về hệ thống an ninh, bao gồm cả cơ sở dữ liệu, mạng và các phần mềm an ninh. Nhân viên cũng cần có kiến thức về các biện pháp an ninh vật lý như kiểm tra túi xách, cổng kiểm tra kim loại, và các biện pháp kiểm soát tại cổng vào.
- Hiểu viết về công nghệ: Đối với một số đơn vị công tác yêu cầu tính bảo mật cao, Nhân viên An ninh còn phải có kiến thức về các biện pháp bảo mật mạng, bao gồm Firewall, IDS/IPS, VPN, và antivirus. Cũng như hiểu rõ về công nghệ mã hóa dữ liệu và các phương pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Yêu cầu về kỹ năng
- Quản lý rủi ro: Khả năng đánh giá, nhận biết và quản lý rủi ro là yếu tố quan trọng. Ứng viên nên có khả năng xác định và đối phó với các tình huống nguy hiểm có thể xảy ra.
- Giao tiếp hiệu quả: Kỹ năng giao tiếp là chìa khóa để tạo ra môi trường an toàn. Nhân viên An ninh cần có khả năng trò chuyện hiệu quả với cả nhân viên và khách hàng.
- Kiểm soát tình huống: Kỹ năng quản lý tình huống là quan trọng để đối mặt với các tình huống khẩn cấp. Nhân viên An ninh cần biết cách giữ bình tĩnh và đưa ra quyết định nhanh chóng trong các tình huống nguy hiểm.
- Kiểm soát đối tượng: Nếu cần thiết, Nhân viên An ninh phải có khả năng kiểm soát và giữ chặt đối tượng khi có các vấn đề về an toàn hoặc gây rối trật tự.
- Kỹ thuật an ninh: Kiến thức về sử dụng và quản lý các công cụ, thiết bị an ninh, như camera an ninh, hệ thống báo động, và các công nghệ khác để đảm bảo an toàn và bảo vệ tài sản.
Các yêu cầu khác
- Cẩn thận, tỉ mỹ, kỹ càng
- Ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến
Lộ trình nghề nghiệp của Nhân viên An ninh
1. Bảo vệ
Mức lương: 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm
Đây là vị trí cơ bản cho một người mới bắt đầu trong ngành Bảo vệ. Bảo vệ cơ bản thường có nhiệm vụ kiểm soát và giám sát khu vực cụ thể, kiểm tra thông tin và giấy tờ của mọi người, và báo cáo các sự cố bảo mật.
>> Đánh giá: Vì là một nghề nghiệp không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm chuyên môn hay bằng cấp nên mức lương cho bảo vệ không cao và cũng dễ dàng để tìm được việc. Để đảm nhiệm tốt vai trò bảo vệ, bạn phải có sức khỏe tốt cũng như một số khả năng phòng thủ cá nhân.
2. Nhân viên an ninh
Mức lương: 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm kinh nghiệm
Nhân viên an ninh là người thực hiện các nhiệm vụ kiểm tra an ninh cơ bản như kiểm tra ID, kiểm tra an ninh tại cửa vào/ra, và theo dõi các hệ thống an ninh cơ bản. Khi có nhiều kinh nghiệm hơn, Nhân viên an ninh còn có thể thực hiện nhiệm vụ đảm bảo sự an toàn và an ninh tổ chức bằng cách giám sát hệ thống an ninh, tham gia vào kế hoạch ứng phó với tình huống khẩn cấp, và thực hiện các biện pháp tăng cường an ninh phức tạp hơn.
>> Đánh giá: Công việc của Nhân viên an ninh đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, Nhân viên an ninh cần có kỹ năng giao tiếp, biết võ, có sức khỏe tốt,... và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng nếu làm tốt sẽ mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
3. Trưởng bộ phận an ninh
Mức lương: 12.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm kinh nghiệm
Chức vụ cao cấp nhất trong lĩnh vực an ninh tổ chức, Trưởng Bộ Phận An Ninh chịu trách nhiệm toàn diện về an ninh. Họ thường trực tiếp báo cáo cho Ban Giám Đốc hoặc Hội Đồng Quản Trị và đóng góp vào quyết định chiến lược tổng thể của tổ chức. Trong vai trò này, Trưởng Bộ Phận An Ninh không chỉ là người lãnh đạo mà còn là người tham gia quan trọng trong việc xây dựng văn hóa an ninh trong tổ chức.
>> Đánh giá: Với vai trò là Trưởng bộ phận an ninh, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm và đối mặt với nhiều yêu cầu cũng như tình huống phức tạp hơn, phải quản lý an ninh chặt chẽ hơn, và thậm chí là có năng lực chuyên môn tốt nhất trong đội ngũ. Áp lực cho vị trí này rất lớn song mức lương khá cao nên rất cạnh tranh.
5 bước giúp Nhân viên An ninh thăng tiến nhanh trong công việc
Học vấn và Đào tạo
Một số vị trí an ninh có thể yêu cầu ít nhất bằng cấp trung học, trong khi những vị trí cao cấp hơn có thể yêu cầu bằng đại học liên quan đến an ninh, quản lý rủi ro hoặc lĩnh vực tương tự. Chính vì vậy, nhiều tổ chức yêu cầu nhân viên an ninh có chứng chỉ hoặc đào tạo chuyên sâu. Bằng cách tham gia các khóa đào tạo có thể bao gồm an ninh mạng, an ninh vật lý, quản lý rủi ro, v.v.
Kinh nghiệm làm việc
Nếu có thể, hãy tham gia các chương trình thực tập trong lĩnh vực an ninh để tích lũy kinh nghiệm thực tế và xây dựng mạng lưới liên kết. Bạn có thể bắt đầu với các vị trí có liên quan như giám sát an ninh, quản lý lưu trữ, hay thậm chí là vị trí hỗ trợ kỹ thuật có thể làm tăng khả năng tìm kiếm công việc chuyên sâu.
Phát triển kỹ năng chuyên môn
Học và phát triển kỹ năng chuyên sâu như an ninh mạng, phân tích rủi ro, quản lý sự cố, v.v. là một trong những điều vô cùng cần thiết nếu muốn thăng tiến trong lĩnh vực an ninh. An ninh còn đòi hỏi khả năng phát hiện và giải quyết vấn đề thông qua thực hành và học hỏi. Một kỹ năng vô cùng cần thiết phải nhắc đến là kỹ năng giao tiếp. Giao tiếp rất quan trọng để truyền đạt thông tin về rủi ro và biện pháp bảo mật cho các đồng nghiệp và người quản lý.
Liên kết và mạng lưới
Tham gia các cộng đồng, hội nghị, và sự kiện liên quan đến an ninh để mở rộng mạng lưới và học hỏi từ những người chuyên gia sẽ giúp Nhân viên An ninh có thêm nhiều kinh nghiệm trong làm việc, từ đó nâng cao cơ hội thăng tiến. Bên cạnh đó, bạn cũng cần xây dựng mối quan hệ với những người làm việc trong ngành an ninh, bao gồm cả các chuyên gia, nhà tuyển dụng và đồng nghiệp.
Theo dõi xu hướng và cập nhật kiến thức
Ngành an ninh liên tục thay đổi với sự phát triển của công nghệ và môi trường kỹ thuật số. Do đó, nhân viên An ninh phải luôn duy trì và cập nhật kiến thức liên quan. Bạn cũng phải thường xuyên theo dõi xu hướng mới và các sự kiện quan trọng trong lĩnh vực an ninh để có thể hiểu rõ hơn về thách thức và cơ hội mới. Nhớ rằng, quá trình trở thành Nhân viên An ninh không chỉ là một hành trình học vấn mà còn đòi hỏi sự tự chủ và cam kết liên tục đối với việc nâng cao kỹ năng và kiến thức.