Tweet
Facebook
Copy Link
* Mục tiêu công việc
- Tổ chức, quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất bánh mì, bánh ngọt nhằm đảm bảo năng suất, chất lượng, chi phí và tiến độ sản xuất theo đúng kế hoạch kinh doanh của Công ty.
* Nhiệm vụ chính
- Quản lý sản xuất
- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các hoạt động sản xuất bánh mì, bánh ngọt hàng ngày.
- Đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng, an toàn thực phẩm, và đáp ứng nhu cầu thị trường.
- Tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu lãng phí nguyên liệu, điện, nước, nhân công.
- Quản lý nhân sự sản xuất
- Tuyển dụng, đào tạo, phân công và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ công nhân, tổ trưởng, quản đốc.
- Xây dựng văn hóa kỷ luật, tinh thần hợp tác và cải tiến trong bộ phận sản xuất.
- Quản lý chất lượng & an toàn
- Giám sát việc tuân thủ quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm (VSATTP), HACCP, ISO (nếu có).
- Kiểm soát chất lượng đầu vào (nguyên liệu), trong quá trình sản xuất và đầu ra (thành phẩm).
- Đảm bảo an toàn lao động, môi trường làm việc sạch sẽ, ngăn nắp.
- Quản lý chi phí & hiệu quả sản xuất
- Kiểm soát chi phí sản xuất, phân tích định mức tiêu hao nguyên vật liệu, nhân công, chi phí chung.
- Đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất.
- Quản lý máy móc thiết bị & cải tiến công nghệ
- Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ cho hệ thống máy móc, lò nướng, dây chuyền sản xuất.
- Nghiên cứu, đề xuất đầu tư, cải tiến công nghệ mới để nâng cao chất lượng sản phẩm và giảm chi phí sản xuất.
- Báo cáo
- Lập các báo cáo sản xuất định kỳ và đột xuất (năng suất, chất lượng, chi phí, nhân sự).
- Đề xuất các biện pháp cải tiến liên tục cho Ban Giám đốc.
* Quyền hạn
- Đề xuất tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật nhân viên thuộc bộ phận sản xuất.
- Đề xuất đầu tư trang thiết bị, nguyên vật liệu và giải pháp cải tiến sản xuất.
- Được quyền điều phối nhân sự, máy móc, thiết bị trong phạm vi bộ phận sản xuất.
Mô tả công việc
Phúc lợi
Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thực phẩm, Quản trị sản xuất, hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất bánh mì, bánh ngọt, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Quản lý/ Giám đốc Sản xuất.
- Am hiểu sâu về quy trình sản xuất, công nghệ, tiêu chuẩn VSATTP, HACCP, ISO.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ.
- Kỹ năng phân tích, hoạch định, giải quyết vấn đề và kiểm soát chi phí.
- Chịu được áp lực công việc cao, tinh thần trách nhiệm và kỷ luật.
Anh Quân Bakery khởi đầu là một cơ sở sản xuất bánh mì nhỏ với quy mô gia đình vào đầu những năm 2000. Trải qua gần 20 năm xây dựng và phát triển, Anh Quân Bakery đã xây dựng được chuỗi hệ thống cửa hàng với hơn 17 tiệm bánh mì, bánh ngọt lớn nhỏ trải khắp thành phố Đà Nẵng.
Là thương hiệu được biết đến với những sản phẩm chất lượng và ngon miệng từ bánh mì, bánh ngọt, bánh kem đến các sản phẩm khác như Hamburger, Sandwich, bánh Trung thu, bánh mặn,... Cùng với tinh thần ham học hỏi, trách nhiệm, Anh Quân Bakery đã đang và sẽ luôn mang đến cho khách hàng những ổ bánh mì nóng giòn, những chiếc bánh thơm ngon, dinh dưỡng và hợp vệ sinh với giá cả phải chăng.
Sứ mệnh của chúng tôi là lưu giữ những giá trị truyền thống của Bánh mì Việt Nam nói chung và Bánh mì Đà Nẵng nói riêng, những điều làm cho Bánh mì trở thành món Sandwich hấp dẫn nhất hành tinh.
Với Slogan: “CHẤT LƯỢNG LÀM NÊN THƯƠNG HIỆU”, Anh Quân Bakery luôn cam kết về chất lượng sản phẩm, cùng phong cách phục vụ chuyên nghiệp, thân thiện để có thể đáp ứng tốt nhất nhu cầu của quý khách hàng.
Tạo ra sản phẩm tươi, mới, chất lượng và tốt cho sức khỏe.
Luôn lắng nghe mọi phản hồi từ quý khách hàng để hoàn thiện. Nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của quý khách hàng
Xây dựng văn hóa đội ngũ nhân viên đầy năng lượng, nhiệt tình và sáng tạo
Công việc của Giám Đốc Nhà Máy là gì?
1. Giám Đốc Nhà Máy là gì?
Giám đốc Nhà máy là người có trách nhiệm chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của một nhà máy hoặc cơ sở sản xuất. Vị trí này đòi hỏi kiến thức sâu về quy trình sản xuất, quản lý nhân sự, kế hoạch sản xuất, và quản lý tài chính liên quan đến hoạt động của nhà máy. Giám đốc Nhà máy phải đảm bảo rằng sản phẩm hoặc dịch vụ được sản xuất đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, và đồng thời phải quản lý tài nguyên và nguồn lực để đạt được hiệu suất tối ưu và lợi nhuận cho doanh nghiệp. Ngoài ra, họ cũng có trách nhiệm thúc đẩy sự phát triển và cải thiện liên tục của nhà máy để đáp ứng các thách thức trong ngành công nghiệp và thị trường. Với vai trò quan trọng này, Giám đốc Nhà máy phải có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, quản lý mối quan hệ công việc và phối hợp với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo sự thành công của nhà máy.
2. Lương và mô tả công việc của Giám Đốc Nhà Máy
Lương của Giám đốc Nhà máy
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Giám đốc nhà máy, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Giám đốc nhà máy. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Giám đốc nhà máy theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh sản xuất | 5.000.000 - 5.800.000 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên sản xuất | 8.000.000 - 10.000.000 triệu/tháng |
| 3 - 6 năm | Chuyên viên sản xuất | 10.000.000 - 15.000.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Giám đốc nhà máy | 30.000.000 - 40.000.000 triệu/tháng |
Mô tả công việc của Giám đốc Nhà máy
Công việc của Giám đốc Nhà máy là một trong những vai trò quan trọng nhất trong một tổ chức sản xuất hoặc nhà máy sản xuất. Người này có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của nhà máy để đảm bảo sự hiệu quả và thành công trong việc sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Giám đốc Nhà máy:
Quản lý hoạt động sản xuất
Giám đốc nhà máy là người chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất tại nhà máy. Họ phải đảm bảo rằng quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ, hiệu quả và theo đúng kế hoạch. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch sản xuất, phân bổ nguồn lực, giám sát tiến độ công việc và điều chỉnh quy trình khi cần thiết. Giám đốc nhà máy cũng phải đảm bảo rằng tất cả các công đoạn sản xuất đều tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn lao động, nhằm đạt được sản phẩm cuối cùng đạt yêu cầu và không gây ra sự cố.
Quản lý đội ngũ nhân sự
Một phần quan trọng trong vai trò của giám đốc nhà máy là quản lý đội ngũ nhân sự. Họ phải tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên để đảm bảo đội ngũ có đủ kỹ năng và năng lực cần thiết để thực hiện công việc. Giám đốc nhà máy cần đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đưa ra các phản hồi và khuyến khích cải thiện. Họ cũng phải xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự như xung đột, sự thiếu hụt nhân lực và các vấn đề khác liên quan đến quản lý nhân sự.
Lập kế hoạch sản xuất
Giám đốc nhà máy chịu trách nhiệm lập kế hoạch chiến lược và kế hoạch hoạt động dài hạn cho nhà máy. Họ phải xác định các mục tiêu sản xuất, dự báo nhu cầu và lập kế hoạch để đạt được các mục tiêu đó. Điều này bao gồm việc phân tích dữ liệu thị trường, lập ngân sách và xây dựng các chiến lược nhằm tối ưu hóa quy trình sản xuất và tăng cường hiệu quả. Họ cũng cần theo dõi và đánh giá các chỉ tiêu sản xuất để đảm bảo rằng kế hoạch và chiến lược đang được thực hiện hiệu quả.
3. Giám đốc nhà máy tiếng Anh là gì? Vai trò của giám đốc nhà máy
Giám đốc nhà máy tiếng anh là Factory Director là nhà quản lý cao cấp nhất trong các nhà máy sản xuất hoặc các doanh nghiệp. Các hoạt động quản lý của họ gắn liền với số lượng cũng như chất lượng sản phẩm sản xuất.
Vai trò của Giám đốc nhà máy là rất lớn:
- Giúp quản lý tạo ra sự thống nhất cho tổ chức giữa ban lãnh đạo với nhân viên.
- Định hướng sự phát triển của tổ chức, cơ cấu sản xuất.
- Tạo môi trường làm việc, điều kiện, động lực phát triển cho nhân viên, đảm bảo tính ổn định, vững bền và đạt hiệu quả lao động cao.
Giám đốc nhà máy giỏi sẽ đóng góp rất nhiều lợi ích cho công ty, thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh, do đó mà khi tuyển chức vụ này các tổ chức đều cân nhắc rất kỹ, căn cứ trên nhiều yếu tố như bằng cấp, kinh nghiệm, chuyên môn và kỹ năng của ứng viên. Quy trình tuyển dụng chặt chẽ và tốn khá nhiều thời gian để lựa chọn ứng viên. Tuy nhiên có một cách đơn giản hơn đó là bạn tìm đến HRChannels, việc tuyển Giám đốc nhà máy sẽ rút ngắn thời gian, công sức và chi phí.
4. Quyền hạn của giám đốc nhà máy
Phân bổ công việc phù hợp với các phòng ban
Công tác phân bổ công suất làm việc là công việc của giám đốc nhà máy trong các công ty. Việc phân bổ công suất làm việc này liên quan tới thiết bị làm việc cũng như nhân lực trong nhà máy. Công tác phân bổ thay đổi công suất ảnh hưởng tới hoạt động cung ứng và sinh lợi nhuận. Do đó, các giám đốc nhà máy hà nội cần có những định hướng phân bổ công việc riêng cho từng phòng ban, từng cá nhân sao cho phù hợp nhất với năng lực.
Giao nhiệm vụ cho các phó giám đốc nhà máy và các trưởng phòng
Giám đốc nhà máy thực hiện hiện điều hành chung. Toàn bộ công tác sản xuất, giám sát được phân bổ cho các trưởng phòng trong doanh nghiệp và các phó giám đốc nhà máy. Vai trò của các giám đốc nhà máy được đánh giá là vô cùng quan trọng trong các doanh nghiệp. Do đó, để đạt được hiệu suất làm việc, các doanh nghiệp cần chú trọng đào tạo tới vị trí nhân sự cấp cao này.
Phân bổ các nhà cung cấp và thị trường nhà máy
Các nhà máy sản xuất sản phẩm có mục tiêu cuối cùng là cung ứng sản phẩm tới thị trường và người tiêu dùng. Sự tham gia của các đơn vị cung cấp, khối lượng sản phẩm sẽ phục thuộc vai trò cũng như công suất phân bổ cho các nhà máy. Công việc của giám đốc nhà máy là tiếp xúc với các đơn vị cung cấp và người tiêu dùng. Thông qua đó xác định chính xác nhu cầu thị trường và định hướng cụ thể cho các nhân lực nhà máy.
>> Khám phá thêm:
Giám Đốc Nhà Máy có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
425 - 641 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám Đốc Nhà Máy
Tìm hiểu cách trở thành Giám Đốc Nhà Máy, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Đốc Nhà Máy?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Giám đốc Nhà máy
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Tổ trưởng sản xuất thường yêu cầu có bằng cấp tối thiểu từ trung cấp trở lên trong các ngành liên quan đến sản xuất, kỹ thuật, cơ khí, điện tử hoặc công nghệ chế biến. Bằng đại học trong các lĩnh vực này hoặc các ngành học liên quan được đánh giá cao, đặc biệt trong những ngành công nghiệp có yêu cầu kỹ thuật cao hoặc quy trình sản xuất phức tạp. Bằng cấp không chỉ chứng minh nền tảng học vấn của ứng viên mà còn thể hiện sự nghiêm túc trong việc theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực sản xuất.
- Kiến thức Chuyên môn: Tổ trưởng sản xuất cần có kiến thức vững về quy trình sản xuất và các công nghệ liên quan. Họ cần nắm vững các kỹ thuật sản xuất, công nghệ máy móc và các tiêu chuẩn chất lượng để đảm bảo sản phẩm cuối cùng đạt yêu cầu. Kiến thức về quản lý chất lượng, kiểm soát chất lượng sản phẩm, và các phương pháp kiểm tra chất lượng là rất quan trọng. Hiểu biết về an toàn lao động, bảo trì thiết bị và phòng ngừa tai nạn cũng là yêu cầu cần thiết để duy trì một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng Lãnh đạo: Tổ trưởng sản xuất cần có khả năng lãnh đạo xuất sắc để dẫn dắt và động viên đội ngũ công nhân trong tổ. Kỹ năng lãnh đạo bao gồm khả năng truyền cảm hứng, khuyến khích và phát triển đội ngũ, đồng thời giải quyết xung đột và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Tổ trưởng cần phải biết cách tổ chức công việc, phân công nhiệm vụ và quản lý hiệu suất làm việc của các thành viên trong tổ.
- Kỹ năng Tổ chức và Quản lý Thời gian: Tổ trưởng cần phải có khả năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả để lập kế hoạch và phân bổ công việc cho các thành viên trong tổ. Họ cần biết cách lập kế hoạch sản xuất, xác định ưu tiên công việc và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đáp ứng các yêu cầu sản xuất. Kỹ năng này giúp đảm bảo rằng tất cả các công đoạn sản xuất được thực hiện đúng thời hạn và đạt chất lượng yêu cầu.
- Kỹ năng Giải quyết Vấn Đề: Trong quá trình sản xuất, việc phát sinh các sự cố là không thể tránh khỏi. Tổ trưởng cần có khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả để xử lý các tình huống phát sinh nhanh chóng. Họ phải biết cách phân tích nguyên nhân của các sự cố, tìm kiếm giải pháp thích hợp và triển khai các biện pháp khắc phục để đảm bảo quy trình sản xuất không bị gián đoạn. Khả năng tư duy phân tích và sự sáng tạo trong giải quyết vấn đề là rất quan trọng.
- Kỹ năng Giao tiếp: Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả là rất cần thiết cho một tổ trưởng sản xuất. Họ cần phải truyền đạt thông tin, yêu cầu và hướng dẫn cho các công nhân một cách dễ hiểu và chính xác. Đồng thời, họ cũng cần giao tiếp tốt với các bộ phận khác trong công ty như phòng kế hoạch, phòng chất lượng và phòng bảo trì để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong toàn bộ quy trình sản xuất. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và hiệu quả.
Các yêu cầu khác
- Tính cách và Thái độ: Tổ trưởng cần có thái độ làm việc tích cực và tính cách kiên nhẫn. Họ phải có khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý các tình huống căng thẳng một cách bình tĩnh. Tính cách chính xác, trách nhiệm cao và sự cam kết với công việc là những yếu tố quan trọng giúp tổ trưởng thực hiện tốt nhiệm vụ của mình và duy trì môi trường làm việc hiệu quả.
- Sự Linh hoạt và Sáng tạo: Tổ trưởng cần có sự linh hoạt và khả năng sáng tạo để điều chỉnh và cải tiến quy trình sản xuất. Họ phải sẵn sàng áp dụng các giải pháp mới để giải quyết các vấn đề và cải thiện hiệu quả công việc. Sự sáng tạo trong việc tìm kiếm các phương pháp sản xuất mới, cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ mới là rất quan trọng để duy trì sự cạnh tranh và nâng cao hiệu quả sản xuất.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nhà máy
1. Nhân viên sản xuất
Mức lương: 7,5 - 10 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Nhân viên sản xuất là người thực hiện các công việc cơ bản trong quy trình sản xuất hàng hóa, bao gồm vận hành máy móc, thực hiện các bước chế tạo và lắp ráp sản phẩm theo hướng dẫn kỹ thuật. Họ đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng, thực hiện các kiểm tra cần thiết, và phối hợp với các bộ phận khác để duy trì hiệu suất sản xuất liên tục. Nhân viên sản xuất cần phải chú ý đến chi tiết, tuân thủ các quy định về an toàn lao động và quản lý nguyên vật liệu.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên sản xuất là phù hợp cho những người yêu thích công việc thực tiễn và có khả năng làm việc tập trung, chính xác. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng vận hành máy móc và thiết bị, sự chú ý đến chi tiết, và khả năng tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Nhân viên sản xuất cũng cần có khả năng làm việc theo nhóm, vì họ thường làm việc trong môi trường tập thể và phối hợp với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ.
2. Tổ trưởng sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Tổ trưởng sản xuất là người quản lý trực tiếp một nhóm nhân viên sản xuất, đảm bảo rằng quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ và đạt các chỉ tiêu chất lượng. Họ giám sát công việc hàng ngày, phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất. Tổ trưởng cũng chịu trách nhiệm về việc đào tạo nhân viên mới, duy trì kỷ luật làm việc và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo quy trình sản xuất hiệu quả.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất phù hợp với những người có khả năng phân tích và lập kế hoạch tốt, cùng với kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả. Kỹ năng quan trọng bao gồm việc lập kế hoạch chi tiết, theo dõi tiến độ sản xuất, và phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác để đảm bảo rằng nguyên vật liệu và tài nguyên luôn sẵn sàng.
3. Nhân viên kế hoạch sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên kế hoạch sản xuất chịu trách nhiệm lập kế hoạch và quản lý quy trình sản xuất để đảm bảo rằng các mục tiêu sản xuất được đạt. Họ phân tích nhu cầu sản xuất, lập kế hoạch lịch trình sản xuất, và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nguyên vật liệu và tài nguyên cần thiết luôn sẵn sàng. Nhân viên kế hoạch sản xuất cũng theo dõi tiến độ sản xuất, điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết và báo cáo về hiệu suất sản xuất cho các cấp quản lý.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất cần phải có khả năng thích ứng với các thay đổi trong môi trường sản xuất và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đạt được mục tiêu sản xuất.
4. Trợ lý sản xuất
Mức lương: 12 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Trợ lý sản xuất hỗ trợ tổ trưởng và các nhân viên sản xuất trong các nhiệm vụ hàng ngày. Họ thực hiện các công việc như chuẩn bị nguyên vật liệu, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và hỗ trợ trong việc vận hành và bảo trì thiết bị. Trợ lý sản xuất cũng có thể giúp quản lý hồ sơ và tài liệu liên quan đến quy trình sản xuất, đồng thời đảm bảo rằng các yêu cầu về an toàn và vệ sinh được tuân thủ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự trơn tru của quy trình sản xuất và hỗ trợ đội ngũ sản xuất.
>> Đánh giá: Trợ lý sản xuất cần có khả năng học hỏi nhanh, làm việc hiệu quả dưới sự giám sát, và phối hợp tốt với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra trơn tru.Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng hỗ trợ công việc vận hành thiết bị, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và thực hiện các công việc hành chính liên quan đến sản xuất.
5. Giám đốc nhà máy
Mức lương: 35 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Giám đốc nhà máy là người đứng đầu trong việc quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất của nhà máy. Họ chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức và giám sát các hoạt động sản xuất để đảm bảo đạt được các mục tiêu về chất lượng, hiệu suất và an toàn. Giám đốc nhà máy thiết lập các chiến lược sản xuất, quản lý ngân sách, và phối hợp với các bộ phận khác để tối ưu hóa quy trình và hiệu quả sản xuất.
>> Đánh giá: Đây là vai trò lý tưởng cho những ai có kỹ năng lãnh đạo, quản lý chiến lược, và khả năng đưa ra quyết định trong môi trường sản xuất phức tạp. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng quản lý ngân sách, lập kế hoạch chiến lược, và giám sát hiệu suất sản xuất. Giám đốc nhà máy cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác, duy trì các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, và lãnh đạo đội ngũ quản lý để đạt được mục tiêu dài hạn của công ty.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Giám đốc nhà máy đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc nghệ thuật đang tuyển dụng