Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về pháp lý trong lĩnh vực đầu tư và phát triển dự án bất động sản (đầu tư – xây dựng, pháp lý dự án, M&A, kinh doanh…).
Xây dựng, rà soát và ban hành các quy chế – quy định pháp chế nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật trong toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.
Giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến đầu tư, xây dựng, quản lý vận hành, bán hàng và chăm sóc khách hàng.
Cập nhật, phân tích chính sách – quy định pháp luật mới và đề xuất phương án áp dụng phù hợp.
Tư vấn pháp lý cho các phòng ban, dự án và đơn vị thành viên khi cần.
Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Pháp lý; phát triển năng lực đội ngũ.
Tham mưu trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc về các vấn đề pháp lý trọng yếu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Thạc sĩ chuyên ngành Luật; ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Luật Kinh tế, Đầu tư, Luật BĐS hoặc lĩnh vực pháp lý chuyên sâu khác.
Am hiểu và nắm vững hệ thống pháp luật về đầu tư – kinh doanh bất động sản, gồm: Luật Đầu tư, Luật Doanh nghiệp, Luật Xây dựng, Luật Nhà ở, Luật Đất đai, Luật Đấu thầu, Luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và tranh tụng tốt; khả năng phân tích và xử lý vấn đề pháp lý phức tạp.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý/bất động sản, trong đó ít nhất 5 năm giữ vị trí quản lý tại chủ đầu tư hoặc tập đoàn liên quan (ưu tiên doanh nghiệp đã niêm yết).
Khả năng sử dụng Tiếng Anh tốt (viết và giao tiếp)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Sau đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN BẤT ĐỘNG SẢN PHÁT ĐẠT là một trong những chủ đầu tư bất động sản lớn uy tín hàng đầu tại Việt Nam, được thành lập từ năm 2004 và niêm yết trên sàn HOSE từ năm 2010 (Mã CK: PDR).
Hiện tại, quỹ đất của công ty được trải dài từ nhiều địa phương như TP. HCM, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Quốc và gần đây nhất là tỉnh Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu…
Tiêu biểu trong số đó là chuỗi dự án khu căn hộ cao cấp mang thương hiệu The EverRich, The EverRich Infinity, Millenium tại thị trường trọng điểm TP. HCM và các dự án khu đô thị lớn như Phát Đạt Bàu Cả (Quảng Ngãi), Khu đô thị du lịch sinh thái Nhơn Hội (Bình Định), Dự án trung tâm thương mại & căn hộ cao cấp Astral City (Bình Dương)...
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN, … theo quy định của Nhà Nước
- Được mua bảo hiểm sức khỏe cho cấp quản lý và bảo hiểm tai nạn kết hợp cho toàn thể nhân viên
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building hàng năm
- Tham quan du lịch 1 năm/ lần
- Cùng ăn sáng vào mỗi thứ 2 đầu tuần, thuê đầu bếp về nấu bữa cơm gia đình cho mọi người
Lịch sử thành lập
- Năm 2004, Hợp tác đầu tư thực hiện các dự án tại Khu dân cư Trung Sơn- Bình Chánh. Dự án khu căn hộ Sao Mai tại Quận 5, Tp.HCM.
- Năm 2006, Khởi công xây dựng Dự án The EverRich 1 tại Quận 11, Tp.HCM, với vốn đầu tư 1.100 tỷ đồng, bao gồm 2 toà tháp cao 25 tầng, có 5 tầng TTTM, 300 căn hộ cao cấp và 50 văn phòng.
- Năm 2007, Tiếp tục triển khai việc xây dựng Dự án The EverRich 1. Tập trung phát triển quỹ đất cho các dự án mới tại Quận 7, Quận 9, Nhà Bè, Tp.HCM.
- Năm 2008, Đầu tư resort cao cấp tại Cam Ranh, Hội An và Phú Quốc. Ký hợp đồng với tập đoàn Starwood và Marriott để hình thành dự án The Westin Resort & Spa, Cam Ranh, và Dự án khách sạn Marriott, Hội An.
- Năm 2009, Hoàn thành và bàn giao căn hộ Dự án The EverRich 1 cho khách hàng. Chính thức ra mắt hệ thống nhận diện thương hiệu với logo và slogan mới.
- Năm 2010, Khởi công xây dựng và khai trương hệ thống nhà mẫu Dự án The EverRich 2. Khởi công xây dựng cầu Phú Thuận từ Phú Mỹ Hưng bắc qua Dự án The EverRich 3. Chính thức niêm yết cổ phiếu trên sàn HoSE, đánh dấu một bước phát triển mới của Công ty Phát Đạt.
- Năm 2011, Khánh thành cầu Phú Thuận tại phường Tân Phú, Quận 7, Tp.HCM. Triển khai thi công Dự án The EverRich 3 tại Phường Tân Phú, Quận 7, Tp.HCM.
- Năm 2012, Thực hiện các hoạt động xây dựng tại Dự án The EverRich 2 để bàn giao cho khách hàng. Hoàn thiện các thủ tục pháp lý và đầu tư cần thiết để đưa Dự án The EverRich 3 vào giai đoạn kinh doanh.
Mission
Kiến tạo những không gian sống hoàn hảo với kiến trúc độc đáo và chất lượng vượt trội nhằm mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng, cổ đông và cộng đồng.
Review BẤT ĐỘNG SẢN PHÁT ĐẠT
Cty như nhà nước, quan điểm càng ngồi lâu 1 vị trí là cống hiến cho cty (CTT)
So với các công ty Bất động sản khác thì tốt
So với các công ty Bất động sản khác thì tốt
Công việc của Giám Đốc Pháp Lý là gì?
Giám đốc pháp lý (Chief Legal Officer – CLO) là chức vị quản lý cấp cao đảm nhiệm những công việc liên quan đến vấn đề pháp lý của doanh nghiệp. Họ là một nhà lãnh đạo và là chuyên gia giúp công ty giảm thiểu rủi ro pháp lý. CLO tư vấn cho các cán bộ, các thành viên hội đồng quản trị về các vấn đề pháp lý và quy định chính nào mà công ty phải đối mặt, chẳng hạn như rủi ro kiện tụng. CLO được quản lý bởi giám đốc điều hành (CEO).
Mô tả công việc của Giám đốc pháp lý
Quản lý và tuân thủ pháp lý
Đảm bảo các hoạt động của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật, luật lao động, luật doanh nghiệp và các quy định khác áp dụng. Phát triển và thực hiện các chính sách, quy trình để đảm bảo sự tuân thủ pháp lý và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho công ty.
Tư vấn pháp lý cho công ty
Cung cấp các lời khuyên và hướng dẫn pháp lý cho các bộ phận và các cấp lãnh đạo trong công ty. Đảm nhận vai trò tư vấn trong các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng, bản quyền, sở hữu trí tuệ, thương mại điện tử, bảo vệ dữ liệu cá nhân và các lĩnh vực khác.
Giải quyết tranh chấp pháp lý
Điều hành và giám sát các hoạt động liên quan đến các vụ kiện tụng, tranh chấp pháp lý của công ty. Đàm phán và giải quyết các vụ việc một cách hiệu quả, đảm bảo lợi ích của công ty được bảo vệ và giữ vững.
Quản lý rủi ro và an ninh pháp lý
Đánh giá và quản lý các rủi ro pháp lý có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty. Đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro và xử lý các vấn đề an ninh pháp lý.
Đại diện và mối quan hệ công khai
Đại diện cho công ty trong các cuộc đàm phán với các bên liên quan như đối tác, cơ quan chính phủ, luật sư ngoài và các tổ chức khác. Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các bên liên quan để bảo vệ lợi ích và uy tín của công ty.
Giám sát và đào tạo
Quản lý và đào tạo nhân viên trong phòng pháp lý của công ty, đảm bảo họ có đủ năng lực và hiểu biết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của các thành viên trong phòng pháp lý.
Giám Đốc Pháp Lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
585 - 975 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám Đốc Pháp Lý
Tìm hiểu cách trở thành Giám Đốc Pháp Lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám Đốc Pháp Lý?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc pháp lý
- Học vấn: Ứng viên cần có bằng cử nhân luật (LLB) hoặc bằng thạc sĩ luật (LLM) từ các trường đại học uy tín. Đặc biệt là trong các công ty lớn hoặc quốc tế, một số yêu cầu có thể đòi hỏi ứng viên có bằng thạc sĩ chuyên sâu hoặc các chuyên ngành pháp lý cụ thể như pháp luật doanh nghiệp, bất động sản, hay lao động.
- Kinh nghiệm: Thường là từ 7 đến 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp lý, trong đó ít nhất 3 năm làm việc ở vị trí lãnh đạo hoặc quản lý nhóm pháp lý. Kinh nghiệm trong việc xử lý các vấn đề pháp lý phức tạp, đàm phán hợp đồng, hoặc giải quyết tranh chấp là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên môn: Cần có kiến thức rộng về pháp luật và quy định liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty, bao gồm cả các quy định quốc tế nếu công ty hoạt động quốc tế. Hiểu biết sâu rộng về các lĩnh vực như pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, bất động sản, hoặc sáng chế và bản quyền là một lợi thế.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Giám đốc pháp lý cần có khả năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo nhân viên pháp lý. Họ phải có khả năng xử lý nhiều dự án đồng thời và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Khả năng giao tiếp hiệu quả và kỹ năng đàm phán là rất quan trọng để có thể thương lượng các hợp đồng, giải quyết tranh chấp và làm việc với các bên liên quan như luật sư bên ngoài hoặc cơ quan chính phủ.
- Tính cẩn thận và chi tiết: Đặc tính này quan trọng để đảm bảo sự chính xác trong việc phân tích và đánh giá các văn bản pháp lý, đặc biệt là khi tham gia vào các hoạt động đòi hỏi tính toán cao như đàm phán hợp đồng hoặc giải quyết tranh chấp.
- Năng lực phân tích và giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích sâu sắc các vấn đề pháp lý phức tạp và đưa ra các giải pháp hiệu quả để giảm thiểu rủi ro pháp lý và bảo vệ lợi ích của công ty.
Lộ trình thăng tiến Giám đốc pháp lý
1. Thực tập sinh pháp lý
Mức lương: 3 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh pháp lý là một sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp trong lĩnh vực luật thực hiện một khoảng thời gian thực tế làm việc tại một văn phòng luật hoặc tổ chức pháp lý. Trong thời gian thực tập, họ có cơ hội áp dụng và phát triển những kiến thức và kỹ năng mà họ đã học trong trường vào môi trường làm việc thực tế. Các nhiệm vụ của thực tập sinh pháp lý thường bao gồm nghiên cứu về các vấn đề pháp lý, viết văn bản pháp lý, tham gia vào cuộc họp và các phiên tòa.
>> Đánh giá: Vị trí Thực tập sinh pháp lý là cơ hội để sinh viên học hỏi và trau dồi kiến thức pháp lý trong môi trường thực tế. Qua đó, các bạn có thể rèn luyện kỹ năng nghiên cứu, phân tích, lập luận, giải quyết vấn đề, giao tiếp,... Và là bước đệm quan trọng để các bạn sinh viên theo đuổi sự nghiệp luật sư. Qua thời gian thực tập, các bạn có thể tích lũy kinh nghiệm thực tế, xây dựng mối quan hệ và tạo dựng uy tín trong ngành luật.
2. Nhân viên pháp lý
Mức lương: 9 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên pháp lý (Legal Executive) là vị trí nhân sự có vai trò quyết định và định hướng cho doanh nghiệp, vấn đề liên quan đến pháp lý và quy chế theo quy định của pháp luật. Có thể hiểu rằng họ là những người sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể hoạt động dựa trên cơ sở tuân thủ đúng với pháp luật.
>> Đánh giá: Họ sẽ được tham gia vào các dự án cụ thể và đảm nhận các trách nhiệm pháp lý đơn giản dưới sự hướng dẫn của luật sư hoặc người quản lý. Họ sẽ tiếp tục phát triển kiến thức và kỹ năng pháp lý của mình thông qua thực hành và trải nghiệm thực tế. Nhân viên pháp lý cũng sẽ tham gia vào việc tư vấn pháp lý cho các bộ phận khác trong công ty và chuẩn bị các tài liệu pháp lý cơ bản.
3. Chuyên viên pháp lý
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên pháp lý là một chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý, được đào tạo chuyên sâu về các quy định, luật pháp và quy trình pháp lý liên quan đến một lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể. Công việc của chuyên viên pháp lý bao gồm tư vấn và hỗ trợ cho tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân trong các vấn đề pháp lý.
>> Đánh giá: đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Họ tư vấn cho doanh nghiệp về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, soạn thảo các văn bản pháp lý, tham gia đàm phán hợp đồng, giải quyết tranh chấp,... Và hỗ trợ các bộ phận khác trong doanh nghiệp trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh.
4. Trưởng phòng pháp lý
Mức lương: 30 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 9 - 12 năm
Trưởng phòng pháp lý (Head of legal department) là người quản lý các công việc của bộ phận pháp lý cũng như những nhân sự làm việc trong bộ phận. Trưởng phòng pháp lý sẽ hỗ trợ giám đốc pháp lý hoặc nhân sự cấp cao hơn trong việc xây dựng thỏa thuận, chính sách.
>> Đánh giá: Là người chịu trách nhiệm chính trong việc lãnh đạo và quản lý hoạt động của toàn bộ bộ phận, bao gồm việc phân công công việc, hướng dẫn, đào tạo, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên trong phòng. Đóng vai trò cố vấn pháp lý cho Ban lãnh đạo và các phòng ban khác trong doanh nghiệp và hịu trách nhiệm bảo vệ lợi ích pháp lý của doanh nghiệp trong các giao dịch kinh doanh, tranh chấp hợp đồng, vụ kiện tụng,...
5. Giám đốc pháp lý
Mức lương: 40 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 12 năm
Giám đốc pháp lý (hay còn gọi là Chief Legal Officer - CLO) là vị trí lãnh đạo cao nhất trong bộ phận pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp. Giám đốc pháp lý có vai trò chiến lược trong việc định hướng, xây dựng và phát triển hoạt động pháp lý, đảm bảo hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật, góp phần bảo vệ lợi ích và thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
>> Đánh giá: đóng vai trò cố vấn pháp lý cho ban lãnh đạo doanh nghiệp, giúp họ đưa ra quyết định phù hợp với pháp luật và bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp, xác định, đánh giá và quản lý các rủi ro pháp lý có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Và đại diện cho doanh nghiệp trong các vụ kiện tụng, đàm phán hợp đồng và giải quyết các tranh chấp pháp lý.
5 bước giúp Giám đốc pháp lý thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kiến thức chuyên môn
Để đạt được vị trí Giám đốc pháp lý và thăng tiến, cần phải có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực pháp lý mà công ty hoặc tổ chức đang hoạt động. Họ cần liên tục cập nhật và nghiên cứu các thay đổi pháp luật, xu hướng mới và các vấn đề pháp lý phức tạp để có thể đưa ra các quyết định chiến lược và giải quyết các vấn đề pháp lý.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Giám đốc pháp lý cần có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để có thể hướng dẫn và quản lý đội ngũ pháp lý của công ty. Họ cần phải biết cách phân công công việc một cách hiệu quả, đào tạo và phát triển nhân viên, đồng thời giám sát các hoạt động pháp lý của công ty.
Xây dựng mối quan hệ và mạng lưới
Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ và mạng lưới trong ngành pháp lý rất quan trọng đối với Giám đốc pháp lý. Họ nên tham gia các sự kiện chuyên ngành, hội thảo, hoặc các câu lạc bộ luật sư để mở rộng mạng lưới quan hệ, học hỏi từ các đồng nghiệp và chia sẻ kinh nghiệm.
Đóng góp cho chiến lược tổ chức
Giám đốc pháp lý cần phải thể hiện sự đóng góp to lớn vào chiến lược tổ chức thông qua các giải pháp pháp lý đột phá và bảo vệ lợi ích của công ty. Họ cần có khả năng tư vấn chiến lược cho Ban lãnh đạo, tham gia vào các quyết định chiến lược của công ty và đảm bảo rằng các hoạt động pháp lý hỗ trợ mục tiêu và phát triển của tổ chức.
Tự đánh giá và phát triển bản thân
Cuối cùng, Giám đốc pháp lý cần tự đánh giá và liên tục phát triển bản thân. Họ cần liên tục học hỏi, tham gia các khoá đào tạo, đọc sách và nghiên cứu các bài viết chuyên ngành để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới. Điều này giúp họ không chỉ nâng cao năng lực cá nhân mà còn giữ vững vai trò dẫn dắt và phát triển trong công việc.