Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
As the Front Office Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:
- Maintain high customer service focus by approaching your job with the customers always in mind.
- Have a positive impact, taking personal responsibility and initiative to resolve issues, always clearly communicating with both customers and colleagues.
- Motivated and committed, approaching all tasks with enthusiasm and seizing opportunities to learn new skills or knowledge in order to improve your personal performance.
- Be flexible, responding quickly and positively to changing requirements including the performance of any tasks requested of you.
- Maintain high team focus by showing cooperation and support to colleagues in the pursuit of team goals.
- Contribute ideas and suggestions to enhance operational / environmental procedures in the hotel.
- Actively promote the services and facilities of Hilton hotels to guests and suppliers of the hotel.
- Actively seek verbal feedback from customers and team members at every opportunity.
- Agree and implement actions to make improvements to customer service.
- Positively dealing with and learn from customer complaints and comments with follow-up and feedback to the Director of Rooms.
- Make sure all customer requests and queries are responded to promptly and effectively while assisting on the floor during peak periods each day.
- Be available to assist on duty in the hotels during any busy days or special events.
- Maintain a presence in the lobby setting the example for team members for guest service.
- Be proactive towards guests, assisting them with any reasonable requests, and training all team members to see these things before the guests ask.
- Have detailed knowledge of Hilton departmental standards, explaining the standards to the team and training each team member individually with specific job skills checklists that relate to their responsibilities.
- Assess team members’ performance against standards.
- Monitor standards through regular standards review checks.
- Develop action plans to address shortfalls in standards and identify shortfalls before they affect customer service.
- Implement and follow through with improvements identified.
- Demonstrate positive leadership characteristics which inspire team members to meet and exceed standards.
- Prepare rosters and job schedules for team members to meet business needs (taking into consideration internal activities, occupancy and external events, promotions etc.).
- Communicate effectively with Housekeeping, groups and tours about any in-house group holding catering events, ensuring direct liaison with group leaders upon arrival for special requests.
- Describe, assign and delegate duties and authority for the operation of the department at all times.
- Understand the situation in other departments and their implications for your own department.
- Plan ahead and ensure adequate resources are available.
- Coordinate with the Housekeeping department to ensure cleaning is followed-up, ensuring that follow-up procedures are maintained.
- Ensure that the shift is reviewed, handovers and briefings are carried out.
- Maintain in-depth technical knowledge and skills required for the job.
- Maintain guest histories to assist with returning guests.
- Establish good communication with the Housekeeping team.
- Attend and participate in regular operational and hotel meetings.
- Ensure that supplier liaison with the Purchasing team ensures maximum support with regards to sponsorship, marketing and pricing initiatives.
- Responsible for the maximization of room revenue and profit through commercial room management, ensuring a consistently high standard of customer service within the department.
- Make all decisions regarding overbooking the hotel on the same day, ensure all out bookings are carried out by members of the Management and that overbooking levels for future days will be monitored by the Reservation Manager.
- Understand the goals of the hotel and the department’s role in achieving it, communicating goals to the team.
- Ensure that daily operation is managed by the Assistant Front Office Manager, Duty Managers, Chief Concierge and Supervisors who are totally accountable for the profitability and service standards achieved.
- Set and agree to departmental objectives for self and team.
- Represent the needs of the team to others in the hotel.
- Get members of the team to work co-operatively with others.
- Keep the team up to date on departmental, hotel and company activities through regular communication meetings and memos, including special events, promotions in the restaurants and bars.
- Be aware of potential highs and lows in the business.
- Create and implement sales promotions and team members incentives as per discussion with the Director of Rooms.
- Assist the Marcom team with the preparation of event brochures.
- Assist with the annual marketing plan to establish a list of marketing activities in line with the annual business plan, supported by appropriate advertising and promotion budgets from suppliers with the support of the Marcom team.
- Identify, communicate and act on potential sales leads.
- Participate in the development of the annual budget, developing short and long term financial operating plans.
- Use key monitors and financial targets to evaluate the department’s performance and make future plans.
- Analyze financial information that is provided via the payroll system and Opera PMS , to assist decision making.
- Complete regular financial and operating reports as required or requested by the Director of Rooms.
- Forecast potential costs, review expenses on a monthly basis and implement actions for improvement, following the company’s control procedures.
- Communicate relevant financial information to the team.
- Analyze and explain any financial variance against plans.
- Set-up and maintain leave plans for the department.
- Monitor, control and minimize overtime for the department.
- Carry out seasonal inventory of operating equipment.
- Understand the quantity and quality of people needed to operate the department.
- Carry out selection interviews and make effective recruitment decisions based on skills and attitude.
- Ensure that new recruits have all relevant information before commencing employment.
- Plan and ensure that departmental orientation is carried out.
- Ensure standards trainings and assessments are carried out.
- Regularly review individual and team performance against objectives and provide feedback.
- Develop and implement department training plans to meet business needs.
- Carry out training programs for team members with the Learning & Development Manager and departmental trainers.
- Assist in the training of team members ensuring that they have the necessary skills to perform their duties with maximum efficiency.
- Review and evaluate all training activities.
- Carry out annual appraisals with all team members in accordance with legal and hotel guidelines and identify individual training needs.
- Provide relevant training to new team members.
- Introduce appropriate product knowledge courses for team members.
- Understand relevant Health & Safety (H&S) legislations and their implications on the operation of the department.
- Communicate to the team their responsibilities within H&S.
- Ensure that safe and healthy working practices are implemented at all times.
- Participate in community public relations for the hotel.
- Perform other duties as assigned by Managers
Quyền lợi được hưởng
- Service Charge
- Competitive salary
- Insurance as labor law (apply from starting date)
- Heath Care Insurance (24/7)
- 14 Annual Leaves
- Working hours: 8 hours/ day, 2 days off per week
- Relocation, home leave ticket, repatriation allowances
- Accommodation, uniform, transportation, meals
- Others benefits
Yêu cầu công việc
- Good communication, organization and coordination skills.
- Good team player.
- Responsible and self-motivated.
- Patient, responsible and proactive in dealing with problems.
- Able to maintain excellent relations with team members.
- Able to work under great physical and mental pressures.
- Familiar with computer systems.
- Fluent in spoken and written English to meet business needs.
Yêu cầu hồ sơ
- Apply to via Hoteljob
- Tel: 0329 590 055
Khu nghỉ dưỡng La Festa Phu Quoc một trong những thương hiệu đẳng cấp nhất của Hilton - Curio Collection by Hilton lần đầu có mặt tại Phú Quốc và Việt Nam. Dự kiến đón khách vào năm 2023, khách sạn La Festa Phu Quoc cao cấp 6* hứa hẹn đem đến cho du khách những trải nghiệm đắt giá từ không gian, kiến trúc cho tới dịch vụ xứng tầm đẳng cấp. Nằm cách sân bay quốc tế Phú Quốc 20 km, khu nghỉ dưỡng La Festa nằm tại bờ Tây Nam đảo Ngọc, trung tâm thị trấn Địa Trung Hải, một địa điểm du lịch đã vô cùng nổi tiếng với hình ảnh của ngôi làng cổ Amalfi nước Ý. Toàn bộ khách sạn như ôm trọng tuyệt tác thiên nhiên nơi đảo Ngọc với những bờ cát trắng trải dài, làn nước xanh như ngọc và một hoàng hôn đẹp tới mê đắm.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Front-end developer là gì?
1. Front-end developer là gì?
Front-end Developer hay là lập trình Front End là việc sử dụng các ngôn ngữ HTML, CSS hay ngôn ngữ lập trình Javascript để các lập trình viên thiết kế ra các giao diện ứng dụng hoặc trang web cho người dùng. Những gì bạn nhìn thấy, “chạm”, “lướt”, tương tác trên màn hình chính là kết quả của lập trình Front End và là thành của của Front End Developer.
2. Lương và mô tả công việc của Front-end developer
2.1. Lương của Front-end developer
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Front-end developer, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Front-end developer. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Front-end developer theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Intern Front-end developer | 5.000.000 - 6.000.000 triệu/tháng |
| 1 – 3 năm | Junior Front-end developer | 12.000.000 - 20.000.000 triệu/tháng |
| 3 – 6 năm | Senior Front-end developer | 20.000.000 - 30.000.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Manager Front-end developer | 30.000.000 - 40.000.000 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của một Front-end developer là 15 triệu/tháng. Lương Front-end developer phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Front-end developer ở mức khá cao so với các vị trí developer khác.
2.1. Mô tả công việc của Front-end developer
Thiết kế và xây dựng giao diện người dùng (UI): Front-end developer sẽ làm việc với các nhà thiết kế để biến ý tưởng thiết kế thành giao diện web thực tế. Họ sử dụng HTML để tạo cấu trúc trang web, CSS để định dạng giao diện và JavaScript để thêm các tính năng tương tác.
Phát triển ứng dụng web: Front-end developer có thể tham gia phát triển các ứng dụng web phức tạp, bao gồm các tính năng như bản đồ tương tác, trò chuyện trực tuyến và thanh toán trực tuyến.
Đảm bảo khả năng tương thích: Front-end developer cần đảm bảo rằng trang web hoặc ứng dụng web hoạt động tốt trên nhiều trình duyệt và thiết bị khác nhau, bao gồm máy tính để bàn, máy tính xách tay, máy tính bảng và điện thoại thông minh.
Tối ưu hóa hiệu suất: Front-end developer cần tối ưu hóa trang web hoặc ứng dụng web để tải nhanh và hoạt động mượt mà.
Bảo trì và cập nhật: Front-end developer cần bảo trì và cập nhật trang web hoặc ứng dụng web để đảm bảo an toàn và hoạt động tốt nhất.
3. So sánh Front-end và Back-end developer
| Vị trí | Tính chất công việc | Ngôn ngữ lập trình | Nhiệm vụ |
| Front-end | Công việc chính là tập trung vào mảng phát triển, xây dựng giao diện website và đem đến những trải nghiệm khác biệt cho người dùng nghiệm khác biệt cho người dùng | Có ba ngôn ngữ lập trình chủ đạo bao gồm: HTML, CSS và JavaScript. Ngoài việc sử dụng ngôn ngữ lập trình, Frontend cần làm quen với các framework như: Bootstrap, Foundation, Backbone, AngularJS và EmberJS | Thực hiện tối ưu hóa hình ảnh và tính năng cho website |
| Back-end | Đảm bảo các tác vụ quản trị web, dữ liệu từ phía máy chỉ diễn ra trơn tru | Các ngôn ngữ lập trình cơ bản được sử dụng phổ biến mà lập trình backend cần nắm bao gồm: PHP, Python, Ruby, Java, ASP.NET | Chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý hệ thống |
Nếu ví việc lập trình website hay ứng dụng là một tảng băng, thì Backend là phần chìm của tảng băng đó. Còn Fontend là phần nổi có thể nhìn thấy được.
4. Front-end developer cần học những gì?
Tất cả các lập trình viên Front End đều cần có kiến thức và nắm vững ba ngôn ngữ lập trình chính là CSS, HTML và JavaScript. Để học Front End, bạn cũng cần làm quen với nhiều framework như Foundation, Bootstrap, Angular JS và sử dụng các thư viện như LESS, jQuery của JavaScript. Để bắt đầu bước chân vào nghề lập trình viên Front End, bạn cần học những kiến thức và kỹ năng sau:
4.1. Hiểu biết HTML và CSS
Để bắt đầu học lập trình Front End, hai ngôn ngữ cơ bản mà bạn cần nắm vững là HTML (Hypertext Markup Language) và CSS (Cascading Style Sheets). Đây là hai ngôn ngữ quan trọng để thiết kế giao diện trang web.
4.2. Kỹ năng JavaScript
Bên cạnh đó, JavaScript đóng vai trò quan trọng trong việc tạo sự tương tác giữa giao diện trang web và người dùng. JavaScript, cùng với CSS và HTML, là những yếu tố không thể thiếu trong quá trình xây dựng một trang web.
4.3. Nắm bắt jQuery
Frontend phải sử dụng nhiều hiệu ứng và thường xuyên giao tiếp với máy chủ thông qua JavaScript. Điều này thường dẫn đến việc mã JavaScript có thể trở nên rất dài. jQuery là một thư viện ngôn ngữ lập trình JavaScript giúp cung cấp các hiệu ứng và cách xử lý chỉ với một số dòng lệnh đơn giản. Thư viện này giúp xây dựng chức năng bằng JavaScript nhanh chóng và dễ dàng hơn rất nhiều.
4.4. Hiểu biết về Javascript frameworks
Framework là một cấu trúc kiểm soát luồng dữ liệu trong ứng dụng. Hiện nay, có nhiều framework JavaScript như Ember, AngularJS, ReactJS, Backbone… Việc thành thạo sử dụng những “bộ khung” này sẽ giúp bạn biết cách sắp xếp mọi thứ trong ứng dụng cũng như các chức năng cơ bản để ứng dụng hoạt động. Đây cũng là những framework Frontend mà bạn cần ghi nhớ khi học lập trình Front End.
4.5. Kinh nghiệm dùng CSS Preprocessors
CSS Preprocessors (Ngôn ngữ tiền xử lý CSS) có vai trò tổ chức và thực hiện logic hóa các đoạn mã CSS để đưa chúng gần hơn với một ngôn ngữ lập trình. Việc sử dụng CSS Preprocessors giúp tiết kiệm thời gian viết code, bảo trì và phát triển CSS một cách dễ dàng. Đồng thời, nó giúp tổ chức tập tin CSS một cách rõ ràng hơn. Hiện tại, LESS và SASS là hai Preprocessors phổ biến được sử dụng nhiều nhất.
4.6. Thiết kế Mobile và Responsive
Không chỉ giới trẻ, hầu hết mọi thế hệ ngày nay đều truy cập Internet thông qua thiết bị di động nhiều hơn là trên máy tính để bàn. Vì vậy, kỹ năng thiết kế giao diện trên di động đóng vai trò quan trọng nếu bạn muốn trở thành một lập trình viên Frontend xuất sắc. Bên cạnh đó, hiểu biết về responsive design sẽ giúp bạn xây dựng các trang web tương thích với nhiều loại thiết bị điện tử và kích cỡ hiển thị đa dạng.
4.7. Sử dụng hệ thống quản lý nội dung (CMS)
CMS (Content Management System – Hệ thống quản lý nội dung) là một công cụ mà không chỉ lập trình viên, mà cả biên tập viên website và nhà văn nội dung đều sử dụng để làm việc. Đa số các trang web ngày nay được xây dựng trên các hệ thống phổ biến như Magento, WordPress và Drupal. Để nắm vững công việc, bạn nên làm quen và trở thành thành thạo trong việc làm việc với các hệ thống CMS này.
4.8. Kỹ năng xử lý vấn đề
Bên cạnh việc nắm vững các ngôn ngữ lập trình, bạn cũng nên biết cách thực hiện và triển khai thiết kế, cũng như cách sửa lỗi và nhận diện mã code frontend và backend. Sự linh hoạt và thông minh trong việc giải quyết vấn đề là một trong những yếu tố quan trọng nếu bạn muốn trở thành một lập trình viên frontend giỏi.
4.9. Kiến thức về UI/UX
Khi học lập trình front end, hai yếu tố quan trọng không thể thiếu là UI (User Interface – giao diện người dùng) và UX (User Experience – trải nghiệm người dùng). Trong đó, UI liên quan đến thiết kế giao diện hấp dẫn và trực quan, trong khi UX liên quan đến nghiên cứu cách người dùng tương tác với trang web. Nhờ đó, bạn có thể nhận ra những thay đổi cần thiết và tiến hành thử nghiệm để cải thiện sự phát triển của trang web.
5. Khó khăn của công việc Front-end developer
Làm Front-end Developer mang lại nhiều cơ hội phát triển nhưng cũng đi kèm với không ít khó khăn, bao gồm:
- Thay đổi công nghệ liên tục: Các công cụ, framework như React, Vue, hoặc Angular liên tục cập nhật, buộc lập trình viên phải không ngừng học hỏi để theo kịp xu hướng. Điều này dễ gây căng thẳng, đặc biệt với những người mới vào nghề.
- Khả năng tương thích trình duyệt: Việc đảm bảo trang web hoạt động ổn định trên nhiều trình duyệt như Chrome, Firefox hay Safari đòi hỏi kiến thức sâu rộng và sử dụng công cụ kiểm tra tương thích, điều này có thể mất nhiều thời gian và công sức.
- Áp lực về thời gian và hiệu suất: Các dự án thường có yêu cầu gấp gáp về thời gian, kèm theo đó là áp lực tối ưu hóa hiệu suất, đảm bảo giao diện mượt mà, trực quan, và thân thiện với người dùng trên mọi thiết bị.
- Yêu cầu về sáng tạo và thiết kế: Front-end không chỉ là code mà còn liên quan chặt chẽ đến thiết kế giao diện và trải nghiệm người dùng (UX). Điều này đòi hỏi khả năng sáng tạo và hiểu biết sâu về thiết kế giao diện.
- Làm việc nhóm: Front-end Developer thường phải phối hợp với các Back-end Developer, Designer, và QA. Điều này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt, nhất là khi xử lý các vấn đề liên quan đến API hoặc thiết kế không đồng nhất.
- Sửa lỗi và kiểm tra code: Tìm và sửa lỗi trong code, đặc biệt khi phát triển dự án lớn, có thể trở thành thử thách lớn nếu thiếu kinh nghiệm và sự tỉ mỉ.
Mặc dù có những khó khăn, nhưng việc kiên trì học hỏi và cải thiện kỹ năng sẽ giúp các Front-end Developer vượt qua các thách thức này và phát triển nghề nghiệp bền vững.
Front-end developer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
190 - 316 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Front-end developer
Tìm hiểu cách trở thành Front-end developer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Front-end developer?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Front End Developer.
Cùng với Back End Developer, Front End Developer. là một trong những nhân tố chính quyết định sự thành công của một website. Do đó, trong quá trình tuyển dụng lập trình front-end, các công ty công nghệ, phần mềm,... sẽ luôn đưa ra các yêu cầu cực kì khắt khe đối với vị trí này, bao gồm:
Yêu cầu bằng cấp và trình độ chuyên môn
- Yêu cầu bằng cấp: Ứng viên phải đang theo học hoặc đã tốt nghiệp từ các chuyên ngành liên quan đến Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính, hoặc các lĩnh vực tương tự tại các trường đại học, cao đẳng. Các chứng chỉ liên quan đến phát triển web hoặc các khóa học trực tuyến về lập trình front-end cũng sẽ được đánh giá cao.
- Yêu cầu chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về HTML, CSS và JavaScript, hiểu biết về nguyên lý thiết kế web và khả năng áp dụng các công nghệ front-end phổ biến như React, Angular, hoặc Vue.js là một lợi thế. Kỹ năng về phiên bản kiểm soát (Git) và khả năng làm việc trong môi trường phát triển Agile cũng được đánh giá cao.
Yêu cầu kỹ năng
-
Tư duy logic và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật trong quá trình phát triển giao diện người dùng. Có tư duy logic mạnh mẽ để hiểu và triển khai các yêu cầu kỹ thuật theo cách hiệu quả.
-
Khả năng học hỏi và tự phát triển: Sẵn sàng tìm hiểu các công nghệ mới, có tư duy giải quyết vấn đề và không ngại thử nghiệm các phương pháp tiếp cận khác nhau.
-
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Có khả năng trao đổi ý tưởng, tiếp nhận phản hồi và làm việc hiệu quả với các thành viên khác trong nhóm, đặc biệt trong môi trường Agile hoặc Scrum.
- Tính cẩn thận và chú ý đến chi tiết: Đảm bảo rằng công việc được thực hiện chính xác và không có lỗi nhỏ có thể dẫn đến các vấn đề lớn. Kỹ năng này đặc biệt quan trọng trong việc kiểm tra và đảm bảo chất lượng mã nguồn.
- Tính tổ chức và quản lý thời gian: Front cần biết cách quản lý thời gian hiệu quả, ưu tiên công việc, và hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn. Điều này giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và đảm bảo rằng các dự án được tiến hành suôn sẻ.
Tùy theo tính chất công việc của từng dự án, từng doanh nghiệp khác nhau mà công việc cần làm và yêu cầu đối với một Front End Developer. có thể sẽ khác nhau. Tuy nhiên, một khi đã quyết định dấn thân vào nghề này thì bạn nên chuẩn bị một tâm lý sẵn sàng thực hiện những công việc được nêu trong mô tả công việc của Front End Developer.
Lộ trình sự nghiệp của Front End Developer.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
2.000.000 – 4.000.000 đồng/ tháng |
|
|
1 – 3 năm |
6.000.000 – 9.000.000 đồng/ tháng |
|
|
3 – 6 năm |
Middle Front-end Developer |
12.000.000 – 15.000.000 đồng/ tháng |
|
Trên 6 năm |
Senior Front-end Developer |
20.000.000 – 25.000.000 đồng/ tháng |
Mức lương trung bình của Fornt -end Developer tại Việt Nam khoảng từ 12 triệu đến 20 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi phụ thuộc vào trình độ, quy mô công ty.
- Đối với Backend Developer, mức lương sẽ từ 15.000.000 - 25.000.000 VND/tháng.
- Đối với Java Developer, mức lương sẽ từ 16.000.000 - 30.000.000 VND/tháng.
Với sự thay đổi không ngừng và tầm quan trọng của công nghệ hiện nay, khi đã hiểu Dev là gì thì chắc hẳn bạn cũng thấy được tương lai rộng lớn khi đến với ngành nghề này.
Tuy nhiên, không phải lập trình viên nào cũng có xuất phát điểm và trình độ chuyên môn giống nhau, để trở thành một Developer xuất sắc cần phải trải qua quá trình học tập, rèn luyện và thực hành vất vả. Từ những bước thấp nhất hãy bắt đầu nâng cao trình độ và phát triển tới cấp bậc cao hơn.
Thông thường, lộ trình thăng tiến cho vị trí Front End Developer. sẽ trải qua các vị trí như sau:
1. Intern Front-end developer
Mức lương: 2 - 4 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Đây là vị trí dành cho những lập trình viên chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế về lập trình, mà chỉ có những hiểu biết cơ bản về ngôn ngữ lập trình và cơ sở dữ liệu. Họ có thể là những sinh viên năm 3,4 hoặc mới ra trường và đang tìm kiếm các cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp về công nghệ thông tin để trau dồi kinh nghiệm thực tế.
>> Đánh giá: Vị trí Intern Front End Developer là cơ hội tuyệt vời để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn trong việc phát triển giao diện người dùng, làm việc với các công nghệ web hiện đại, và hiểu sâu về quy trình phát triển phần mềm. Intern sẽ học hỏi và áp dụng kỹ năng mã hóa trong môi trường thực tế, đồng thời phát triển khả năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm. Đây là bước đệm quan trọng cho sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển web.
2. Junior Front-end developer
Mức lương: 6 - 9 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Junior Front-end Developer (Lập trình viên front-end cơ bản) là vị trí dành cho những người mới bắt đầu hoặc có ít kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lập trình front-end. Ở vị trí này, bạn sẽ tham gia hỗ trợ các lập trình viên front-end chính trong việc phát triển các giao diện người dùng cho website, ứng dụng web.
>> Đánh giá: Vị trí Junior Front-end Developer đòi hỏi ứng viên có kiến thức cơ bản về HTML, CSS và JavaScript, cùng với khả năng áp dụng các công nghệ front-end trong phát triển giao diện người dùng. Họ cần có kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt, đồng thời có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với công nghệ mới. Vị trí này phù hợp với những người mới bắt đầu sự nghiệp và muốn phát triển trong lĩnh vực phát triển web.
3. Middle Front-end developer
Mức lương: 12 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Middle Front-end Developer (Lập trình viên front-end trung cấp) là vị trí dành cho những người đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lập trình front-end và có khả năng tự chủ hoàn thành các dự án front-end cơ bản. Ở vị trí này, bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì các giao diện người dùng cho website, ứng dụng web.
>> Đánh giá: Vị trí Middle Front-end Developer yêu cầu kỹ năng vững vàng trong việc phát triển giao diện người dùng với các công nghệ như HTML, CSS, và JavaScript. Họ cần có khả năng giải quyết vấn đề và tối ưu hóa hiệu suất trang web, cùng với kinh nghiệm làm việc với các công cụ và framework hiện đại. Vị trí này cũng đòi hỏi kỹ năng làm việc nhóm tốt và khả năng giao tiếp hiệu quả để phối hợp với các bộ phận khác trong dự án.
4. Senior Front-end developer
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 6 năm
Senior Front-end Developer(Lập trình viên front-end cao cấp) là vị trí dành cho những người có kinh nghiệm dày dặn và kiến thức chuyên môn sâu rộng trong lĩnh vực lập trình front-end. Ở vị trí này, bạn sẽ đóng vai trò chủ chốt trong việc dẫn dắt và quản lý các dự án front-end lớn, đồng thời đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các giao diện người dùng.
>> Đánh giá: Vị trí Senior Front-end Developer đòi hỏi kỹ năng phát triển web nâng cao với kinh nghiệm vững trong việc xây dựng và tối ưu hóa giao diện người dùng. Các ứng viên cần có khả năng lãnh đạo kỹ thuật, hướng dẫn đội ngũ và quản lý dự án, đồng thời giữ vai trò quan trọng trong việc thiết kế kiến trúc hệ thống và giải quyết các vấn đề phức tạp. Tinh thần sáng tạo và sự cập nhật liên tục với các công nghệ mới là cần thiết để duy trì sự cạnh tranh và đổi mới trong sản phẩm.
Quá trình thăng tiến không chỉ dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của bạn, mà còn phụ thuộc vào sự tận tâm và cống hiến của bạn đối với công việc của mình, sự học hỏi liên tục và tư duy sáng tạo.
5 bước để Intern Front-end Developer thăng tiến nhanh trong công việc
Tích cực học hỏi và cập nhật công nghệ mới
Luôn theo kịp các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực phát triển web. Tham gia các khóa học trực tuyến, hội thảo, và đọc tài liệu về các công nghệ front-end như React, Vue, Angular, hoặc các công cụ và framework mới để cải thiện kỹ năng và mở rộng kiến thức.
Xây dựng và hoàn thiện dự án thực tế
Thực hiện các dự án thực tế, không chỉ trong công việc mà còn ngoài giờ làm việc. Tạo ra các ứng dụng hoặc trang web cá nhân, tham gia vào các dự án mã nguồn mở, hoặc làm việc trên các bài tập thực hành để cải thiện kỹ năng và xây dựng danh mục công việc ấn tượng.
Tăng cường khả năng giải quyết vấn đề
Phát triển kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề bằng cách tham gia vào các thách thức lập trình, hackathons, hoặc giải quyết các lỗi phức tạp trong dự án hiện tại. Điều này giúp nâng cao khả năng tư duy logic và sự nhạy bén trong việc xử lý các tình huống kỹ thuật khó khăn.
Tìm kiếm và nhận phản hồi từ đồng nghiệp và cấp trên
Chủ động yêu cầu phản hồi từ các thành viên trong đội ngũ và các cấp quản lý để nhận diện các điểm mạnh và điểm yếu. Sử dụng phản hồi để cải thiện kỹ năng, điều chỉnh cách làm việc, và phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp và làm việc nhóm.
Phát triển kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm
Tinh thần làm việc nhóm và khả năng lãnh đạo là rất quan trọng để thăng tiến trong sự nghiệp. Chủ động tham gia vào các hoạt động nhóm, đảm nhận các nhiệm vụ lãnh đạo nhỏ, và phát triển kỹ năng tổ chức và quản lý dự án để chứng minh khả năng dẫn dắt và phối hợp hiệu quả trong môi trường làm việc.
Áp dụng các cách trên giúp Intern Front-end Developer không chỉ nâng cao khả năng chuyên môn mà còn phát triển các kỹ năng mềm và quản lý, từ đó mở rộng cơ hội thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.
Quá trình thăng tiến không chỉ dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của bạn, mà còn phụ thuộc vào sự tận tâm và cống hiến của bạn đối với công việc của mình, sự học hỏi liên tục và tư duy sáng tạo.
>> Xem thêm:
Việc làm của Intern Front - end Developer mới cập nhật
Việc làm của Front - end Developer mới cập nhật