Tweet
Facebook
Copy Link
Cập nhật bảng giá và các thông tin thị trường, tình hình giá cả, space, delay, ... hàng tuần và hàng tháng tới bộ phận kinh doanh
Tư vấn, giải thích và hỗ trợ nhân viên kinh doanh về giá cả, dịch vụ, và những thông tin khác của các hãng tàu, hãng bay, đại lý/coloader ... tùy theo luồng tuyến, mặt hàng, đặc tính ... đảm bảo đủ thông tin báo giá cho khách hàng, giải đáp được các khúc mắc của khách hàng về giá, dịch vụ.
Kết hợp với nhân viên kinh doanh và bộ phận nghiệp vụ hỗ trợ xử lý/ đề xuất các phương án xử lý các vấn đề phát sinh có liên quan trong quá trình làm hàng như về chỗ, vỏ, giá cả phát sinh, ...
Xây dựng, mở rộng và duy trì và phát triển mối quan hệ với các đại lý nước ngoài, hãng tàu, coloader, nhà cung cấp ... để có được sự hỗ trợ tốt nhất về giá và chất lượng dịch vụ
Tổng hợp, phân tích, đánh giá thông tin về tình hình giá cả, thị trường, đối thủ cạnh tranh/nhà cung cấp, cập nhật sự thay đổi của hãng tàu, luồng tuyến, loại hình, dịch vụ mới ...
Định kỳ đánh giá chất lượng, giá cả của các hãng tàu/hãng bay/đối tác.
Thực hiện các báo cáo công việc định kỳ và các công việc khác theo phân công của quản lý.Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các ngành liên quan tới Kinh tế, Ngoại thương, Thương mại, Logistics, hàng hải, vận tải biển,
Phẩm chất cá nhân: Đạo đức tốt, tư duy tích cực và thấm nhuần tư tưởng tinh thần văn hoá và giá trị cốt lõi của Dolphin
Kinh nghiệm liên quan tới vị trí: Có kinh nghiệm mảng phân tích giá hàng nhập ở các công ty forwarder hoặc ứng viên có ít nhất 02 năm kinh nghiệm các vị trí khác tương tự trong lĩnh vực giao nhận, logistics.
Kiến thức liên quan:
Có kiến thức vững về logistics, giao nhận vận tải quốc tế, xuất nhập khẩu ...
Am hiểu về nghiệp vụ vận chuyển hàng hóa, đặc biệt hàng nhập
Thành thạo tin học văn phòng cơ bản
Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt
Kỹ năng đàm phán, giao tiếp tốt,
Nhanh nhẹn, chủ động trong công việc và có tinh thần làm việc nhóm.
Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình và có khả năng làm việc dưới áp lực cao.Mức lương: thương lượng sau khi phỏng vấn;
Đảm bảo đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật Việt Nam, bảo hiểm 24/24;
Thưởng các dịp lễ, lương tháng 13, thưởng Tết, sinh nhật bản thân, sinh nhật công ty...phụ cấp cơm trưa;
Hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm và các hoạt động văn hóa tập thể thường xuyên khác;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Hoạt động đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng mềm;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động;
Có cơ hội thăng tiến và phát triển cá nhân;
Thành lập từ năm 2008, Công ty CP dịch vụ hàng hải hàng không Con Cá Heo là công ty chuyên cung cấp dịch vụ logistics toàn diện. Hiện tại, Con Cá Heo sở hữu một đội ngũ chuyên gia và nhân viên hơn 200 người, giàu kinh nghiệm, được đào tạo bài bản; hệ thống 18 văn phòng chi nhánh và văn phòng đại diện phủ khắp các thành phố lớn cũng như các khu công nghiệp trọng điểm của Việt Nam.
Sau hơn 15 năm phát triển, Dolphin được đánh giá là một trong những công ty Top đầu tại Việt Nam nói riêng và khu vực nói chung, cung cấp những dịch vụ giao nhận vận chuyển quốc tế đa dạng, đáng tin cậy và đầy linh hoạt.
Kim chỉ nam cho các hoạt động của Công ty CP dịch vụ hàng hải hàng không Con Cá Heo chính là tinh thần và đặc tính của loài cá heo: “Tốc độ, ứng biến kịp thời, Tinh thần đồng đội, Tận tâm giúp đỡ, Luôn thân thiện và Hiền hòa” với khẩu hiệu “SPEEDY WITH BEST CARE”.
Chính sách bảo hiểm
- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế theo luật Việt Nam;
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe;
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ mát hằng năm
- Các hoạt động văn hóa tập thể
- Hoạt động teambuilding
Lịch sử thành lập
- Ngày 10/1/2008, Dolphin Sea Air Services Corp. thành lập tại TP Hồ Chí Minh, chuyên cung cấp dịch vụ Xuất/ Nhập khẩu hàng lẻ (LCL), vận tải kết hợp đường
- Năm 2009, Thành lập Chi Nhánh tại Hà Nội
- Năm 2010, Thành lập Chi Nhánh Hải Phòng. Chuyển trọng tâm cung cấp dịch vụ gom hàng sang dịch vụ giao nhận vận tải toàn diện
- Năm 2013, Thành lập Văn phòng đại diện tại Thái Nguyên, Nha Trang, Nam Định, Bình Dương
- Năm 2015, Thành lập Văn phòng Bắc Ninh
- Năm 2016, Thành lập Văn phòng Bắc Giang, Quảng Ngãi, Hải Dương
- Năm 2018, Thành lập Văn phòng Hà Nam
- Năm 2019, Thành lập Văn phòng Vũng Tàu
- Năm 2022, Thành lập Chi Nhánh Đà Nẵng
Mission
Mang sứ mệnh trở thành những chiến binh luôn giữ vững tinh thần và phát huy đặc tính của loài Cá Heo; luôn phục vụ đối tác và khách hàng chu đáo hơn cả mong đợi.
Công việc của Nhân Viên Báo Giá là gì?
Nhân viên báo giá đóng vai trò quan trọng trong quá trình kinh doanh của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Được giao nhiệm vụ xây dựng và cung cấp thông tin giá cả chính xác, nhân viên này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình thương thảo giữa doanh nghiệp và khách hàng. Nhân viên báo giá thường xuyên tương tác với nhiều bộ phận khác nhau trong tổ chức, như bộ phận kế toán, sản xuất, và kế hoạch hóa. Họ cần hiểu rõ về các yếu tố ảnh hưởng đến giá cả, bao gồm chi phí nguyên liệu, lao động, và chi phí sản xuất. Sự am hiểu sâu sắc về thị trường và đối thủ cạnh tranh cũng giúp nhân viên báo giá đưa ra mức giá phản ánh giá trị thực của sản phẩm hoặc dịch vụ.
Ngoài ra, nhân viên báo giá cũng phải theo dõi thị trường và điều chỉnh báo giá theo biến động của nó để duy trì sự cạnh tranh. Sự chính xác và sự linh hoạt là yếu tố quyết định cho sự thành công của họ trong việc giữ chân khách hàng và tạo ra cơ hội kinh doanh mới. Đối với một tổ chức, sự hiểu biết chính xác và sự kỹ năng trong quá trình báo giá có thể đóng vai trò quyết định trong việc xây dựng mối quan hệ lâu dài và bền vững với khách hàng.
Mô tả công việc của Nhân viên báo giá
Nghiên cứu và Thu thập Thông tin
Nhân viên báo giá đầu tiên phải tiếp nhận yêu cầu báo giá từ các bộ phận khác nhau, từ đó bắt đầu quá trình nghiên cứu và thu thập thông tin. Họ phải đảm bảo rằng họ hiểu rõ về yêu cầu của khách hàng và cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ. Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng giá cả là một phần quan trọng của công việc này, giúp xây dựng nền tảng cho quá trình đưa ra mức giá chiến lược.
Phân Tích Chi Phí
Nhân viên báo giá phải có khả năng phân tích chi phí một cách chi tiết và chính xác. Điều này bao gồm việc xác định chi phí nguyên liệu, lao động, và các yếu tố chi phí khác liên quan đến sản phẩm hoặc dịch vụ. Phân tích này giúp xác định mức giá cả cơ bản và tạo ra một cơ sở vững chắc để xây dựng mô hình báo giá.
Xây Dựng Mô Hình Báo Giá
Nhân viên báo giá phải có khả năng sử dụng thông tin từ phân tích chi phí để xây dựng mô hình báo giá. Họ cần phải phân loại rõ ràng giữa giá bán, giá vốn, và lợi nhuận dự kiến. Mô hình này không chỉ là công cụ quyết định giá cả mà còn là cơ sở để hiểu rõ hơn về cách mỗi thành phần ảnh hưởng đến tổng giá trị sản phẩm hoặc dịch vụ.
Giao Tiếp Nội Bộ
Giao tiếp với các bộ phận nội bộ là một phần quan trọng để đảm bảo rằng mọi thông tin đều chính xác và được chia sẻ một cách liền mạch. Nhân viên báo giá cần làm việc chặt chẽ với sản xuất để hiểu rõ về quy trình sản xuất và với kế toán để đảm bảo rằng tất cả các chi phí đã được tính đúng cách.
Giao Tiếp Với Khách Hàng
Một phần quan trọng của công việc là giao tiếp với khách hàng để trả lời các yêu cầu báo giá và giải thích chi tiết về mô hình báo giá. Nhân viên này phải có khả năng thương thảo và trình bày một cách rõ ràng để đảm bảo rằng khách hàng hiểu về giá trị của sản phẩm hoặc dịch vụ và cảm thấy hài lòng với mức giá đề xuất.
Đánh Giá và Cập Nhật Thị Trường
Nhân viên báo giá không chỉ tạo ra mô hình và giá cả mà còn phải theo dõi thị trường. Họ phải đánh giá hiệu suất của mô hình giá và cập nhật thông tin về đối thủ cạnh tranh, xu hướng giá cả mới và các yếu tố thị trường khác để có thể điều chỉnh giá cả theo thời gian.
Báo Cáo và Ghi Chú
Cuối cùng, nhân viên báo giá phải tạo và duy trì các báo cáo liên quan đến giá cả và hoạt động của bộ phận. Việc ghi chú chi tiết về quyết định giá và các điều kiện giao dịch giúp tạo ra một lịch sử rõ ràng và hỗ trợ quyết định trong tương lai.
Nhân Viên Báo Giá có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Báo Giá
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Báo Giá, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Báo Giá?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên báo giá
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm đối với nhân viên báo giá là một yếu tố quan trọng để đảm bảo chất lượng và hiệu suất trong công việc. Ứng viên cần phải có ít nhất bằng đại học chuyên ngành Kế toán, Quản trị Kinh doanh, Tài chính hoặc các lĩnh vực liên quan. Ưu tiên sẽ được đưa ra cho những ứng viên có bằng thạc sĩ và ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý giá cả, báo giá hoặc tài chính. Kiến thức vững về quy trình sản xuất, chi phí nguyên liệu, và thị trường là cực kỳ quan trọng. Ngoài ra, kỹ năng toán học cao và khả năng sử dụng công cụ phân tích dữ liệu là những yêu cầu không thể thiếu. Sự am hiểu về các phần mềm quản lý dữ liệu cũng được đánh giá cao. Kỹ năng giao tiếp mạch lạc và khả năng thương thảo với khách hàng cũng là một yếu tố quyết định trong việc lựa chọn nhân viên báo giá, đảm bảo khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ Năng Phân Tích Chi Phí: Nhân viên báo giá cần có khả năng phân tích chi phí một cách chi tiết và chính xác. Điều này bao gồm việc xác định và đánh giá các yếu tố chi phí như chi phí nguyên liệu, lao động và các chi phí sản xuất. Sự hiểu biết sâu sắc về quy trình sản xuất và chi phí liên quan là chìa khóa để xây dựng mô hình báo giá cơ bản và phức tạp.
Sử Dụng Công Cụ Phân Tích Dữ Liệu: Nhân viên báo giá cần thành thạo trong việc sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu và mô hình hóa giá cả. Sự am hiểu về Excel, các phần mềm quản lý dữ liệu và các công nghệ phân tích dữ liệu sẽ giúp họ tối ưu hóa quy trình phân tích và đưa ra các dự đoán chính xác về giá cả.
Kỹ Năng Giao Tiếp và Thương Thảo: Kỹ năng giao tiếp mạch lạc là yếu tố không thể phủ nhận. Nhân viên báo giá cần có khả năng trình bày một cách rõ ràng và mạch lạc để giải thích chi tiết về giá cả và mô hình báo giá cho khách hàng. Kỹ năng thương thảo là quan trọng để đạt được sự hài lòng từ cả khách hàng và doanh nghiệp, đặc biệt trong quá trình thương thảo về mức giá.
Nhạy Bén Với Thị Trường và Đối Thủ Cạnh Tranh: Sự nhạy bén trong việc đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh là quan trọng để nhận biết xu hướng giá cả, đánh giá hiệu suất của mô hình giá và điều chỉnh chiến lược giá cả phù hợp với môi trường kinh doanh.
Kỹ Năng Quản Lý Dự Án: Khi tiến xa trong sự nghiệp, nhân viên báo giá cần có kỹ năng quản lý dự án để đảm bảo rằng mọi nhiệm vụ được thực hiện một cách hiệu quả. Kỹ năng này đặt ra yêu cầu về sự tổ chức, ưu tiên công việc, và theo dõi tiến độ để đảm bảo tính hoàn thành đúng hạn.
Kỹ Năng Lãnh Đạo: Với thời gian và kinh nghiệm, kỹ năng lãnh đạo trở nên quan trọng. Nhân viên báo giá có thể cần chủ đạo nhóm, định hình chính sách giá và tạo động lực cho đội ngũ để đạt được mục tiêu chung của tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên báo giá
Nhân viên báo giá thường trải qua một lộ trình thăng tiến có các cột mốc quan trọng, đối với mỗi cột mốc, đây là mô tả chi tiết:
Từ 0-2 năm kinh nghiệm: Nhân Viên Báo Giá
Nhân viên báo giá mới thường được giao nhiệm vụ nghiên cứu thông tin, thu thập dữ liệu và tham gia vào quá trình xây dựng mô hình báo giá cơ bản. Trong giai đoạn này, họ học hỏi cách phân tích chi phí, sử dụng công cụ mô hình hóa giá cả, và làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để hiểu rõ về quy trình sản xuất và các yếu tố ảnh hưởng đến giá cả.
Từ 2-4 năm kinh nghiệm: Chuyên Viên Báo Giá
Với sự tích lũy thêm kinh nghiệm, nhân viên báo giá có thể thăng chức lên thành chuyên viên báo giá. Trong vai trò này, họ đảm nhận nhiệm vụ lớn hơn trong việc xây dựng và duy trì các mô hình báo giá phức tạp, tham gia vào quá trình thương thảo với khách hàng, và thúc đẩy sự tương tác giữa các bộ phận nội bộ.
Từ 5-8 năm kinh nghiệm: Trưởng Nhóm Báo Giá
Với kinh nghiệm tích lũy và sự chứng minh về khả năng lãnh đạo, nhân viên báo giá có thể thăng chức lên thành trưởng nhóm báo giá. Trong vai trò này, họ chủ đạo trong quản lý dự án, đảm bảo rằng các nhiệm vụ được phân phối một cách hiệu quả và đội ngũ dưới quyền phát triển mạnh mẽ.
Từ 8-10 năm kinh nghiệm: Quản Lý Báo Giá
Với nhiều kinh nghiệm và sự thành công trong việc quản lý nhóm, nhân viên báo giá có thể đạt được vị trí quản lý báo giá. Trong vai trò này, họ đảm bảo rằng chiến lược giá cả của công ty là hiệu quả, tham gia vào quyết định chiến lược tổng thể của tổ chức và có trách nhiệm cao hơn trong việc thúc đẩy hiệu suất và phát triển của đội ngũ.