Tweet
Facebook
Copy Link
Salary:Up to $1200
Expiration date:31/03/2026
Mô tả công việc
- Thiết kế và triển khai các dự án Phát triển tổ chức
- Thiết kế và triển khai các dự án phát triển tổ chức nhằm định hướng và thúc đẩy sự thay đổi về hành vi, năng lực và hiệu quả tổ chức
- Xây dựng và triển khai các hệ thống khung năng lực (Competency Framework) và lộ trình nghề nghiệp (Career Path) phù hợp với chiến lược và giai đoạn phát triển của công ty
- Tham gia thiết kế và triển khai các chương trình phát triển nhân sự kế cận và nhân sự tiềm năng
- Thiết kế, triển khai và quản lý các dự án quản trị mục tiêu và quản trị hiệu suất tổ chức
- Thiết kế và triển khai các dự án Thiết kế tổ chức
- Thiết kế Job Design và Job Level, đảm bảo rõ vai trò, trách nhiệm và sự nhất quán trong hệ thống chức danh
- Tham gia thiết kế, rà soát và cải tiến cấu trúc tổ chức, đảm bảo hiệu quả vận hành và khả năng mở rộng tổ chức
- Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến hệ thống, quy trình và các công cụ quản trị, phục vụ cho việc vận hành và phát triển tổ chức bền vững.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp
- Trình độ học vấn & Bằng cấp
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục hoặc các ngành liên quan;
- Có kiến thức nền tảng về thiết kế tổ chức, các hệ thống, chính sách về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức
- Có chứng chỉ CIPD, ATD, SHRM, or AIHR là một lợi thế
- Kinh nghiệm
- Từ 3-5 năm kinh nghiệm trong kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm chuyên sâu ở mảng Thiết kế và phát triển tổ chức
- Có kinh nghiệm thực tế tham gia hoặc triển khai các hoạt động liên quan đến:
- Thiết kế và phát triển tổ chức.
- Xây dựng hoặc cải tiến Job Design/Job Evaluation/Competency framework…
- Quản trị hiệu suất, quản trị mục tiêu
- Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống, quy trình, quy chuẩn
- Có kinh nghiệm làm việc với các bên liên quan và tư vấn cho cấp quản lý
- Kỹ năng & Năng lực cốt lõi
- Kỹ năng nghiên cứu, tư duy phân tích, hệ thống, logic và phản biện tốt
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng dữ liệu để hỗ trợ đánh giá và đề xuất giải pháp
- Có tư duy thiết kế trong việc xây dựng giải pháp tổ chức và hệ thống
- Có kỹ năng quản lý dự án và quản lý stakeholder
- Kỹ năng nghe và đọc tiếng Anh tốt, phục vụ nghiên cứu và công việc chuyên môn
- Thái độ và tư duy
- Thái độ cởi mở, tích cực, sẵn sàng lắng nghe và hợp tác với các bên liên quan.
- Có năng lực làm chủ bản thân: quản lý mục tiêu, công việc và cảm xúc hiệu quả
- Chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc, cam kết với chất lượng và kết quả
- Sở hữu growth mindset và agile mindset, sẵn sàng học hỏi, thích ứng với thay đổi
- Tư duy Business Partner
Chế Độ Phúc Lợi
- Mức lương lên tới $1200 review lương 2 lần/năm
- Thưởng HẤP DẪN: Thưởng hiệu quả kinh doanh + Thưởng tháng lương thứ 13 + Thưởng Lễ + Thưởng giới thiệu ứng viên
- Trợ cấp ăn trưa: 1 Tr/tháng
- Thử việc 2 tháng full 100% lương
- Trau dồi kinh nghiệm thực chiến với việc hỗ trợ tới 100% chi phí khóa học
- Được đào tạo và tham gia phát triển đa dạng sản phẩm hướng tới CHẤT LƯỢNG & GHI DẤU ẤN – LÀ 1 TRONG NHỮNG CÔNG TY TOP ĐẦU GAME/MOBILE APP TẠI VIỆT NAM với hàng triệu users mỗi ngày
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đào tạo cùng các chuyên gia lão làng trong ngành
- Môi trường trẻ, thiết bị hiện đại cùng văn phòng xịn xò view "triệu đô"
- Các chế độ đãi ngộ khác như: Gói khám sức khỏe cao cấp, Teambuilding thường xuyên, Du lịch dài ngày trong và ngoài nước, CLB Thể thao, CLB Tri thức,...
- "Grow everday" - Cùng nhau phát triển mỗi ngày
- Thời gian làm việc: 08h30 - 18h00 thứ 2 đến thứ 6; nghỉ trưa 1,5h, không OT - cân bằng cuộc sống và công việc
💌 Ứng viên gửi CV về email: [email protected]
➡️Hotline: 024 6662 5287 | HR Department
➡️Head Office: Tầng 9 & 10 tòa Peak View, số 36 Hoàng Cầu, Ô Chợ Dừa, Đống Đa, Hà Nội
iKame bắt đầu hành trình của mình với một đội ngũ nhỏ nhưng luôn nung nấu những ước mơ lớn trong lĩnh vực Công nghệ. Trên con đường phát triển đầy biến động, chúng tôi đã trải qua nhiều bài học thành công và cũng không ít lần nếm trải những thất bại. Tuy nhiên, niềm tin vào Tầm nhìn về Công nghệ và Sứ mệnh mang đến những trải nghiệm tuyệt vời cho hàng tỷ người dùng trên toàn thế giới vẫn luôn là động lực thúc đẩy chúng tôi tiến bước. Và giờ đây, chúng tôi đang ngày càng tiến gần hơn tới Tầm nhìn đó!
Review IKAME GLOBAL
Tâm sự từ 1 iKamer mới vào công ty được 6 tháng
Môi trường phù hợp với fresher, có định hướng và hỗ trợ tốt từ team
Không gian văn phòng hiện đại quy trình phỏng vấn rõ ràng và chuyên nghiệp
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên phát triển dự án là gì?
1. Chuyên viên phát triển dự án là gì?
Chuyên viên phát triển dự án là người phụ trách giải quyết toàn bộ các vấn đề pháp lý của một dự án từ xin giấy phép đầu tư, đăng ký quyền sở hữu,... cho tới hoàn thiện bộ hồ sơ dự án. Họ sẽ thay mặt cho Ban Giám đốc dự án làm việc với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để hoàn thành những thủ tục pháp lý này.
2. Mô tả công việc Chuyên viên phát triển dự án
Vừa ở tầm chuyên viên, nhiệm vụ mỗi ngày của chuyên viên phát triển dự án luôn là sự xen kẽ khối lượng lớn nội dung công việc:
Chuyên viên phát triển dự án có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên phát triển dự án
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phát triển dự án, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên phát triển dự án?
Yêu cầu công việc ở vị trí này
Yêu cầu chuyên môn và bằng cấp
- Yêu cầu Chuyên môn: Khi tuyển dụng chuyên viên phát triển dự án, các nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có ít nhất 2-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án hoặc phát triển sản phẩm. Ứng viên cần có kỹ năng vững về quản lý thời gian, lập kế hoạch và phân tích rủi ro, cũng như khả năng sử dụng các công cụ quản lý dự án như Microsoft Project, Asana hay Trello. Ngoài ra, kiến thức về các phương pháp quản lý dự án như Agile, Scrum hoặc Waterfall sẽ là lợi thế lớn. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm cũng rất quan trọng, vì chuyên viên này thường phải tương tác với nhiều bên liên quan khác nhau.
- Yêu cầu Bằng cấp: Yêu cầu tối thiểu về bằng cấp thường là bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như quản trị kinh doanh, công nghệ thông tin, hoặc kỹ thuật. Bằng cấp này giúp đảm bảo ứng viên có nền tảng lý thuyết vững chắc và hiểu biết về quy trình phát triển dự án. Một số vị trí cao hơn có thể yêu cầu bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên môn như PMP (Project Management Professional) hoặc PRINCE2, nhằm chứng minh khả năng quản lý dự án một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Những chứng chỉ này không chỉ khẳng định kiến thức mà còn thể hiện cam kết của ứng viên đối với nghề nghiệp.
Kiến thức
- Nắm vững các luật, nghị định, thông tư có liên quan đến công tác phát triển dự án (luật xây dựng, đất đai, nhà ở, đầu tư, kinh doanh bất động sản, đấu thầu, quy hoạch...).
- Thường xuyên cập nhật các luật, kiến thức có liên quan.
- Nắm chắc hồ sơ pháp lý của dự án, các văn bản pháp lý của các sở ngành, đối tác cũng như hồ sơ pháp của các dự án tương tự.
- Có chứng chỉ Quản lý dự án; Bồi dưỡng Nghiệp vụ đấu thầu;…
Năng lực (Kỹ năng/Khả năng)
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, định hướng thành phần hồ sơ nộp cơ quan nhà nước.
- Tư duy tổng hợp, phân tích vấn đề.
- Khả năng ngoại giao, kỹ năng phân tích nắm bắt ý đồ của đối tác, cơ quan quản lý nhà nước.
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo trong từng trường hợp cụ thể, đưa ra phương án giải quyết tối ưu nhất.
- Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên dụng như AutoCad, 3D, HHMaps,…
- Cảnh báo tới Ban lãnh các rủi ro pháp lý có thể xảy ra trong quá trình thực hiện công việc.
- Kỹ năng phối hợp với các bộ phận trong và ngoài công ty để giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giải quyết các xung đột trong quá trình thực hiện công việc.
Lộ Trình Thăng Tiến Của chuyên viên Chuyên viên phát triển dự án
| Vị trí | Kinh nghiệm | Mức lương (đồng/tháng) |
| Nhân viên phát triển dự án | 0 - 1 năm | 10.000.000 - 15.000.000 |
| Chuyên viên phát triển dự án | 1 - 3 năm | 15.000.000 - 20.000.000 |
| Quản lý dự án | 4 - 5 năm | 20.000.000 - 25.000.000 |
| Trưởng phòng phát triển dự án | Trên 5 năm | 25.000.000 - 30.000.000 |
Mức lương bình quân của Chuyên viên phát triển dự án có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên Kinh doanh: 8 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên chăm sóc khách hàng: 7 - 10 triệu đồng/tháng
1. Nhân viên phát triển dự án
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Nhân viên dự án là thành viên trong nhóm dự án, chịu trách nhiệm hỗ trợ các hoạt động hàng ngày và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo chỉ đạo của chuyên viên hoặc quản lý dự án. Họ tham gia vào việc thu thập dữ liệu, theo dõi tiến độ, và phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án diễn ra suôn sẻ. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng tổ chức, giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm. Nhân viên dự án cũng cần có sự am hiểu cơ bản về quy trình và công cụ quản lý dự án.
2. Chuyên viên phát triển dự án
Mức lương: 15 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 1 - 3 năm
Chuyên viên dự án là người chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và giám sát các dự án trong tổ chức. Họ phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, trong ngân sách và đạt được mục tiêu đề ra. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý thời gian, khả năng giao tiếp và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả. Ngoài ra, chuyên viên dự án cũng cần có kiến thức vững về các phương pháp quản lý dự án và công cụ hỗ trợ liên quan.
3. Quản lý dự án
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 4 - 5 năm
Đây là vị trí điều hành tất cả công việc yêu cầu đòi hỏi các về kiến thức, nghiên cứu thị trường, chăm sóc khách hàng, các vấn đề truyền thông,… Ngoài ra, còn có đóng vai trò đẩy mạnh sự quan tâm và hứng thú với khách hàng tiềm năng của thương hiệu, quản lý tiến độ của dự án, các chi phí của dự án và đồng thời cũng xử lý những rủi ro của dự án.
4. Trưởng phòng phát triển dự án
Mức lương: 25 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Trưởng phòng phát triển dự án có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp, họ giúp đưa ra các ý tưởng và xây dựng chúng theo các cách hiệu quả và độc đáo nhất, họ cũng là người nghĩ ra các chiến lược, giúp công ty phát triển và đi đúng hướng.
Triển khai ý tưởng, xây dựng kế hoạch, chiến lược, đề xuất giải pháp cho các dự án sáng tạo. Hợp tác với chuyên viên để tìm hiểu và phục vụ nhu cầu của khách hàng. Chỉ đạo và hướng dẫn đội ngũ sáng tạo (giám đốc sáng tạo, chuyên viên thiết kế đồ họa, viết quảng cáo,...) Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.