Tweet
Facebook
Copy Link
Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang thông báo thi tuyển chức danh Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp năm 2024, như sau:
1. Số lượng thi tuyển: 01 chỉ tiêu.
2. Vị trí việc làm, chức danh cần thi tuyển: Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang.
3. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ dự tuyển: 10 ngày làm việc, từ ngày 12/8/2024 đến hết ngày 23/8/2024, trong giờ hành chính ngày làm việc, tại Văn phòng Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang, số 501, Đường 17/8, Phường Phan Thiết, thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang. Người tiếp nhận hồ sơ: Bà Lý Thị Hương Giang, Chánh Văn phòng Sở Tư pháp, số điện thoại: 0207.3822.159; di động: 0987.735.278.
4. Điều kiện, tiêu chuẩn và thông tin chi tiết về việc thi tuyển chức danh Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp năm 2024 xem Thông báo số 24/TB-STP ngày 09/8/2024 của Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang được niêm yết tại trụ sở làm việc Sở Tư pháp, đăng tải trên Cổng thông tin điện tử tỉnh Tuyên Quang (www.tuyenquang.gov.vn) và Trang thông tin điện tử Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang (www.tuphaptuyenquang.gov.vn)./.
THÔNG BÁO
Kế hoạch thi tuyển chức danh Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp năm 2024
Căn cứ Quyết định số 404/QĐ-UBND ngày 24 tháng 10 năm 2023 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang Ban hành Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2023-2025, Quyết định số 479/QĐ-UBND ngày 12 tháng 12 năm 2023 của Uỷ ban nhân dân tỉnh về việc phê duyệt vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý thực hiện thi tuyển năm 2024; Kế hoạch số 80/KH-STP ngày 09 tháng 8 năm 2024 của Sở Tư pháp Thi tuyển chức danh Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp năm 2024, Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang thông báo Kế hoạch Thi tuyển chức danh Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp năm 2024, như sau:
1. Chỉ tiêu, chức danh thi tuyển, thời gian thi tuyển
a) Chỉ tiêu: 01 vị trí;
b) Chức danh: Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang.
c) Thời gian thi tuyển: Hoàn thành chậm nhất trong tháng 11 năm 2024.
d) Địa điểm thi tuyển: Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang.
2. Đối tượng tham gia dự thi
2.1. Nhân sự tại chỗ (đang công tác tại Sở Tư pháp)
a) Công chức, viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch chức danh Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp hoặc tương đương, đang công tác tại Sở Tư pháp được quyền đăng ký dự tuyển;
b) Công chức, viên chức được quyền không tham gia dự tuyển khi thuộc một trong các trường hợp sau:
– Không đủ sức khỏe dự tuyển (đang mắc bệnh hiểm nghèo; đang mất khả năng nhận thức; bị ốm đau đang điều trị nội trú tại bệnh viện được cơ quan y tế có thẩm quyền từ cấp huyện trở lên xác nhận).
– Đang trong thời gian được cử đi học tập, đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài.
– Công chức, viên chức nữ đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.
Công chức, viên chức trong quy hoạch chức danh Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp không thuộc đối tượng được quyền không đăng ký tham gia dự tuyển nêu trên, nếu không đăng ký dự tuyển thì hằng năm khi rà soát danh sách quy hoạch, cơ quan, đơn vị rà soát, đưa ra khỏi danh sách quy hoạch năm kế tiếp của chức danh không đăng ký thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc tương đương hoặc thông báo tới cơ quan, đơn vị liên quan (trường hợp có cơ quan, đơn vị đề nghị quy hoạch).
2.2. Nhân sự từ nơi khác
Cán bộ, công chức, viên chức đang công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh Tuyên Quang có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch của các chức danh tương đương với chức danh tuyển chọn được quyền đăng ký dự tuyển.
3. Cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện
3.1. Cơ cấu: Là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam; tốt nghiệp Đại học, nhóm ngành luật, tài chính, kế toán, văn thư lữu trữ.
3.2. Tiêu chuẩn, điều kiện
Đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định tại Điều 42 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Điều 4, 5, 6, 7, 8, 28 Nghị định số 29/2024/NĐ- CP ngày 06 tháng 3 năm 2024 của Chính phủ Quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước; Điều 3, 4, 5 Quyết định số 11/2018/QĐ-UBND ngày 05 tháng 12 năm 2018 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang Quy định tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Sở Tư pháp; Trưởng phòng, Phó trưởng Phòng Tư pháp thuộc Ủy ban nhân dân huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang đã được sửa đổi, bổ sung tại Quyết định số 02/2022/QĐ-UBND ngày 10/02/2022 của UBND tỉnh Sửa đổi, bổ sung các quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh quy định tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trong các cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc và trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, thành phố, cụ thể:
– Là cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch chức Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp hoặc tương đương;
– Có thời gian công tác từ đủ 03 năm trở lên (đủ 36 tháng, không tính thời gian tập sự, thử việc), có ít nhất 03 năm liên tục, liền kề trước thời điểm bổ nhiệm được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
– Đảm bảo các tiêu chuẩn chung về chính trị tư tưởng; về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; về năng lực và uy tín theo quy định.
– Về trình độ:
+ Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với vị trí việc làm (nhóm ngành Luật, tài chính, kế toán, văn thư lưu trữ)
+ Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền:
+ Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương trở lên.
+ Có trình độ ngoại ngữ phù hợp với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý theo quy định.
+ Có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng được cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định.
– Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao; bảo đảm tuổi bổ nhiệm theo quy định; có thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể trong quá trình công tác; trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm phù hợp với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm; có kinh nghiệm thực tiễn, thời gian công tác phù hợp;
– Có đầy đủ hồ sơ, lý lịch cá nhân, kê khai tài sản thu nhập, tiêu chuẩn chính trị, được cơ quan có thẩm quyền thẩm định, thẩm tra, xác minh, xác nhận.
– Có đủ sức khỏe để hoàn thành chức trách và nhiệm vụ được giao.
– Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và pháp luật; không thuộc trường hợp quy định tại Điều 82 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức năm 2019) và Điều 56 Luật Viên chức năm 2010 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức năm 2019)”.
– Các điều kiện bổ nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
Đối với trường hợp người dự tuyển là viên chức còn phải đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào làm công chức theo quy định hiện hành.
4. Trình tự, thủ tục, hình thức thi tuyển; xác định người trúng tuyển và bổ nhiệm người trúng tuyển:
Trình tự, thủ tục, hình thức thi tuyển; xác định người trúng tuyển và bổ nhiệm người trúng tuyển thực hiện theo quy định tại Mục III Phần thứ tư Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2023-2025 ban hành kèm theo Quyết định số 404/QĐ-UBND ngày 24 tháng 10 năm 2023 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang, cụ thể:
– Hình thức thi tuyển: Thực hiện 02 vòng thi, gồm: Vòng 1: Thi viết (180 phút); Vòng 2: Thi trình bày Đề án (tối đa 30 phút).
5. Hồ sơ dự tuyển và thời gian, địa điểm nhận hồ sơ dự tuyển
5.1. Hồ sơ dự tuyển:
Hồ sơ dự tuyển theo khoản 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10 Điều 48 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Mục II Phần thứ tư Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2023-2025 ban hành kèm theo Quyết định số 404/QĐ-UBND ngày 24 tháng 10 năm 2023 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang, gồm:
(1) Đơn đăng ký dự tuyển (có mẫu đơn đăng ký dự thi kèm theo).
(2) Sơ yếu lý lịch 2C theo quy định hiện hành do cá nhân tự khai và cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận; có dán ảnh màu khổ 4×6 và đóng dấu.
(3) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu ban hành kèm theo quy định hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy định).
(4) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị… (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền). Trường hợp nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải được công nhận tại Việt Nam theo quy định.
(5) Quyết định tuyển dụng hoặc văn bản thể hiện đã tuyển dụng.
(6) Văn bản phê duyệt quy hoạch của cấp có thẩm quyền;
(7) Bản tự kiểm điểm, nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi công tác;
(8) Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất;
(9) Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú;
(10) Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
5.2. Thời gian, địa điểm nhận hồ sơ dự tuyển
– Thời gian tiếp nhận hồ sơ: 10 ngày làm việc, từ ngày 12 tháng 8 năm 2024 đến hết ngày 23 tháng 8 năm 2024 (trong giờ hành chính).
– Địa điểm tiếp nhận hồ sơ dự tuyển: Tại Sở Tư pháp, số 501, đường 17/8, Phường Phan Thiết, thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang.
Người tiếp nhận hồ sơ: Bà Lý Thị Hương Giang, Chánh Văn phòng Sở Tư pháp, số điện thoại: 0207.3822.159; di động: 0987.735.278.
6. Tổ chức thực hiện
6.1. Văn phòng Sở có trách nhiệm niêm yết Thông báo này tại trụ sở Sở Tư pháp, thông báo công khai trên Báo Tuyên Quang, Trang thông tin điện tử Sở Tư pháp; tiếp nhận hồ sơ của người dự tuyển và tham mưu Giám đốc Sở Tư pháp tổ chức thi tuyển theo Kế hoạch.
6.2. Phòng Xây dựng, kiểm tra, thi hành pháp luật và phổ biến, giáo dục pháp luật có trách nhiệm đăng tải Thông báo này trên Trang thông tin điện tử Sở Tư pháp.
6.3. Các phòng, đơn vị thuộc Sở Tư pháp, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Tư pháp có trách nhiệm thông báo công khai đến công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và được quy hoạch chức danh Phó Chánh Văn phòng Sở Tư pháp và tương đương có nguyện vọng đăng ký dựt uyển nộp hồ sơ dự tuyển đảm bảo theo quy định; tạo điều kiện thuận lợi để công chức, viên chức đủ điều kiện tham gia kỳ thi tuyển.
Thông báo này được đăng trên Báo Tuyên Quang, Cổng thông tin điện tử tỉnh Tuyên Quang, Trang thông tin điện tử Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang và niêm yết tại trụ sở làm việc của Sở Tư pháp tỉnh Tuyên Quang./.
*****Tệp đính kèm:
Nguồn tin: tuyenquang.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - 1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Tuyên Quang. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Phó phòng nhân sự là gì?
Phó phòng nhân sự là người đứng đầu phòng hoặc chức vụ tương đương của bộ phận nhân sự. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của công ty bằng cách liên kết giữa “hành chính” và “nhân sự”.Phó phòng nhân sự có nhiệm vụ lên kế hoạch, quản lý các hoạt động nội bộ của công ty, giám sát quá trình làm việc của nhân viên, hỗ trợ về các chính sách và lương thưởng cho nhân viên. Bên cạnh đó, những vị trí như Chuyên viên đối tác nhân sự, Trưởng phòng nhân sự cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
Mô tả công việc của vị trí Phó phòng nhân sự
Tham mưu cho Trưởng phòng nhân sự
Tham mưu cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo việc xây dựng chế độ, chính sách, quy chế, quy định phục vụ cho công tác quản trị nhân sự. Quản lý nhân viên phòng nhân sự, hướng dẫn triển khai công việc theo kế hoạch mục tiêu của đã đề ra. Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận/phòng ban để xây dựng cơ cấu tổ chức; định biên nhân sự.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng để trình lên Trưởng phòng, tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động, điều hành, cập nhật hệ thống lương thưởng, đãi ngộ, xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, chịu trách nhiệm bảo trì, duy tu hệ thống cơ sở vật chất, nhà xưởng, văn phòng, showroom nhằm đảm bảo luôn đạt trạng thái tốt nhất
Quản lý cơ sở dữ liệu
Theo dõi, quản lý, cập nhật các văn kiện, hồ sơ và giấy tờ, lưu giữ các cơ sở dữ liệu, hồ sơ nhân sự, chấp hành đúng quy định về BHYT, BHXH và nhanh chóng hoàn tất các quy trình thủ tục tham gia, hưởng các chế độ đãi ngộ của người lao động.
Xây dựng chiến lược phát triển nhân viên
Mỗi nhân viên khi mới được tuyển dụng vào công ty cần tham gia khóa huấn luyện nghiệp vụ để hiểu hơn về quy trình công việc. Vì thế, nhà Phó phòng nhân sự cần lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới, đồng thời họ cũng xây dựng khóa đào tạo những nhân viên có hiệu suất làm việc nổi trội trong công ty để nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên.
Phó phòng nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 286 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Phó phòng nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Phó phòng nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phó phòng nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng của Phó phòng nhân sự
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Phó phòng nhân sự cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại điện tử, công nghệ, xuất nhập khẩu. Bạn có thể học thêm các chương trình đại học khác như cử nhân kinh doanh lấy chứng chỉ chuyên môn về nhân sự, chẳng hạn như Chứng chỉ Chuyên viên Nhân sự (CHRP) để chứng minh chuyên môn và cam kết của bạn với lĩnh vực này.
- Kiến thức về hoạch định bộ máy nhân sự: Để dự báo nhu cầu nguồn lực, doanh nghiệp có thể đối chiếu giữa cơ cấu nguồn lực thực tại với chiến lược và mục tiêu dài hạn của mình. Từ đó, các nhà quản trị có thể xác định nhóm nhân sự dư thừa – thiếu hụt và đề xuất nhu cầu cắt giảm – bổ sung nhân lực khi cần thiết.
-
Kiến thức về dự báo nguồn nhân lực: Đối với một Phó phòng nhân sự thì việc dự báo và hoạch định nhu cầu nhân lực là rất quan trọng. Việc đánh giá tổng quan ứng viên tiềm năng, lên kế hoạch phỏng vấn, đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn để hiểu “bản chất” của ứng viên, xây dựng và thiết lập mối quan hệ, cung cấp thông tin nội bộ, hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập vào công ty …Nâng cao kỹ năng chuyên môn là rất quan trọng đối với nhà Phó phòng nhân sự và không bao giờ là quá sớm để học tập nâng cao năng lực.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng tạo động lực: Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của Phó phòng nhân sự là truyền cảm hứng để đưa nhân viên của họ ngày càng tiến xa hơn trong môi trường doanh nghiệp. Nếu như các khoản tiền thưởng là khích lệ tài chính, thì lời khen sẽ tạo ra động lực tinh thần thúc đẩy nhân viên của bạn làm việc hăng say, sáng tạo hơn. Việc công nhận những cống hiến một cách chính đáng và kịp thời sẽ mang lại nhiều lợi ích to lớn.
-
Nắm bắt được tâm lý của người đối diện: Việc nắm bắt tâm lý người khác sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong việc tuyển dụng, phỏng vấn các ứng viên và đánh giá được một cách chính xác được các khả năng của họ có phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp mình đề ra hay không.
-
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp sẽ giúp bạn trở thành những “chuyên gia tâm lý” không chỉ hiểu rõ tính chất của từng vị trí công việc trong công ty mà còn có thể đưa ra những lời khuyên, tháo gỡ vấn đề tâm lý cho nhân viên. Ngoài ra, việc giao tiếp khéo léo còn giúp bạn hòa giải các cuộc cãi vã trong công ty, gắn kết mọi người.
-
Kỹ năng lắng nghe: Các chuyên gia nhân sự có được kỹ năng này có thể lắng nghe người khác mà không có định kiến hay phán xét nào, tạo ra một không gian an toàn để những người khác thoải mái chia sẻ. Nếu không có kỹ năng lắng nghe tích cực, việc điều hướng các vấn đề nhạy cảm về lương bổng hay mâu thuẫn nội bộ sẽ khó khăn hơn, đồng thời cũng khó có thể đào tạo nhân viên một cách hiệu quả.
Các yêu cầu khác
-
Nam/nữ, độ tuổi từ 25 - 28, có kinh nghiệm làm việc từ 1 năm trở lên ở vị trí tương đương
-
Hòa đồng, nhanh nhẹn, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc
-
Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
-
Tự tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công .
-
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, GoogleSheet)
Lộ trình thăng tiến của Phó phòng nhân sự
Lộ trình thăng tiến của Phó phòng nhân sự có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
1. Quản lý nhân sự
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Quản lý nhân sự là người tư vấn cho các bộ phận khác về vấn đề nhân lực trong doanh nghiệp: về nhân viên nghỉ việc, các chế độ lương thưởng, bổ sung nhân sự…Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp: tuyển dụng, bổ sung nhân sự, chương trình lương thưởng, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội…
>> Đánh giá: Người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Do đó, bạn cần có năng lực quản lý tốt để đảm bảo đủ số lượng nhân viên và kiểm soát tiến độ làm việc của họ sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.
>> Đọc thêm: Việc làm Quản lý nhân sự mới nhất
2. Phó phòng nhân sự
Mức lương: 20 - 28 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Phó phòng nhân sự là người đứng đầu phòng hoặc chức vụ tương đương của bộ phận nhân sự. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của công ty bằng cách liên kết giữa “hành chính” và “nhân sự” có nhiệm vụ lên kế hoạch, quản lý các hoạt động nội bộ của công ty, giám sát quá trình làm việc của nhân viên, hỗ trợ về các chính sách và lương thưởng cho nhân viên.
>> Đánh giá: Công việc của Phó phòng nhân sự đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, họ cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
>> Đọc thêm: Việc làm Phó phòng nhân sự đang tuyển dụng
3. Trưởng phòng nhân sự
Mức lương: 25 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Trưởng phòng nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự (hoặc hành chính nhân sự) trong công ty, thực hiện công việc tại văn phòng, giám sát các việc hành chính nhân sự. Chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quản lý tiền lương, trợ cấp và các phúc lợi về sự an toàn và sức khỏe cho toàn bộ nhân viên.
>> Đánh giá: Hiện nay, thị trường tuyển dụng ở Việt Nam là rất lớn. Cùng với đó là mức thu nhập của Trưởng phòng nhân sự cao nên vị trí này rất đáng để nhiều ứng viên thử sức. Việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.
>> Đọc thêm: Việc làm Trưởng phòng nhân sự đang tuyển dụng
4. Giám đốc nhân sự
Mức lương: 45 - 53 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm kinh nghiệm
Giám đốc nhân sự là người điều hành các hoạt động nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và văn hoá của một tổ chức. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chế độ và chính sách nhân sự.
>> Đánh giá: Công việc của Giám đốc nhân sự đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng và năng lực, từ lãnh đạo, quản lý, đến phân tích và chiến lược. Đây là một vị trí quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của công ty. Một Giám đốc nhân sự giỏi sẽ giúp xác định mục tiêu, chiến lược và xây dựng kế hoạch cụ thể cho hoạt động của phòng nhân sự.
>> Đọc thêm: Việc làm Giám đốc nhân sự tuyển dụng
5 bước giúp Phó phòng nhân sự thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao trình độ học vấn và chuyên môn
Học thêm bằng cấp bằng cấp tham gia các chương trình đào tạo nâng cao như cử nhân, thạc sĩ hoặc các khóa học chuyên ngành liên quan đến Phó phòng nhân sự. Đăng ký các khóa học và thi lấy chứng chỉ quốc tế có uy tín như chứng chỉ SHRM-CP dành cho những người có công việc bao gồm các nhiệm vụ nhân sự chung hoặc những người muốn làm việc trong lĩnh vực Phó phòng nhân sự dành cho các chuyên gia nhân sự có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự chiến lược hoặc những người đã có chứng chỉ SHRM-CP ít nhất ba năm.
Tạo cơ hội cho bản thân
Để mang lại nhiều giá trị hơn, bạn cần mạnh dạn bước ra khỏi vùng an toàn của chính mình. Khi có cơ hội thử sức với dự án khó hơn, bạn đừng ngần ngại đồng ý và hãy tích cực đóng góp, chịu khó trau dồi để hoàn thành tốt với kết quả tốt nhất. Đó cũng chính là sự khác biệt giữa người được thăng tiến trong công việc nhanh chóng và người phải ở mãi vị trí công việc trong thời gian dài.
Phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu
Đừng đòi hỏi thăng tiến trong công việc nếu bạn đang không biết vị trí mong muốn có yêu cầu kỹ năng, điểm mạnh, khó khăn gì…. Đồng thời, nắm rõ công việc thực hiện của vị trí nhân sự cao cấp để bạn tự lượng sức mình. Càng am hiểu rõ về công việc, bạn càng cho cấp trên thấy được sự nghiêm túc và định hướng nghề nghiệp của mình trên con đường thăng tiến.
Không ngừng trau dồi kỹ năng
Một người tài giỏi sẽ luôn biết rõ điểm thiếu sót của mình. Nếu các kỹ năng vốn có của bạn không được sử dụng thường xuyên thì cũng sẽ trở nên “mai một”. Chính vì thế, đừng “Ngủ quên trên chiến thắng” và hãy luôn mài giũa để những kỹ năng quan trọng trong công việc luôn là điểm mạnh của bạn.
Thẳng thắn đề xuất thăng tiến
Khi bạn đã đủ tự tin về năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của mình và đã đóng góp nhiều công lao, giá trị lớn cho doanh nghiệp thì hãy mạnh dạn đề xuất thăng chức để có những bước phát triển mới trong sự nghiệp. Kể cả khi bị sếp từ chối thì bạn sẽ biết được lý do chưa được thăng tiến để tiếp tục cải thiện và phấn đấu hơn nữa trong tương lai.
Đọc thêm: