Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Core Responsibilities:
- Manage the selection process for positions, including requisition management, development of position deions.
- Conduct thorough candidate prescreening interviews and recommend highly qualified and diverse candidates who meet the requirements for the role.
- Negotiate the compensation rate and packages with candidates.
Systems Management and Development:
- Continually assess the effectiveness of the recruitment & onboarding processes, research best practices, obtain feedback from new hires and hiring managers, and utilize data to refine and improve the processes over time.
- Develop creative ideas and innovative recruiting techniques to source qualified professionals and a diverse talent pool. (i.e., social media, employee referrals, direct contact recruiting, internet data mining, job boards, and internal/external networks)
- Develop easy-to-use recruitment templates and forms.
Relational Communication:
- Promote the company’s recruitment brand through active participation in job fairs, conferences, and other networking and marketing events.
- Ensure timely communication with candidates, hiring managers, and vendors on the recruiting process and pending needs.
- Manage candidate communication and relationship management throughout the recruitment lifecycle and educate candidates about Tek Experts’ culture, benefits, and position expectations.
- Serve as a Tek Experts representative to candidates. Manage regular communication with contacted and proposed candidates throughout the proposal recruitment process in order to build our network and long-term relationships.
Yêu cầu công việc
- Bachelor’s Degree in HR, Business Administration or relevant field.
- 3+ years of corporate and/or search firms in mass recruitment or recruitment for junior level
- Experience building and utilizing a variety of sourcing methods, including proactive phone and internet research.
- Ability to prioritize time, demonstrate pushback and a sense of urgency, and understand the value of providing amazing customer service.
- A ‘can do’ attitude and a thirst to learn and develop professional and soft skills.
- Dynamic, passionate and proven person who wants to make a positive difference with the people you work.
- Strong communication skills– clear, concise and persuasive communication style adapted for multiple audiences.
- Be analytical and methodical in your approach to problems.
- Be organized and have an eye for detail.
- Demonstrated ability to work in a self-directed, results-oriented environment at a fast pace.
- Fluency in English (both written and spoken)
- Advanced proficiency in Microsoft Office.
- Understanding and familiarity with Recruitment Marketing, Employer Branding.
- ATS experience with sourcing, tracking and managing candidates.
Quyền lợi được hưởng
- Very attractive annual remuneration package
- Super nice and relaxing office, located at Level A building
- Lotte Centre with very modern facility, open working space
- Team building, summer trip, quarterly engagement activity, CSR activity
- Young and dynamics team members and manager
- Full salary insurance, PTI insurance, 100% salary in OJT period
- 12 days annual leave
- Performance bonus/KPI bonus at the end of the year
- Company cover insurance based on 100% of full salary
- Annual health check once a year
- Performance review once a year
- Gift for employees in all holidays during the year (for trade union members)
- Work and learn with the latest technologies from partners and customers.
- Intensive training from experts and English training from English native speakers
- Opportunities to obtain international certificates.
One Arrow Consulting Group (OAC) là Công ty tuyển dụng quốc tế có trụ sở tại Hồng Kông từ năm 2014. OAC Group hiện có chi nhánh tại Singapore, Thái Lan và Việt Nam. Chuyên môn của chúng tôi là tuyển dụng cho ngành bảo hiểm, y tế & chăm sóc sức khỏe, tài chính và quản lý tài sản, bán lẻ, và dịch vụ doanh nghiệp. Các chuyên gia tư vấn (consultant) của OAC được đào tạo chuyên nghiệp, bài bản theo từng thị trường, phát triển mạng lưới khách hàng và ứng viên phù hợp.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm theo quy định Nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty
- Teambuilding, du lịch hè, hoạt động gắn kết hàng tuần và các hoạt động thú vị khác.
Lịch sử thành lập
- Ngày hoạt động: 08/02/2017
Mission
Chúng tôi nỗ lực trở thành chuyên gia thị trường và cùng với thái độ khiêm tốn nhưng chuyên nghiệp, chúng tôi trở thành công thức then chốt cho sự thành công của chúng tôi. Mục tiêu của chúng tôi là tạo ra giá trị cho cả Khách hàng và ứng viên một cách đơn giản, hiệu quả và hiệu quả.
Công việc của Senior Java Developer là gì?
Senior Java Developer là một chuyên gia công nghệ thông tin có kinh nghiệm, thiết kế và lập trình phần mềm trong nhiều năm. Senior Java Developer yêu cầu trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc vững vàng. Thông thường bạn sẽ mất ít nhất vài năm làm việc trong các dự án phát triển phần mềm từ nhỏ đến lớn trước khi được công nhận là một Senior Java Developer.
Các công việc cụ thể của Senior Java Developer
Senior Java Developer có thể thực hiện nhiều công việc khác nhau từ thu thập các yêu cầu của người dùng và hệ thống, xây dựng các mô-đun Java cũng như thử nghiệm các tính năng mới trước khi phát hành. Trách nhiệm của Senior Java Developer gồm có:
- Xác định và phân tích các yêu cầu của người dùng.
- Ưu tiên, phân công và thực hiện các nhiệm vụ trong suốt vòng đời phát triển phần mềm.
- Phát triển các ứng dụng Java.
- Viết mã được thiết kế tốt, hiệu quả.
- Xem lại, kiểm tra và gỡ lỗi (nếu có).
- Thiết kế kiến trúc cơ sở dữ liệu.
- Thử nghiệm, lên lịch phát hành sản phẩm phần mềm với nhóm nội bộ.
- Đảm bảo thông tin về các phần mềm, ứng dụng được bảo mật và cập nhật.
- Đề xuất giải pháp phần mềm mới.
- Lập kế hoạch, báo cáo về quá trình phát triển phần mềm.
Senior Java Developer có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
230 - 394 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Senior Java Developer
Tìm hiểu cách trở thành Senior Java Developer, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Senior Java Developer?
Yêu cầu tuyển dụng vị trí Senior Java Developer
Senior Java Developer là công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc nhiều năm. bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng có thể có những yêu cầu cụ thể khác nhau tuỳ thuộc vào hướng phát triển phần mềm và từng dự án. Senior Java Developer cần đáp ứng được một số tiêu chí cơ bản như sau:
- Cử nhân các chuyên ngành Khoa học Máy tính, Công nghệ thông tin hoặc lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm làm việc với tư cách là lập trình viên Java, Senior Java Developer hoặc các vai trò tương tự.
- Kinh nghiệm thiết kế, xây dựng và thử nghiệm các ứng dụng Java.
- Kiến thức chuyên sâu về các khung Java phổ biến như JSF và Spring MVC.
- Kinh nghiệm với thiết kế phần mềm hướng đối tượng (OOD).
- Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên trong công việc.
- Khả năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
- Sáng tạo, cẩn thận.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
Lộ trình sự nghiệp của Senior Java Developer
Mức lương bình quân của việc làm Java phụ thuộc vào nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, kinh nghiệm, trình độ học vấn và quy mô công ty. Tuy nhiên, Java được coi là một trong những ngôn ngữ lập trình phổ biến và được sử dụng rộng rãi trong ngành công nghệ thông tin, vì vậy, mức lương đi kèm đối với vị trí công việc thuộc nhóm ngành này nằm ở mức khá cao.
Mức lương trung bình của ngành Java theo kinh nghiệm như sau:
- Java Developer: 6.000.000 - 73.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Senior Java Developer: 18.000.000 - 30.000.000 VNĐ (1 tháng)
Tùy theo năng lực làm việc trên thực tế cũng như các thành quả tạo ra cho công ty, doanh nghiệp mà mức lương này sẽ có sự chênh lệch mạnh mẽ hơn. Để biết thêm một cách chi tiết về mức thu nhập của việc làm ngành Java, bạn có thể theo dõi thống kê thông tin tại VietnamSalary.
Từ 0 - 1 năm: Intern Java Developer
Vị trí này là bước đầu tiên trong sự nghiệp của bạn sau khi trở thành một intern. Trong giai đoạn này, bạn sẽ được hướng dẫn và học hỏi từ Java Developers kinh nghiệm. Các nhiệm vụ thường bao gồm việc tham gia vào dự án nhỏ, viết mã nguồn Java cơ bản, và thử nghiệm phần mềm.
Dưới 3 năm: Junior Java Developer
Đây là giai đoạn đầu với những vị trí cơ bản. Thời kì Junior Java Developer có thể có kéo dài lên đến thời gian 4 năm với những nhiệm vụ chính là code, đánh giá code, gỡ lỗi và làm các tài liệu kỹ thuật.
Từ 3-5 năm: Mid-level Java Developer
Một Mid-level Java Developer là một chuyên gia trong lĩnh vực phát triển phần mềm sử dụng ngôn ngữ lập trình Java, nằm ở mức trung cấp trong hệ thống phân cấp của ngành công nghệ thông tin. Đây là người có kinh nghiệm và kiến thức đáng kể trong việc phát triển ứng dụng và hệ thống sử dụng Java, và họ thường tham gia vào các nhiệm vụ phức tạp hơn và có trách nhiệm lớn hơn so với các lập trình viên mới vào ngành.
Với vị trí Mid-level Java Developer, bạn sẽ nhận được mức lương hàng tháng dao động từ 25-28 triệu đồng.
Từ 5-10 năm: Senior Java Developer
Java Developer trình độ Senior là những lập trình viên có vai trò quyết định trong việc phát triển ứng dụng. Có hai lựa chọn để đạt được cấp độ này. Thứ nhất, nếu bạn đủ hiểu công nghệ để trở thành một lập trình viên Senior hoặc bạn đã có đủ kinh nghiệm thực tế thành Technical Leader hoặc CTO (Giám đốc công nghệ) của một startup, nhưng bạn vẫn cần học thêm về quản lý nhân lực và phát triển phần mềm .
Thứ hai, với nhiều kiến thức và kinh nghiệm, bạn có thể chuyển sang vai trò của lập trình viên cấp Senior. Ở đây bạn có thể đảm nhiệm nhiều công việc hơn, từ tư vấn cho các lập trình viên Junior đến việc tham gia vào quy trình hoàn thiện phần mềm. Lúc này, mục tiêu của bạn là chuyển dần sang vai trò lãnh đạo, học hỏi và nâng cao trình độ trong lĩnh vực của mình.
Thu nhập của Lập trình viên Java cấp cao có thể tăng lên đến 50 - 70 triệu đồng/tháng.
Từ 10-15 năm: Architect Java Developer
Vị trí này này thường được cân nhắc sau khi bạn đã có khoảng 10 năm kinh nghiệm. Là Architect, bạn chịu trách nhiệm kết nối khách hàng cũng như clients phần mềm, phân tích các yêu cầu, xây dựng kiến trúc toàn bộ hệ thống và chịu trách nhiệm về nó.
Đảm nhiệm chức vụ này đồng nghĩa vai trò lãnh đạo, trách nhiệm và nghĩa vụ của bạn cũng tăng lên, bao gồm cả hoạt động giao tiếp trực tiếp, quản lý cấp cao. Mức lương của bạn cũng sẽ tương xứng với khối lượng công việc, dao động khoảng 70-100 triệu đồng/tháng.
Trên 15 năm: Manager Java Developer
Đây là vị trí lãnh đạo mang lại thu nhập cao hơn và quyền hạn không chỉ giới hạn trong nội bộ. Đồng thời, bạn cũng gánh vác trách nhiệm lớn hơn. Thông qua việc tìm hiểu, nghiên cứu và đo lường, Manager sẽ là người đưa ra quyết định chính xác cho những tính năng cần thiết cho phần mềm.
Trách nhiệm chính của vị trí này bao gồm phân phối phần mềm, quản lý tài chính, lập ngân sách và chịu trách nhiệm chung về việc trình bày với quản lý cấp cao hơn.
Mức thu nhập tại vị trí này có thể lên tới trên 100 triệu VND/tháng