Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Quản lý hành chính văn phòng: Chịu trách nhiệm thanh toán hằng tháng các dịch liên quan cho nhà cung cấp như điện thoại, internet, nước uống, văn phòng phẩm, phụ phí thẻ CJ membership.
- Theo dõi quản lý trang thiết bị, tài sản văn phòng, bảo hành hoặc đề xuất sửa chữa, .... Kiểm soát định kỳ, tổng hợp báo cáo tài sản, trang thiết bị hằng quý. Theo dõi, kiểm tra các hợp đồng bảo hiểm tài sản cho toàn công ty bao gồm văn phòng và các nhà máy
- Chịu trách nhiệm tiếp nhận, tổng hợp yêu cầu từ các phòng ban, lên kế hoạch mua sắm, cấp phát và quản lý dụng cụ, văn phòng phẩm, lịch, đồng phục, thẻ CJ membership
- Hỗ trợ đặt khách sạn và vé máy bay cho công tác, kiểm tra và thanh toán chi phí hàng tháng cho nhà cung cấp
- Quản lý đội ngũ lái xe của công ty, hỗ trợ điều xe đón khách, nhân viên đi công tác
- Chịu trách nhiệm thanh toán các chi phí hàng tháng của xe công ty và xe của quản lý người Việt/ chuyên gia người nước ngoài như xăng dầu, phí cầu đường, đậu xe, bảo dưỡng, sửa chữa, đăng kiểm, bảo hiểm xe
- Thực hiện tổng hợp, kiểm tra và thanh toán công tác phí cho nhân viên theo đúng quy trình và chính sách của công ty
- Lưu trữ, sắp xếp hồ sơ nhân viên, công việc hành chính khác theo phân công của Quản lý.
Các nhiệm vụ khác liên quan đến công việc do Quản lý giao.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn: Cao Đẳng, Đại Học
Chuyên ngành: Quản lý Nhân sự hoặc những ngành liên quan.
Độ tuổi: 23 - 32
Kinh nghiệm: Từ 01 - 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Yêu cầu khác: Năng động, trung thực, chịu đựng áp lực cao trong công việc, có khả năng làm việc độc lập và có tinh thần đồng đội.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh
Kỹ năng vi tính: Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 23 - 33
- Lương: 9 Tr - 12 Tr VND
C.P. Việt Nam là công ty thành viên của Tập đoàn Charoen Pokphand (C.P. Group, thành lập năm 1921 tại Bangkok, Thái Lan), hoạt động kinh doanh đa ngành trong lĩnh vực nông nghiệp và chế biến thực phẩm.
Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực công nông nghiệp thực phẩm, với mô hình khép kín 3F Plus: Feed (hạt giống và thức ăn chăn nuôi, thức ăn thủy sản), Farm (con giống và trang trại chăn nuôi), Food (chế biến và phân phối thực phẩm), đặc biệt là “Plus” (phát triển bền vững, truy xuất nguồn gốc, và thân thiện với môi trường).CP Việt Nam luôn tâm huyết trong việc hợp tác với nông dân Việt Nam phát triển một nền chăn nuôi công nghiệp hiện đại và bền vững để sản xuất thực phẩm an toàn cho người tiêu dùng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH theo quy định của Luật
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding hàng năm
- Tổ chức sinh nhật cho nhân sự
Lịch sử thành lập
- Năm 1921, Tập đoàn Charoen Pokphand (C.P. Group) thành lập tại Bangkok, hoạt động kinh doanh đa ngành trong lĩnh vực nông nghiệp và chế biến thực phẩm. C.P. Việt Nam là công ty thành viên của Tập đoàn Charoen Pokphand.
- Năm 1988, C.P. Group mở văn phòng đại diện tại TP. Hồ Chí Minh.
- Năm 1993, thành lập Công ty TNHH Chăn Nuôi C.P. Việt Nam (C.P. Việt Nam Livestock Co.,Ltd) và xây nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi tại Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, TP. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai, đồng thời là trụ sở chính của Công ty cho tới ngày nay.
- Năm 2009, Công ty TNHH Chăn Nuôi C.P. Việt Nam hợp nhất với Công ty TNHH Charoen Pokphand Việt Nam thành Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P.Việt Nam (C.P. Vietnam Livestock Corporation)
- Năm 2011, tên tiếng Anh của công ty được đổi thành C.P. Vietnam Corporation.
- Năm 2020, C.P. Việt Nam đã khánh thành và đưa vào hoạt động tổ hợp nhà máy chế gà xuất khẩu hiện đại nhất Đông Nam Á với công suất 1.000.000 con/ tuần, tương đương 50 triệu con/ năm
Mission
- Đối với công ty: Xây dựng doanh nghiệp lớn mạnh, kinh doanh có lợi nhuận và bền vững nhằm xây dựng lòng tin cho nhà đầu tư và cổ đông.
- Đối với khách hàng: Đem lại sự thành công cho khách hàng bằng cách phục vụ khách hàng một cách chân thành, trung thực và công bằng.
- Đối với nhân viên: Phát triển và khuyến khích nhân viên các cấp trở thành người giỏi, người tốt theo giá trị cốt lõi của tổ chức, bao gồm cả việc quan tâm chăm sóc nhân viên được hạnh phúc và thu nhập tốt.
- Đối với xã hội: Có trách nhiệm với xã hội thể hiện qua việc sản xuất hàng hoá có chất lượng, sạch, an toàn và thân thiện với môi trường, đồng thời góp phần vào các hoạt động đền ơn đáp nghĩa Tổ quốc (CSR).