SEN DO TECHNOLOGY ★ 3.1

Mô tả Công việc
1. Thu hút và tuyển chọn nhân tài:
Lập kế hoạch nhu cầu tuyển dụng và theo định biên phê duyệt
Phối hợp cùng bộ phận Tuyển dụng trực tiếp đánh giá và tuyển chọn một số vị trí
2. Phát triển tổ chức:
Tổng hợp đề xuất từ các bộ phận để đề xuất, rà soát, cập nhật/ điều chỉnh: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh/ cấp bậc
Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự; Kiểm soát việc sử dụng định biên
Đề xuất chính sách đãi ngộ đặc thù của khối/phòng
Truyền đạt chính sách, quy định tới nhân viên đầy đủ, kịp thời và dễ hiểu
3. Quản trị con người:
Quản trị hiệu suất:
Đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV
Quy hoạch yêu cầu năng lực
Đánh giá năng lực và đề xuất các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo
Quản trị nhân tài
Quy hoạch Cán bộ nguồn
Đề xuất các chương trình giữ chân nhân tài
Tham gia đánh giá, thẩm định việc bổ nhiệm Cán bộ
4. Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật và quan hệ lao động
Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên
Thực hiện các nhiệm vụ quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật...) theo phân công
Giải quyết các tranh chấp lao động, hỗ trợ nhân viên và quản lý về quyền lợi, trách nhiệm và các quy định liên quan
Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức, đồng thời ghi nhận thành tích xuất sắc của nhân viên
Tham gia vào việc phát triển văn hóa doanh nghiệp với tầm nhìn và sứ mệnh rõ ràng, dễ hiểu
5. Quản lý vận hành nhân sự: Đề xuất bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển, điều chỉnh chức danh/ cấp bậc/ lương/ khen thưởng/ kỷ luật
6. Phối hợp cùng bộ phận Đào tạo: Đưa ra các yêu cầu về chương trình đào tạo, thẩm định nội dung đào tạo
7. Phối hợp cùng C&B:
Cung cấp thông tin, phối hợp để xây dựng ngân sách trong phạm vi phụ trách
Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách trong phạm vi phụ tráchYêu Cầu Công Việc
Độ tuổi từ 28-35
Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị lao động, Luật hoặc các ngành có liên quan
Ứng viên có từ 05 năm kinh nghiệm làm HRM (mạnh về Tuyển dụng và C&B) tại các chuỗi bán lẻ, doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên
Ứng viên có kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng thành thạo Microsoft Office (đặc biệt Excel/Powerpoint)
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống linh hoạt
Có tư duy về dịch vụ nhân sựChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm