XÂY DỰNG THIÊN ÂN

Mô tả Công việc

1. Chính sách & chế độ

• Xây dựng và cập nhật hệ thống chính sách nhân sự (lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, khen thưởng – kỷ luật).

• Tham mưu định kỳ điều chỉnh cơ cấu lương, lộ trình tăng lương, thưởng theo hiệu suất hoặc kết quả kinh doanh.

• Kiểm soát việc thực hiện các chế độ BHXH, nghỉ phép, ốm đau, thai sản, thôi việc… đúng quy định pháp luật và nội quy công ty.

• Phối hợp cùng tài chính dự báo quỹ lương, chi phí nhân sự định kỳ.

2. Quan hệ lao động

• Theo dõi và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm nội quy, khiếu nại, tranh chấp cá nhân.

• Thiết lập hệ thống kỷ luật, thưởng phạt rõ ràng và triển khai thực thi công bằng.

• Làm việc với cơ quan chức năng khi cần: BHXH, Phòng Lao động, Công đoàn…

• Tổ chức đối thoại định kỳ, khảo sát mức độ hài lòng nhân sự.

3. Quản lý và vận hành nhóm nhân sự

• Hỗ trợ trưởng phòng trong phân công, kiểm soát công việc tuyển dụng, C&B, hành chính liên quan đến nhân sự.

• Xây dựng KPI, đánh giá hiệu quả nhân sự định kỳ.

• Đào tạo, hướng dẫn chuyên môn cho đội ngũ nhân sự trong nhóm.

Yêu Cầu Công Việc

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ chuyên môn:

• Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế lao động hoặc bằng cấp Đại học các chuyên ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 8 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 5 năm ở vị trí quản lý nhóm hoặc chuyên môn cao.

• Ưu tiên đã từng làm tại các công ty có khối vận hành đa dạng (xây dựng, dự án, quản lý tòa nhà...).

3. Kỹ năng chuyên môn:

• Hiểu sâu về hệ thống pháp luật lao động và các chính sách về tiền lương – phúc lợi.

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống định mức, KPI/OKR, quy chế thưởng – kỷ luật.

• Phân tích dữ liệu nhân sự, dự báo và quản trị chi phí nhân sự

• Biết sử dụng công cụ Excel nâng cao, phần mềm HRM hoặc các nền tảng phân tích dữ liệu.

4. Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng giao tiếp – đàm phán, xử lý mâu thuẫn và truyền thông nội bộ rõ ràng.

• Tư duy hệ thống, chính xác và có trách nhiệm trong tư vấn pháp lý nhân sự.

* QUYỀN LỢI

1.    Thu nhập cạnh tranh: 25 – 30 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực)

2.    Thưởng: Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng kết quả công việc.

3.    Đào tạo & phát triển: Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.

4.    Ăn trưa: Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin công ty.

5.    Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.

6.    Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức.

7.    Phúc lợi nội bộ:

• Phúc lợi cho CBNV: Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông);  hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).

• Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.

8.    Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

9.    Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.

10. Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.

11. Chế độ nghỉ: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước; làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 2 thứ 7 mỗi tháng.

12. Văn phòng làm việc: Môi trường chuyên nghiệp, văn phòng hạng sang, thuận tiện giao thông tại khu vực Đan Phượng & Hà Nội.