Công ty Cổ phần MEDIAMART Việt Nam 2.5 ★

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP;
Căn cứ Quyết định số 08/2022/QĐ-UBND ngày 10 tháng 02 năm 2022 của
Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Thuận về việc ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ Bình Thuận;
Căn cứ Quyết định số 27/2022/QĐ-UBND ngày 14 tháng 9 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc ban hành Quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Thuận;
Theo đề nghị của Ủy ban nhân dân huyện Hàm Thuận Nam tại Công văn số 1892/UBND-NV ngày 24 tháng 7 năm 2024.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo viên tại Ủy ban nhân dân huyện Hàm Thuận Nam năm 2024, theo Kế hoạch số 145/KH-UBND ngày 24/7/2024 của Ủy ban nhân dân huyện Hàm Thuận Nam, gồm các nội dung như sau:
1. Nhu cầu tuyển dụng gồm 300 chỉ tiêu, trong đó:
a) Bậc Mẫu giáo: 33 chỉ tiêu;
b) Bậc Tiểu học: 158 chỉ tiêu;
c) Bậc trung học cơ sở: 83 chỉ tiêu;
d) Kế toán: 26 chỉ tiêu.
2. Hình thức tuyển dụng: Thực hiện thông qua xét tuyển viên chức giáo viên.
3. Nội dung và hình thức xét tuyển thực hiện theo quy định tại khoản 6 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.
4. Trình tự, thủ tục tuyển dụng và các nội dung liên quan đến kỳ xét tuyển viên chức giao viên thực hiện theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và Thông tư 06/2020/TT-BNV.
Điều 2. Nhiệm vụ của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Hàm Thuận Nam
1. Tổ chức tuyển dụng viên chức giáo viên tại Ủy ban nhân dân huyện Hàm Thuận Nam năm 2024 đảm bảo đúng chỉ tiêu đã được phê duyệt, các trình tự, thủ tục thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
2. Thực hiện việc tuyển dụng viên chức phải bảo đảm không tăng tổng biên chế được giao và thực hiện tiết kiệm, tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026 theo quy định.
3. Thực hiện việc bố trí, sử dụng có hiệu quả số lượng viên chức được tuyển dụng (theo Kế hoạch số 145/KH-UBND ngày 24/7/2024) đảm bảo đúng quy định pháp luật, đúng thẩm quyền và phù hợp vị trí việc làm đã được phê duyệt.
4. Báo cáo toàn bộ quá trình, kết quả tuyển dụng về Sở Nội vụ để biết, theo dõi (gửi kèm theo hồ sơ).
Điều 3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Hàm Thuận Nam, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành./.

KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức giáo viên, kế toán năm 2024 tại huyện Hàm Thuận Nam

Căn cứ Quyết định số 249/QĐ-SNV, ngày 23/4/2024 của Sở Nội vụ tỉnh Bình Thuận về việc phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện Hàm Thuận Nam, Công văn số 1016/SNV-TDĐT&VTLT, ngày 22/4/2024 của Sở Nội vụ tỉnh Bình Thuận về việc tuyển dụng viên chức ngành y tế, giáo dục và đào tạo và Công văn số 1017/SNV-TDĐT&VTLT, ngày 22/4/2024 của Sở Nội vụ tỉnh Bình Thuận về việc triển khai công tác tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
UBND huyện xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo viên, kế toán năm 2024 trên địa bàn huyện như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ CĂN CỨ TUYỂN DỤNG
1. Mục đích, yêu cầu:
Nhằm bổ sung đội ngũ viên chức có phẩm chất, đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn phù hợp với tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm đáp ứng được ngay yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện.
2. Căn cứ tuyển dụng:
Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm được phê duyệt tại Quyết định số 249/QĐ-SNV ngày 23/4/2024 của Sở Nội vụ tỉnh Bình Thuận về việc phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện Hàm Thuận Nam và chỉ tiêu biên chế được giao tại Quyết định số 172/QĐ- UBND ngày 23/01/2024 của Chủ tịch UBND huyện Hàm Thuận Nam về việc phân bổ biên chế hành chính, sự nghiệp và chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ – Năm 2024.
II. PHƯƠNG THỨC VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG
1. Phương thức tuyển dụng:
Việc tuyển dụng viên chức giáo viên, kế toán được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển.
2. Nhu cầu tuyển dụng:
– Số lượng biên chế giáo viên, kế toán được giao theo Quyết định số 172/QĐ-UBND ngày 23/01/2024 của Chủ tịch UBND huyện: 1.370 biên chế
+ Bậc Mẫu giáo: 247;
+ Bậc Tiểu học: 630;
+ Bậc THCS: 444;

+ Kế toán: 49.
– Số lượng biên chế hiện có đến ngày 01/7/2024: 1.070 biên chế
+ Bậc Mẫu giáo: 214;
+ Bậc Tiểu học: 472;
+ Bậc THCS: 361;
+ Kế toán: 23.
– Số lượng biên chế chưa sử dụng: 300 biên chế
+ Bậc Mẫu giáo: 33;
+ Bậc Tiểu học: 158;
+ Bậc THCS: 83;
+ Kế toán: 26.
– Kế hoạch sử dụng biên chế giáo viên giai đoạn 2022 – 2026 của huyện: Đến năm 2026 tăng 71 biên chế giáo viên so với năm 2024, cụ thể: Mẫu giáo 271, Tiểu học 657, THCS 465 (so với năm 2024: Mẫu giáo 247, Tiểu học 630, THCS 444). Định mức biên chế giáo viên xây dựng theo kế hoạch phát triển trường lớp năm học 2025 – 2026 và thực hiện theo Thông tư số 19/2023/TT-BGDĐT, Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30/10/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
– Số lượng chỉ tiêu theo vị trí việc làm đăng ký tuyển dụng: 300 chỉ tiêu
+ Nhu cầu tuyển dụng viên chức giáo viên mầm non hạng III: 33 chỉ tiêu.
+ Nhu cầu tuyển dụng viên chức giáo viên bậc tiểu học hạng III: 158 chỉ tiêu.
+ Nhu cầu tuyển dụng viên chức giáo viên bậc trung học cơ sở hạng III: 83 chỉ tiêu.
+ Nhu cầu tuyển dụng viên chức kế toán: 26 chỉ tiêu (trong đó: Kế toán viên 23 chỉ tiêu, Kế toán viên trung cấp 03 chỉ tiêu).
(Có Biểu mẫu 01 – Mẫu giáo, 02 – Tiểu học, 03 – THCS, 04 – Kế toán).
– Phụ lục vị trí việc làm (có phụ lục kèm theo).

III. ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN VÀ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển:
a) Người dự tuyển phải có đủ các điều kiện sau đây:
– Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam.
– Từ đủ 18 tuổi trở lên.
– Có phiếu đăng ký dự tuyển, có lý lịch rõ ràng.
– Có văn bằng chuyên môn, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh dự tuyển, cụ thể:
* Đối với giáo viên:
+ Dự tuyển Giáo viên mầm non hạng III: Bằng cao đẳng sư phạm trở lên.
+ Dự tuyển Giáo viên tiểu học hạng III, Giáo viên trung học cơ sở hạng III: Bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên.

Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm phù hợp với cấp học. Trường hợp đã có bằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng sư phạm chuyên ngành phù hợp với vị trí dự tuyển thì không yêu cầu chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.
+ Chứng chỉ bồi dưỡng theo chuẩn chức danh nghề nghiệp theo Thông tư số 01/2021/TT-BGDĐT đối với giáo viên mầm non; Thông tư số 02/2021/TT- BGDĐT đối với giáo viên tiểu học; Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT đối với giáo viên trung học cơ sở (nếu có).
* Đối với kế toán:
+ Dự tuyển Kế toán viên trung cấp: Bằng cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán.

+ Dự tuyển Kế toán viên: Bằng cử nhân trở lên chuyên ngành kế toán.
+ Chứng chỉ bồi dưỡng kế toán viên (đối với các thí sinh dự tuyển Kế toán viên) theo Thông tư số 29/2022/TT-BTC của Bộ Tài chính (nếu có).
– Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:
– Không đủ điều kiện theo quy định tại điểm a, khoản 1, Mục III Kế hoạch này.

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
2. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức:
a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
d) Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại Khoản này thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm tại vòng 2.
IV. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng: Được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển.
2. Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng:
a) Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2:
Các thí sinh có kết quả đạt yêu cầu tại vòng 1 thì tiếp tục tham gia thi môn nghiệp vụ chuyên ngành tại vòng 2 như sau:
– Hình thức: Thi viết.
– Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian: 180 phút.
– Thang điểm: Bài thi viết được chấm theo thang điểm 100.
V. XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại khoản 2, Mục III Kế hoạch này cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định tại điểm b, khoản 1, Mục V Kế hoạch này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Chủ tịch UBND huyện quyết định người trúng tuyển (dựa trên các điều kiện như: Ưu tiên người dân tộc thiểu số; có bằng tốt nghiệp loại Giỏi; kinh nghiệm nhiều năm công tác trong ngành giáo dục,…).
3. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
VI. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG
1. Địa điểm tổ chức xét tuyển:
Tại thành phố Phan Thiết, tỉnh Bình Thuận.
2. Lệ phí xét tuyển:
a) Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC, ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức. Cụ thể:
– Dưới 100 thí sinh: 500.000 đồng/thí sinh.
– Từ 100 đến dưới 500 thí sinh: 400.000 đồng/thí sinh.
– Từ 500 thí sinh trở lên: 300.000 đồng/thí sinh.
b) Trường hợp thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển và đã nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, phí dự tuyển nhưng không dự tuyển thì sẽ không được hoàn trả lại phí dự tuyển. Trường hợp thí sinh không đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển và đã nộp đủ phiếu, phí dự tuyển sẽ được hoàn trả phiếu, phí dự tuyển tại Phòng Nội vụ huyện.

3. Hồ sơ dự tuyển:
Thành phần hồ sơ gồm:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển (theo Mẫu số 01 được ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ).
b) 03 phong bì dán tem ghi cụ thể số điện thoại và địa chỉ người nhận. Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển tại một vị trí tuyển dụng.
Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời gian nộp phiếu và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển của mình; trường hợp khai không đúng thông tin, giả mạo văn bằng, chứng chỉ sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
4. Thời gian tổ chức xét tuyển:
UBND huyện dự kiến thực hiện xét tuyển trong tháng 10/2024.
5. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
a) Thông báo tuyển dụng:
– Thông báo công khai Kế hoạch này ít nhất 01 lần trên phương tiện thông tin đại chúng; đăng tải trên Trang thông tin điện tử của UBND huyện; niêm yết tại trụ sở làm việc của UBND huyện, tại Phòng Nội vụ huyện và tại các cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng.
– Nội dung thông báo theo đúng quy định của pháp luật.
b) Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển:
– Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp Phiếu đăng ký dự tuyển tại Phòng Nội vụ huyện. Khi tiếp nhận, phải có biên nhận.
– Thời hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày Thông báo tuyển dụng được công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng.
– Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển tại một vị trí tuyển dụng.
– Người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời gian nộp phiếu và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển của mình; trường hợp khai không đúng thông tin, giả mạo văn bằng, chứng chỉ sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
6. Tổ chức xét tuyển:
a) Chậm nhất là 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2, đồng thời đăng tải trên Trang thông tin điện tử của UBND huyện và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UBND huyện và Phòng Nội vụ huyện.
b) Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức thi vòng 2.
c) Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày kết thúc thi vòng 2 phải hoàn thành việc chấm thi vòng 2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 2 phải công bố kết quả thi để thí sinh dự thi biết và thông báo việc nhận đơn phúc khảo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông báo kết quả thi trên Trang thông tin điện tử UBND huyện.
d) Trường hợp có đơn phúc khảo thì chậm nhất 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo phải hoàn thành việc chấm phúc khảo và công bố kết quả chấm phúc khảo để thí sinh dự thi được biết.
7. Thành lập Hội đồng tuyển dụng và các bộ phận giúp việc cho Hội đồng tuyển dụng:
a) Chủ tịch UBND huyện Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức để thực hiện việc xét tuyển, có 05 hoặc 07 thành viên gồm:
– Chủ tịch Hội đồng là 01 Phó Chủ tịch UBND huyện.
– Phó Chủ tịch Hội đồng là Trưởng phòng Nội vụ huyện.
– Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là Chuyên viên phòng Nội vụ huyện (phụ trách lĩnh vực Tổ chức giáo dục).
– Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do Chủ tịch UBND huyện quyết định.
b) Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
– Căn cứ vào hình thức tuyển dụng và yêu cầu công việc quyết định việc thành lập bộ phận giúp việc phù hợp trong số các bộ phận sau: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc.
– Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định.
– Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế.
– Báo cáo Chủ tịch UBND huyện quyết định công nhận kết quả thi tuyển, xét tuyển.
– Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong quá trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển.
– Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
c) Các bộ phận giúp việc cho Hội đồng tuyển dụng do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định thành lập (Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày Hội đồng tuyển dụng được thành lập, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Tổ thư ký giúp việc).
8. Thông báo kết quả tuyển dụng:
a) Sau khi hoàn thành việc chấm thi vòng 2 theo quy định tại khoản 6, Mục VI Kế hoạch này, chậm nhất 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo Chủ tịch UBND huyện xem xét, công nhận kết quả tuyển dụng.
b) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử UBND huyện và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến Phòng Nội vụ huyện để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
9. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng:
a) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến Phòng Nội vụ huyện để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm: Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
b) Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Phòng Nội vụ huyện tham mưu Chủ tịch UBND huyện quyết định hủy kết quả trúng tuyển.
c) Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì Phòng Nội vụ huyện tham mưu UBND huyện thông báo công khai trên Trang thông tin điện tử UBND huyện và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.
10. Ký hợp đồng làm việc và nhận việc:
a) Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, Phòng Nội vụ huyện tham mưu UBND huyện ban hành quyết định tuyển dụng, đồng thời gửi quyết định tới người trúng tuyển theo địa chỉ đã đăng ký và đơn vị sự nghiệp sử dụng viên chức để biết, thực hiện ký hợp đồng làm việc với viên chức.
b) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức để ký hợp đồng làm việc và nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được UBND huyện đồng ý gia hạn.
c) Trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc và nhận việc trong thời hạn theo quy định thì Chủ tịch UBND huyện ban hành quyết định hủy bỏ kết quả tuyển dụng.
d) Phòng Nội vụ huyện tham mưu Chủ tịch UBND huyện quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định.
VII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Trách nhiệm của Phòng Nội vụ huyện:
a) Phối hợp với Trung tâm Văn hóa – Thông tin và Thể thao huyện, Văn phòng HĐND và UBND huyện, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện thông báo công khai Kế hoạch này trên các phương tiện thông tin đại chúng, đăng tải trên Trang thông tin điện tử của UBND huyện, niêm yết tại trụ sở làm việc.
b) Tham mưu UBND huyện thành lập Hội đồng tuyển dụng.
c) Thông báo cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời gian và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
d) Hướng dẫn thí sinh lập Phiếu đăng ký dự tuyển. Tiếp nhận và tổng hợp Phiếu đăng ký dự tuyển. Căn cứ số lượng thí sinh dự tuyển để tổ chức thu và nộp lệ phí tuyển dụng theo đúng quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC, ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
đ) Tham mưu UBND huyện Quyết định tuyển dụng viên chức hoặc Quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức, xếp lương đối với thí sinh trúng tuyển đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định.
e) Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có điều chỉnh về chỉ tiêu tuyển dụng hoặc có vấn đề phát sinh về thủ tục, Chủ tịch UBND huyện ủy quyền cho Trưởng phòng Nội vụ huyện ban hành văn bản để hướng dẫn thực hiện, đồng thời báo cáo Chủ tịch UBND huyện biết.
g) Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến tuyển dụng viên chức do Chủ tịch UBND huyện phân công.
2. Trung tâm Văn hóa – Thông tin và Thể thao huyện:
Thông báo Kế hoạch này ít nhất 02 kỳ. Khi thông báo phải thể hiện chi tiết các nội dung về điều kiện đăng ký dự tuyển, số lượng cần tuyển, thời gian và địa điểm nộp hồ sơ, Phiếu đăng ký dự tuyển để mọi người quan tâm được biết.
3. Văn phòng HĐND & UBND huyện:
Đăng tải Kế hoạch này trên Trang thông tin điện tử UBND huyện.
4. Chủ tịch UBND các xã, thị trấn:
Niêm yết Kế hoạch này tại trụ sở làm việc và thông tin trên phương tiện thông tin đại chúng tại địa phương để mọi người quan tâm được biết.
5. Trách nhiệm của Hiệu trưởng các đơn vị trường học có nhu cầu tuyển dụng:
Phối hợp với Phòng Nội vụ huyện thông báo và niêm yết công khai tại trụ sở
làm việc Kế hoạch này; thực hiện các nhiệm vụ về tuyển dụng viên chức theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND huyện và hướng dẫn của Phòng Nội vụ huyện./.

*****Tệp đính kèm: 

– Phụ lục chi tiết

Nguồn tin: snv.binhthuan.gov.vn