Phát triển Hùng Hậu - HungHau Holdings ★ 3.8

Mô tả Công việc

1. Công tác tuyển dụng (40%):

- Thiết lập các phương án tuyển dụng, chiến dịch tuyển mộ, các hình thức phỏng vấn, công cụ đánh giá ứng viên nhằm tìm kiếm các ứng viên phù hợp, đáp ứng nhu cầu nhân sự cho toàn Công ty.

- Tìm kiếm nguồn dữ liệu ứng viên, khai thác các kênh đăng tuyển, các nguồn cung cấp nhân lực phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Công ty. Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác cung cấp nguồn nhân lực.

- Thực hiện các nghiên cứu thị trường để nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhằm gia tăng sự hiện diện của công ty.

- Xây dựng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng.

- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

- Xây dựng văn bản, hướng dẫn quy trình tuyển dụng để hỗ trợ việc tuyển dụng trong toàn Công ty/Holdings đúng quy định.

- Thực hiện tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng.

- Tham mưu cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống chức danh cho các Đơn vị trong toàn Công ty/Holdings.

- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban theo định biên nhân sự/phiếu đề nghị tuyển dụng nhân sự được duyệt.

2. Đào tạo (20%):

- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo, triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo.

- Xây dựng chương trình, nội dung đào tạo và triển khai thực hiện trên các nền tảng số.

- Phối hợp cùng với các phòng ban khác, biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo.

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo.

3. Soạn thảo văn bản - quy trình - quy định (40%):

- Phụ trách công việc xây dựng, soạn thảo, cải tiến, cập nhật quy chế, quy định, quy trình,…liên quan đến lĩnh vực phụ trách của toàn Công ty/Holdings.

- Hướng dẫn/ Tham mưu các Phòng Ban/ Đơn vị trong việc xây dựng, cải tiến các văn bản pháp quy nội bộ trong HungHau Holdings.

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Yêu Cầu Công Việc

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.

- Tốt nghiệp Thạc sĩ chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

- Có khả năng giao tiếp tốt.

- Hiểu biết về các công cụ và phương pháp tuyển dụng hiện đại.

- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

- Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.

- Đam mê công việc nhân sự, có tinh thần cầu tiến.

- Sử dụng thành thạo MS Office và các phần mềm liên quan.

- Có kinh nghiệm trong việc đào tạo; xây dựng quy chế, quy định, quy trình.

- Tinh thần trách nhiệm và dấn thân trong công việc.

- Chịu được áp lực công việc.

- Đặt lợi ích Công ty lên hàng đầu.