KHU NGHỈ DƯỠNG LYNN TIMES - Wyndham Thanh Thuỷ

1. Xây dựng, quản lý hệ thống các quy định, quy chế, chính sách về nhân sự

- Xây dựng và triển khai hệ thống các quy định, chính sách, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo nâng cao và phát triển nguồn nhân lực của công ty;

- Tham mưu và tư vấn cho ban giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trung hạn và dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của công ty;

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự theo định kỳ đảm bảo đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn của công ty;

- Xây dựng định biên, cơ cấu, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh;

- Tham mưu và xây dựng các chế độ chính sách, chương trình đãi ngộ nhân sự, chính sách khen thưởng, kỷ luật;

- Tham mưu đề xuất, xây dựng, triển khai KPI nhằm đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và năng động.

2. Quản lý điều hành công tác nhân sự

- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự của tập đoàn và resort, đảm bảo thời gian tuyển dụng, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực;

- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng và đàm phán các chế độ đãi ngộ với tất cả các vị trí tuyển dụng;

- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân viên hoặc cung cấp thông tin về thẩm định nhân sự theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện điều động nhân sự;

- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên của công ty;

- Đề xuất, kiểm soát các hoạt động liên quan đến ký kết hợp đồng lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật nhân viên… theo đúng quy định của công ty;

- Tổ chức, triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp của công ty

3. Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự

- Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách cho nhân sự định kỳ phù hợp với với tình hình thực tế và chủ chương của ban lãnh đạo.

- Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả và tiết kiệm.

4. Quản lý, điều hành các hoạt động hành chính của công ty

- Kiểm soát điều hành hoạt động lưu trữ văn thư giấy tờ;

- Tham mưu cho ban lãnh đạo và kiểm soát công tác quản lý tài sản, trang thiết bị của công ty;

- Kiểm soát hoạt động điều động phương tiện hành chính văn phòng.

5. Các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực ( từ 20 tr trở lên)

- Chế độ, khen thưởng, phúc lợi tương xứng với năng lực cá nhân.

- Được tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, điều kiện tốt để thăng tiến

- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT,…theo pháp luật Lao động.

1 Giới tính / Độ tuổi / Ngoại hình / Sức khỏe

- Giới tính: Nam/nữ

- Độ tuổi: 32t-50t

- Sức khỏe: tốt

2 Trình độ học vấn / chuyên môn

- Tốt nghiệp đại học trở lên các trường chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh...

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các khu nghỉ dưỡng, nhà hàng, khách sạn, khu Resort cao cấp... từ 4 sao trở lên.

- Có khả năng hoạch định tốt, có chiến lược, tầm nhìn.

- Am hiểu về việc xây dựng và triển khai hệ thống KPI.

- Nắm vững luật Lao động, luật thuế TNCN, luật BHXH, BHYT...

3 Trình độ ngoại ngữ / tin học

- Tin học văn phòng tương đương loại B trở lên.

- Tiếng Anh giao tiếp tốt là 1 lợi thế.

4 Năng lực / kỹ năng

- Có khả năng làm việc độc lập.

- Chịu được áp lực công việc

- Tương tác công việc tốt.

- Có khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột và đánh giá con người .

5 Số năm kinh nghiệm làm việc

- Có kinh nghiệm làm việc 2 năm trở lên tại vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự .

6 Các yêu cầu khác: Phẩm chất cá nhân:

- Phẩm chất đạo đức: trung thực, nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc.

- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn .