Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Xây dựng ngân sách hoạt động thuộc xưởng sản xuất, bao gồm các chi phí CCDC, các hoạt động bảo trì tự quản, đào tạo đội ngũ
- Xây dựng phương án sản xuất đáp ứng yêu cầu về sản lượng, chất lượng, định mức, tiến độ và an toàn
- Quản lý và tổ chức nguồn lực (Nhân lực, máy móc thiết bị, công cụ dụng cụ, NVL…) nhằm triển khai phương án sản xuất nhằm đạt sản lượng, chất lượng, định mức, tiến độ và an toàn
- Chủ động phân tích và tổ chức giải quyết các vấn đề ách tắc trong sản xuất (về quy trình, thiết bị, sản lượng, chất lượng, an toàn) càng nhanh càng tốt để duy trì sự liên tục của sản xuất.
- Báo cáo cấp trên và đồng thời thông tin kịp thời các bộ phận liên quan để xử lý tình trạng nguồn lực nhằm đảm bảo xưởng sản xuất vận hành ổn định, an toàn và hiệu quả
- Duy trì kỷ luật lao động, 5S và HSSE trong hoạt động sản xuất
- Đào tạo, huấn luyện CNV mới, cải thiện kỹ năng vận hành cho nhân viên nhằm đạt được hiệu quả sản xuất cao.
- Tổ chức thực hiện Kế hoạch chất lượng
- Tham gia quyết toán NVL định kỳ
- Đề xuất cải tiến thiết bị, công cụ dụng cụ, cải tiến phương pháp nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm
- Thống kê các dữ liệu sản xuất (sản lượng, chất lượng, định mức, tình hình máy móc thiết bị, nhân lực...) theo ca sản xuất để tổng hợp báo cáo
- Định kỳ báo cáo chuyên môn tình hình hoạt động của xưởng sản xuất (sản lượng, chất lượng, định mức, tình hình máy móc thiết bị, nhân lực...) cho Trưởng phòng
- Xử lý công việc khác được giao phó/uỷ quyền từ Trưởng phòng.
Yêu Cầu Công Việc
- Đại học chuyên ngành: Hóa chất - Công nghệ In.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong sản xuất ngành in/bao bì
- Kiến thức lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giao việc, phân tích và giải quyết vấn đề…
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)