TẬP ĐOÀN KIM TÍN ★ 2.7

- Phụ trách triển khai công cụ lập kế hoạch toàn công ty
- Phụ trách triển khai Công tác lập báo cáo của toàn công ty
- Kế hoạch về định mức lao động và định biên nhân sự:
- Hàng tháng rà soát định mức lao động định biên các vị trí đảm bảo 06 tháng/ lần cho 1 vị trí công việc
- Lập các đề xuất tăng hiệu suất và giảm định biên
- Lập các kế hoạch tuyển dụng. thuyên chuyển
- Tổng hợp và kiểm soát bố trí nhân sự theo định biên
- Kế hoạch về chính sách lương thời gian: Định kỳ 06 tháng/ lần tiến hành xem xét lương thời gian của các vị trí trong công ty so với thị trường lao động vùng, khu vực để làm cơ sở xem xét lương thời gian trong công ty
- Kế hoạch về chính sách lương khoán: Định kỳ 6 tháng lần phải rà soát đơn giá khoán của các vị trí trong công ty so với định mức lao động và mức lương của thị trường lao động trong khu vực
- Kế hoạch về thưởng năm, thưởng quý, thưởng khác và các chương trình thưởng khác:
1. Kế hoạch thưởng năm/ quý/ tháng cho các mục tiêu công ty
2. KH thưởng năm/ quý/ tháng cho các mục tiêu phòng ban
3. Các KH thưởng theo chính sách phúc lợi, quy chế thưởng của Công ty
- Bảng kế hoạch nhân sự tháng, năm:
+ Bảng kế hoạch về lương, thưởng, phúc lợi hàng quý, tháng: Rà soát bố trí nhân sự hiện có, Lịch làm việc tháng --> thời gian làm việc chuẩn, nghỉ lễ, tết (nếu có), đăng ký nghỉ phép, nghỉ luân phiê, Các chương trình thưởng tháng được triển khai từ KH thưởng năm, thưởng khác phát sinh (nếu có)
+ Bảng kế hoạch ngân sách lương, thưởng, phúc lợi hàng quý, tháng: Làm ngân sách lương, thưởng, ... cho tháng trong năm tài chính theo quy trình làm ngân sách
+ Quản lý ngày công, ngày phép, đi trễ về sớm, tăng/ giảm so với lịch làm việc chuẩn
+ Kiểm soát ngày công, giờ công theo lịch làm việc và công chuẩn, ca chuẩn
+ Đối chiếu dữ liệu chấm công, phép của các bộ phận
+ Tổng hợp bảng công/ phép tháng, bảng thưởng/ phạt chuyên cần tháng toàn công ty
+ Thực hiện công tác tăng/ giảm tham gia BHXH và đóng đúng, đủ nghĩa vụ bảo hiểm theo yêu cầu pháp luật.
+ Thực hiện các thủ tục điều chỉnh, đóng, truy thu, truy lĩnh bảo hiểm xã hội định kỳ với cơ quan bảo hiểm
+ Thực hiện quyết toán đối chiếu các kỳ thu, đóng của Công ty với cơ quan BHXH.
+ Thực hiện các chế độ, hình thức bảo hiểm cho người lao động theo quy định pháp luật (Gồm: BHXH, BHYT, BHTN, BHTN 24/24)
+ Tập hợp, kiểm soát các hồ sơ, lập danh sách đề nghị, cung cấp chứng từ cho cơ quan bảo hiểm
+ Thực hiện công tác tiền lương: Tổng hợp tính toán bảng chi ứng lương hàng tháng, Tổng hợp tính toán quyết toán tiền lương toàn công ty hàng tháng, Triển khai quyết toán lương thuế hàng tháng theo yêu cầu cơ quan chức năng
+ Quản lý hồ sơ công, phép, BHXH và các hồ sơ liên quan khác
+ Tiếp thanh tra kiểm tra của cơ quan chức năng khi có phát sinh
+ Báo cáo phân tích về việc triển khai áp dụng các chính sách lao động hàng tháng, có đề xuất- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, kế toán
- Kinh nghiệm liên quan (Nếu cần): Có kinh nghiệm về C&BĐược đi du lịch 2-3 lần trong 1 năm
Quà chúc mừng sinh nhật
Công ty có xe đưa đón dành cho tất cả nhân viên
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên và gia đình của họ