Tập Đoàn Sunhouse ★ 2.6

Nhân sự
Tư vấn chiến lược: Cho Giám đốc/PGĐ các vấn đề nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.
Xây dựng hệ thống: Cơ cấu tổ chức, định biên, KPIs, quy chế, chính sách lương thưởng, NSLĐ, văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý vận hành: Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự, kiểm soát việc triển khai NSLĐ.
Lập kế hoạch & ngân sách: Tuyển dụng, đào tạo, quỹ lương.
Hành chính
Quản lý tài sản: Kế hoạch TSCĐ, CCDC, phương pháp quản lý.
An toàn & môi trường: PCCC, vệ sinh, an ninh, 5S.
Phúc lợi & truyền thông nội bộ: Chăm lo đời sống NLĐ, tổ chức sự kiện nội bộ.
Dịch vụ hỗ trợ: Mua bán, sửa chữa, điện nước, điện thoại,...
Hoạt động chung HC-NS
Quản trị nội bộ: Giao việc, đôn đốc, đào tạo nhân viên HCNS chi nhánh miền Nam.
Tài liệu & quy trình: Xây dựng/lưu trữ tài liệu, quy trình, báo cáo nội bộ.
Phối hợp liên phòng ban: Rà soát quy trình toàn công ty.
Quản lý Pháp chế
Quản lý và hướng dẫn chuyên môn nhân viên pháp chế.
Trực tiếp xử lý các vấn đề phức tạp.
Đánh giá KPI nhân viên pháp chế.
Quản lý Bộ phận Mua hàng
Quản lý hành chính & đề xuất mua hàng.
Xây dựng và đánh giá chỉ tiêu/KPI.
Góp ý chuyên môn, đánh giá NCC.
Quản lý BP Công nghệ thông tin
Quản lý hành chính và phân công công việc.
Theo dõi tiến độ, góp ý và đánh giá KPI1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
3. Kinh nghiệm: có ít nhất 04 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các ngành bán sỉ lẻ, các công ty có quy mô >500 NS, quản lý đội nhóm >15 NS
4. Kiến thức:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
- Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Hiểu rõ về phương pháp xây dựng KPls, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự, có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
5. Kỹ năng/Khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng ( word , exel , power point, internet, outlook, ...)
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
- Khả năng tư duy logic tốt
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
6. Phẩm chất cá nhân:
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thăng thắn, trung thực
- Điền đạm nhẹ nhàng kiên nhẫn quyết đoán tự chủ
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao.Thử việc: 2 tháng
Thời gian làm việc: T2 - Sáng T7
Cơ hội huấn luyện:
Đào tạo bên trong và bên ngoài các kỹ năng để hỗ trợ công việc
Đào tạo, tọa đàm cùng các lãnh đạo của Sunhouse (Shark Phú)
Đồng nghiệp: BGĐ, quản lý luôn chia sẻ, động viên, hướng dẫn để có thể hoàn thành tốt các công việc
Phúc lợi:
Chế độ phúc lợi đầy đủ giống luật NN. Ngoài ra
- Quy chế thưởng cấp CBQL
- Có những buổi team building, kick off, trainning cho đội ngũ kinh doanh, đội ngũ quản lý
- Tiền thưởng thâm niên
- Thưởng tất cả ngày lễ lớn trong năm
- Thưởng CBQL theo cam kết, theo quý, theo năm
- Du lịch cho CBQL
Phụ cấp khác :Phụ cấp xăng xe, Phụ cấp điện thoại