CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI

Mô tả Công việc

1. Hoạch định và phát triển chiến lược đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh của công ty:
- Phân tích nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, dài hạn theo từng giai đoạn, phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng chính sách, quy trình, chương trình; tài liệu, phương pháp đào tạo nội bộ phù hợp với từng đơn vị và văn hoá Công ty.
- Phối hợp với các phòng ban nội bộ và đối tác bên ngoài trong việc thiết kế và triển khai chương trình đào tạo.
2. Quản lý và điều hành hiệu quả hoạt động tổ chức đào tạo:
- Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa Công ty.
- Giám sát, đánh giá kết quả triển khai các chương trình đào tạo; đánh giá chất lượng giảng viên.
- Quản lý ngân sách đào tạo, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực được duyệt.
- Quản lý hệ thống tài liệu đào tạo, hồ sơ, báo cáo theo quy chuẩn.
- Đảm bảo tổ chức các chương trình đào tạo đúng tiến độ, kế hoạch.
3. Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và phát triển đội ngũ kế thừa
- Xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, nhân sự kế nhiệm và nhân tài.
- Xây dựng và tích hợp công cụ đánh giá năng lực để đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
- Quản lý, vận hành hiệu quả hệ thống đào tạo trực tuyến, đảm bảo nâng cao năng lực học tập.
4. Đảm bảo chất lượng và đo lường hiệu quả tổ chức đào tạo:
- Đánh giá tác động của chương trình đào tạo đến năng suất, hiệu suất làm việc của người học.
- Phối hợp thu thập phản hồi, khảo sát sự hài lòng sau đào tạo, đưa ra đề xuất cải tiến.
- Đo lường mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng vào công việc thực tế.

5. Quản lý truyền thông nội bộ theo định hướng văn hóa Công ty
- Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo chiến lược văn hóa và nguồn lực.
- Duyệt nội dung, giám sát thông điệp, hình thức truyền thông trên các kênh.
- Theo dõi hiệu quả lan tỏa, mức độ hiểu đúng và đồng thuận văn hóa trong nội bộ.

6. Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức đào tạo, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương
-  Am hiểu chuyên môn huấn luyện, tổ chức đào tạo, phát triển con người
- Nắm bắt được xu hướng mới trong lĩnh vực tổ chức đào tạo
Yêu cầu khác:
- Năng động, sáng tạo, nhạy bén.
- Dẫn dắt bằng cách truyền cảm hứng, làm gương.
- Chịu được áp lực cao trong công việc và bảo mật thông tin.
- Giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, chính trực và công bằng.