1. Công tác truyền thông nội bộ (70%)
- Tham gia xây dựng các tài liệu về phát triển văn hóa doanh nghiệp, Triển khai các hoạt động truyền thông văn hóa doanh nghiệp tới toàn bộ nhân viên
- Phụ trách và quản lý nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ của công ty: LinkdIn Fanpage, Facebook Fanpage, Zalo, Email ...
- Lên ý tưởng và triển khai các sự kiện, các hoạt động tập thể,...để phục vụ công tác truyền thông và gắn kết, tạo động lực cho toàn bộ nhân viên.
- Xử lý các vấn đề phát sinh khi triển khai các thông báo, nội quy, chính sách ... của công ty
2. Công tác đào tạo (30%)
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới,
- Xây dựng tài liệu đào tạo theo yêu cầu
- Phối hợp với các phòng ban trong Công ty để xây dựng và cập nhật khung năng lực của các vị trí công việc; triển khai các hoạt động đánh giá năng lực của CBCNV định kỳ.
- Phối hợp với các phòng ban phân tích và xác định nhu cầu đào tạo, lên kế hoạch và ngân sách đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt.
- Soạn thảo các tài liệu liên quan đến công tác đào tạo và các tài liệu về hệ thống quản lý theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
- Trực tiếp tham gia hướng dẫn/đào tạo định hướng nhân viên mới, các chương trình đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, quy chế, quy định, quy trình, chính sách ,....của công ty và một số khóa đào tạo khác theo yêu cầu ở từng thời điểm cụ thể.
- Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và phối hợp với các đơn vị tổ chức đào tạo bên ngoài và/hoặc xây đựng đội ngũ giảng viên nội bộ để triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu.
- Triển khai các hoạt động đánh giá hiệu suất của nhân viên sau đào tạo, đánh giá đơn vị đào tạo.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếpYêu Cầu Công Việc
· Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành có liên quan.
· Am hiểu Luật Lao Động, Luật BHXH, Thuế TNCN,...
· Sử dụng cơ bản các phần mềm biên tập video, chỉnh sửa ảnh
· Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình và đào tạo, tiếng Anh tốt
· Có khả năng tổ chức, sáng tạo trong công việc
· Thái độ lạc quan, tích cực, đam mê
· Trung thực, nhanh nhẹn, thích nghi tốt, chịu áp lực tốt
· Có kinh nghiệm làm việc tại công ty Start-up là một lợi thếChế độ bảo hiểm
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Công ty cổ phần VINPEARL là thương hiệu dịch vụ du lịch - nghỉ dưỡng - giải trí lớn nhất Việt Nam. Vinpearl sở hữu chuỗi thương hiệu khách sạn, resort, spa cùng trung tâm hội nghị, ẩm thực và sân golf đẳng cấp 5 sao và các khu vui chơi giải trí theo tiêu chuẩn quốc tế tọa lạc tại những danh thắng du lịch nổi tiếng nhất của Việt Nam. Với 18 năm không ngừng phát triển, 45 cơ sở thuộc thương hiệu Vinpearl đang có mặt tại 17 tỉnh thành trên toàn quốc với công suất phòng trên 18.500 phòng khách sạn và biệt thự, 3 công viên chủ đề và 2 khu vui chơi giải trí, 2 công viên bảo tồn và chăm sóc động vật bán hoang dã, 4 sân golf, dự kiến tiếp tục mở rộng quy mô trên Việt Nam và trên thế giới trong thời gian tới.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
- Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
- Du lịch hàng năm
- Team building ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 2001
Mission
- Vinpear là thương hiệu khách sạn hàng đầu Việt Nam với sự kết hợp đa dạng giữa các khu nghỉ dưỡng sang trọng và gia đình, trung tâm hội nghị, nhà hàng và spa tại các điểm đến hàng đầu Việt Nam. Vinpear là công ty tiên phong trong ngành du lịch Việt Nam kể từ khi thành lập năm 2003, với 3 tổ hợp điểm đến, là tổ hợp điểm đến đầu tiên tại Việt Nam. Chúng tôi chuẩn bị sẵn sàng để đưa khách hàng của mình tham gia những hành trình đáng nhớ và được cá nhân hóa độc đáo.
Review Vinpearl
Lợi ích tốt, không cân bằng công việc và cuộc sống, áp lực công việc cao (ID)
Kỷ luật cao, học được nhiều kiến thức, đãi ngộ tốt, môi trường văn minh, áp lực công việc cao (ID)
Trừ lương nặng, mất quyền con người (RV)