Quản lý, thúc đẩy, giám sát hoạt động của đội ngũ TDV nhằm hoàn thành các chỉ tiêu và phát triển địa bàn gồm phát triển doanh số, bao phủ khách hàng, bao phủ sản phẩm vv
Lập báo cáo công việc, phân tích thị trường và đưa ra các giải pháp phát triển địa bàn.
Phối hợp cùng với bộ phận Marketing trong công ty thực hiện các hoạt động Marketing, chăm sóc khách hàng tại địa bàn phụ trách ( hội thảo, hội nghị...)
Tổ chức đội ngũ TDV tại địa bàn phụ trách bao gồm: tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo, hướng dẫn các kỹ năng vv...
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý cấp trên và Ban Giám Đốc.
Có khả năng phối hợp công tác tốt với các cá nhân và các phòng ban trong công ty
Khả năng tư duy tốt, có kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt, có khả năng quản lý nhân sự
Đam mê công việc và có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
Tốt nghiệp Trung Cấp trở lên khối ngành Y, dược, kinh tế vv...
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý các công ty Dược hoặc FMCG và có kinh nghiệm làm thị trường kênh OTC tại địa bàn phụ trách
Đào tạo chuyên nghiệp, tư vấn rõ ràng mọi vấn đề
Đi du lịch định kỳ hàng năm
Thu nhập theo năng lực, ổn định, chính sách thưởng cuối năm hấp dẫn
Có lộ trình và mục tiêu phát triển rõ ràng
Cơ hội nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển tại công ty.
Xét thưởng KPI hàng tháng
Đầy đủ các chế độ Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, chính sách bỉm sữa cho con nhân viên chính thức...
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-24 02:40:02
CPC1 là doanh nghiệp Nhà nước hạng 1, tên giao dịch quốc tế: Central Pharmaceutical Company No.1 - CPC1, Tiền thân của CPC1 đã được hình thành từ năm 1945 ngay sau khi hòa bình lập lại trên miền Bắc, chính thức thành lập ngày 01/04/1971 với tên gọi: "Công ty Dược phẩm cấp 1". Đến năm 2016, Công ty chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Dược phẩm trung ương CPC1 theo quyết định số 2290/QĐ-BYT ngày 12/06/2015 của Bộ Y Tế.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
CPC1 – nhà phân phối thuốc chuyên nghiệp, có kênh phân phối vững mạnh, hiệu quả, được nhân viên y tế gửi gắm tin yêu, nhà thuốc quý mến, người bệnh hài lòng.
công ty có tiếng, quy định mới không tốt, tinh thần công ty tệ (RV)
Học hỏi được nhiều kinh nghiệm, văn hóa công ty tệ, quản lý yếu kém, thường xuyên thay đổi nhân sự liên tục (RV)
KPI cao, không tính doanh số, trình dược phải ôm hàng, nhân sự thay đổi liên tục (RV)
Tweet
Facebook
Copy Link