Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế

Mô tả Công việc
1. Xây dựng chiến lược & điều phối tuyển dụng toàn công ty
Thiết kế kế hoạch tuyển dụng trung và dài hạn, bám sát chiến lược phát triển tổ chức.
Điều phối quy trình tuyển dụng khép kín: từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến đàm phán offer và onboarding.
Phối hợp chặt chẽ với các khối chức năng để dự báo nhu cầu và xây dựng kế hoạch nhân lực từng quý/năm.
Quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí trên từng nguồn/kênh/vị trí.
2. Tạo nguồn & phát triển hệ sinh thái nhân tài
Xây dựng và duy trì Talent Pool theo từng nhóm năng lực: key positions, succession planning, các nhóm khan hiếm nguồn cung.
Mở rộng hợp tác với các trường đại học, hiệp hội ngành nghề, đơn vị tuyển dụng, headhunter.
Tối ưu các kênh tuyển dụng hiện hữu và khám phá thêm nguồn mới phù hợp với từng vùng miền, lĩnh vực.
3. Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)
Thiết kế chiến lược EB đồng bộ với hình ảnh thương hiệu công ty.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông: fanpage tuyển dụng, các ấn phẩm truyền thông, video, sự kiện nghề nghiệp,...
Theo dõi chỉ số nhận diện thương hiệu và trải nghiệm ứng viên để liên tục điều chỉnh.
4. Phân tích thị trường lao động & hoạch định nguồn lực
Cập nhật thường xuyên về xu hướng lao động, thị trường lương, cạnh tranh nhân sự.
Đề xuất các chiến lược thu hút phù hợp với từng giai đoạn phát triển công ty.
Hỗ trợ điều chỉnh chính sách tuyển dụng theo từng cấp độ & đặc thù đơn vị.
5. Đồng hành cùng các đơn vị trong chiến lược nhân sự
Tư vấn xác lập định biên, mô tả công việc, lộ trình tuyển dụng.
Phân tích và đề xuất mô hình nhân sự phù hợp với cấu trúc và mục tiêu vận hành.
Hỗ trợ phân tích các chỉ số HR (turnover, engagement, hiệu suất tuyển dụng, chi phí,...) để ra quyết định hiệu quả.Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, QTKD hoặc tương đương.
Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại công ty có quy mô > 500 nhân sự.
Hiểu biết sâu về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng mới (HR Tech, Social Recruiting, Data-driven Hiring...).
Kỹ năng hoạch định chiến lược, phân tích dữ liệu nhân sự, tổ chức và điều phối đội nhóm.
Tư duy hệ thống, chính trực, linh hoạt, khả năng làm việc áp lực cao và phối hợp đa phòng ban.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao