Cơ Điện Lạnh EEP Việt Nam

1. Tuyển dụng (50%):

- Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các bộ phận, Trưởng phòng, Giám đốc,...

- Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí, đăng tải thông tin qua các kênh tuyển dụng

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty

- Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên phù hợp

- Thực hiện quy trình tuyển chọn ứng viên: Phỏng vấn, đánh giá, kiểm tra năng lực

- Tổng hợp báo cáo kết quả tuyển dụng

- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty.

2. Đào tạo (20%):

- Xác định nhu cầu đào tạo cho các phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ

- Phối hợp với các giảng viên, chuyên gia bên ngoài để tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm

- Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo, đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo.

3. Truyền thông tuyển dụng (30%):

- Quản lý, sáng tạo nội dung, hình ảnh và vận hành các kênh tuyển dụng để truyền thông thương hiệu của Công ty trên các nền tảng: Facebook, Website, Tiktok,...

- Lên kế hoạch tổ chức các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng để thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng

- Cập nhập và nắm bắt xu hướng mới để duy trì và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

-          Kỹ năng, kinh nghiệm xử lý vấn đề nhanh, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm

-          Sử dụng thành thạo word, excel

-          Ứng xử, giao tiếp tốt; trung thực, năng động, tác phong chuyên nghiệp;

-          Có thái độ tự chủ trong công việc, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.

-          Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập tốt.