CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP ★ 3.2

Hà Nội

200 - 500 nhân viên

http://Lifesup.com.vn

CNTT - Phần mềm

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP

Công nghệ thông tin

18 đang tuyển

Hành chính

2 đang tuyển

Tư vấn

1 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

1 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

1 đang tuyển

Việc làm CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP

Cập nhật 07/02/2025 14:32

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 3 việc làm đang tuyển dụng

Senior Manager, Business Banking Center (40000905)

CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP 3.2★

25 đánh giá 38 việc làm 4 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 22/10/2024

Hạn nộp hồ sơ: 29/11/2024

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 8 - 9 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Giám đốc kinh doanh

Ngành

Banking

Key Accountabilities (1)

Customer Insight:
Organize to find and exploit effectively potential customers for CBC:
Analyze market potential, build relationships with organizations, associations, state management agencies in charge to find potential customers in line with the development orientation of CBC
Organize to exploit effectively potential customers developed by CBC and/ or distributed by CIBG
Products and Price:
Design product solutions and pricing policies to meet the needs of customers / groups of customers at CBC
Organize and deploy activities to update CIBG products, policies and business programs in accordance with CIBG's orientation at CBC
Sales and service:
Implement and supervise the implementation of customer care policies and programs at CBC
Develop business plans, deploy and manage CBC activities according to CIBG's direction from period to period in order to effectively implement business plans and objectives.
Coordinate, supervise, directly/supportly, monitor, analyze, periodically evaluate and effectively implement the business objectives of CBC's department and employees.
Service quality management:
Implement and supervise to ensure effective implementation of regulations on service quality standards of CBC and CBC employees.
Regularly check and supervise service quality for CBC departments / employees, especially positions in direct contact with customers.
Make plans periodically to contact and communicate with customers to obtain opinions and improve the service quality of CBC

Key Accountabilities (2)

Risk management

4.1.Credit risk management

Urge and remind CBC's employees to fully and effectively control the credit quality at CBC
Tightly control problem debts, coordinate in handling problem debts
Participate/support in checking the customers' actual use of capital issued credit at CBC according to regulations.

4.2. Operational Risk Management

Implement and promote a culture of compliance và manage operational risk at the unit
Lead as an example
Direct and help to establish principles and priorities in risk management
Coordinate with relevant units, assess, execute and monitor operational risks at the unit
Report immidiately incident;
Operation
Manage, ensure that the activities of employees at CBC strictly comply with the regulations, procedures, instructions ... related
Approve / propose approval and sign contracts and documents related to CBC activities within authorization
Approve / propose approval of financial expenditures within the scope of authority

 Coordinate with Director of Branch / Regional Director / Regional CIBG Director, related units in implementing, promoting business activities, operating at CBC

Effective management
Effectively manage the CBC's customer portfolio according to TCB's guidelines, regulations
Strictly manage the CBC's business results and performance compared to the assigned targets
Other jobs: ther duties assigned by the Regional Director, Regional CIBG Director

Key Accountabilities (3)
PEOPLE MANAGEMENT

Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
Communicate team and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to team members
Manage team performance và provide feedback regularly (following the annual performance management cycle);
Enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching và feedback, etc.
Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals
Responsible for developing talents within the team
Act as a role model and promote corporate culture at sub- function level
Understand và communicate relevant HR offerings to team members.

Success Profile - Qualification and Experiences

University degree prioritizes Economics / Finance / Banking / Business Administration / Accounting / Auditing
Minimum of 8+ years in the field of sales, management and sales promotion in banking and finance for corporate customers, at least 4 years experience in management position
English: Minimum TOEIC 650 or equivalent

Khu vực

Hà Nội - Việc làm tại Hà Nội

Báo cáo

CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI LIFESUP Xem trang công ty

Quy mô:

200 - 500 nhân viên

Địa điểm:

Tòa nhà MHDI, số 60, đường Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

Công ty TNHH Lifesup là nhà cung cấp các dịch vụ về công nghệ thông tin hàng đầu tại Việt Nam. Hiện chúng tôi cung cấp các dịch vụ cho khách hàng tại trong và ngoài nước, tập trung vào phát triển ứng dụng trên nền web và điện thoại thông minh (iOS, Android).

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch hàng năm
Team building theo quý
Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..

Lịch sử thành lập

Công ty được thành lập năm 2015

Mission

Với môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và tốc độ phát triển nhanh, Lifesup là nơi hội tụ của các bạn trẻ, có năng lực và có ước mơ dám thử sức với các công nghệ mới nhất.