Mô tả công việc
Core Responsibilities
- Manage the selection process for positions, including requisition management, development of position descriptions and recruitment strategy, candidate selection, reference and background checks, salary negotiations, and the facilitation of the on-boarding process.
- Conduct recruitment strategy meetings with Hiring Managers to ensure a complete understanding of the job requirements, candidate matches, and the qualifications needed to fill the role. Use findings to develop and execute effective sourcing strategies, assessments, and closing approaches.
- Develop and ensure implementation of high-quality global recruitment, interviewing, selection, and strategic onboarding processes. Build the commitment of hiring managers to follow best practices in all stages of the talent acquisition life cycle.
- Review applications and assess candidate qualifications against criteria established in the job descriptions.
- Conduct thorough candidate pre screening interviews and recommend highly qualified and diverse candidates who meet the requirements for the role.
- Negotiate the compensation rate and packages with candidates.
Systems Management and Development
- Continually assess the effectiveness of the recruitment & onboarding processes, research best practices, obtain feedback from new hires and hiring managers, and utilize data to refine and improve the processes over time.
- Develop creative ideas and innovative recruiting techniques to source qualified professionals and a diverse talent pool. (i.e., social media, employee referrals, direct contact recruiting, internet data mining, job boards, and internal/external networks)
- Develop easy to use recruitment templates and forms.
Relational Communication
- Promote the company’s recruitment brand through active participation in job fairs, conferences, and other networking and marketing events.
- Ensure timely communication with candidates, hiring managers, and vendors on the recruiting process and pending needs.
- Manage candidate communication and relationship management throughout the recruitment lifecycle and educate candidates about Tek Experts’ culture, benefits, and position expectations.
- Serve as a company representative to candidates. Manage regular communication with contacted and proposed candidates throughout the proposal recruitment process in order to build our network and long-term relationships.
Yêu cầu công việc
- Bachelor’s Degree in HR, Business Administration or relevant field
- 3+ years of corporate and/or search firm progressive recruiting experience in IT industry
- Experience building and utilizing a variety of sourcing methods, including proactive phone and internet research
- Have deep knowledge of interview techniques and be good at reading people
- Ability to prioritize time, demonstrate pushback and a sense of urgency, and understand the value of providing amazing customer service
- A ‘can do’ attitude and a thirst to learn and develop professional and soft skills
- Dynamic, passionate and proven person who wants to make a positive difference with the people you work
- Strong communication skills – clear, concise and persuasive communication style adapted for multiple audiences
- Be analytical and methodical in your approach to problems
- Be organized and have an eye for detail
- Demonstrated ability to work in a self-directed, results-oriented environment at a fast pace
- Fluency in English (both written and spoken)- B2 level
- Advanced proficiency in Microsoft Office
- Understanding and familiarity with Recruitment Marketing, Employer Branding
- ATS experience with sourcing, tracking and managing candidates
Quyền lợi được hưởng
- Salary: Negotiable - upto 2000$
- Very attractive annual remuneration package.
- Super nice and relaxing office, located at Level A building - Lotte Centre with very modern facility, open working space.
- Team building, summer trip, quarterly engagement activity, CSR activity.
- Young and dynamics team members and manager.
- Full salary insurance, PTI insurance, 100% salary in OJT period.
- 12 days annual leave.
- Performance bonus/KPI bonus at the end of the year.
- Company cover insurance based on 100% of full salary.
- Annual health check once a year.
- Performance review once a year.
- Gift for employees in all holidays during the year (for trade union members).
- Work and learn with the latest technologies from partners and customers.
- Intensive training from experts and English training from English native speakers.
- Opportunities to obtain international certificates.
- Gift for employees in all holidays during the year (for trade union members).
- Work and learn with the latest technologies from partners and customers.
- Intensive training from experts and English training from English native speakers.
- Opportunities to obtain international certificates.
Khi mở cửa hàng đầu tiên vào năm 1973, công ty đã quyết định lựa chọn “FamilyMart” để đặt tên cho cửa hàng với một mong muốn chân thành rằng khách hàng của công ty, hệ thống cửa hàng nhượng quyền thương mại và trụ sở chính của CÔNG TY TNHH CỬA HÀNG TIỆN LỢI GIA ĐÌNH VIỆT NAM sẽ phát triển với nhau như một gia đình. Trong giai đoạn tiếp theo, chúng tôi không ngừng nỗ lực để trở thành nhà cung cấp hạ tầng sống tốt đẹp hơp và làm việc chăm chỉ để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng theo sự thay đổi cấu trúc xã hội. Đồng thời, chúng tôi quyết tâm điều chỉnh mô hình kinh doanh nhằm đẩy mạnh đặc tính thuận lợi của những cửa hàng lân cận.
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH với mức 100% lương trên HĐLĐ.
Các hoạt động ngoại khóa
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty
Lịch sử thành lập
- 07/2013: Khai trương cửa hàng đầu tiên tại Saigon Sky Garden (20 Lê Thánh Tôn, TP HCM) sau khi đã tái cơ cấu.
- 02/2014: Cửa hàng đầu tiên tại Bình Dương được khai trương tại Ký túc xá, khu B, Đại học Quốc gia Việt Nam.
- 06/2016: Đi vào hoạt động cửa hàng FamilyMart đầu tiên tại Vũng Tàu, thời điểm này số lượng các cửa hàng của FamilyMart đạt mốc 100 cửa hàng.
- 01.2019: FamilyMart Việt Nam vinh dự được nhận giải thưởng “Dịch vụ được yêu thích nhất (Most Favorite Service)” do độc giả của cẩm nang Kilala – Cẩm nang về văn hóa, du lịch Nhật Bản dành cho người Việt – bình chọn.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi là mang cửa hàng FamilyMart đến gần hơn với mọi người và luôn tạo cho khách hàng cảm giác thoải mái, thân thiện như chính thành viên của gia đình mình.
Tầm nhìn của chúng tôi hứa hẹn sẽ đem lại một cuộc sống chất lượng tốt đẹp hơn nhằm đền đáp sự tin tưởng của tất cả mọi người ở mọi lứa tuổi, mọi khu vực, mọi quốc gia nơi FamilyMart có mặt. Ngoài ra, chúng tôi cũng không ngừng phấn đấu để trở thành một bộ phận không thể thiếu đối với xã hội.